公司转正时说降低薪资标准，该怎么办？时代，道德，法律

　　《公司转正时说降低薪资标准，该怎么办？时代，道德，法律》【屠龙有术（陈旭）论职场1169】
　　原创作者：陈旭屠龙有术ulongys
　　有人问：
　　谈转正时说要降低录用时承诺的薪资标准，我该怎么办？
　　关于这个问题啊，问我就最合适了，因为陈旭从员工升职到私企老总级别，身经百战，少不了去各个公司应聘，所以这种经历，我就太多了。
　　一般来说，我们遇到问题，要解决问题，最好提前明白社会原理，要弄明白，这个事情为什么会发生，原理是什么？
　　为什么会这样？
　　别人的动机是什么？
　　老板和员工各自的动机。那么，我们首先要弄清楚老板的动机
　　公司老板，他们做的事情，是一方面购买原材料，一方面购买劳动力（就是雇佣员工），然后将材料，员工，厂房等固定资产整合，生产商品的过程。
　　然后，公司（也就是老板）会在生产出的商品成本上面，尽量加一个最大的价格（前提是能卖出去），出售这些商品，这个超出成本的多加的价格，就是老板的利润。
　　所以啊，老板的动机，是成本越低越好；
　　员工的工资对于老板来说，也是一种成本，所以老板希望员工的工资越低越好，最好是员工不要工资白干活。
　　作为我们员工呢，动机当然是，工资越高越好了，因为员工要靠工资吃饭啊，还要养活家里人。
　　有些公司的策略。
　　有些公司的策略，是利用员工试用期低薪来剥削员工，在这些公司，大部分员工永远不会转正。
　　很多公司为了降低员工的工资成本，他们会采取一种策略，那就是，他们招聘员工的目的，并不是要员工正式上班。
　　这些公司一般会制定一个试用期，在员工试用期内，只发试用期内比较低的工资，等员工试用期结束，就找各种借口，例如说员工不合格，辞退员工。
　　这种公司的出发点，就是为了廉价使用员工，在这种公司上班，基层员工大部分都是试用期员工，没有别的原因，仅仅是因为试用期员工的工资低，可以节省员工的工资成本。
　　所以我们要警惕，不要遇到这种公司，一旦遇到这种公司，赶紧走人为上。
　　有人说，我们遇到这种利用试用期剥削员工的公司，我们去法院告它！
　　说这话就可笑了
　　因为这些公司利用员工的试用期剥削员工的行为，完全是合法的
　　别人合法的行为，你认为是犯罪，你还要去告他，这就是你很可笑的原因。
　　说白了这是愚昧。
　　为什么大部分人混不好，身处社会底层呢？
　　这些大部分普通人搞不清楚，合法和犯罪的界限。
　　因为他们会把合法的行为，看成违法犯罪；同时又把违法犯罪的行为，看成合法。
　　最典型的案例1：
　　造谣，谩骂，骂人，是最直接的违法犯罪行为，但大部分屌丝穷人都有骂人的习惯，早就习以为常了，也就是说，穷人把骂人这种违法犯罪行为，常态化了，经常骂人，误以为骂人没事。
　　真要有人追究起来，把屌丝判刑坐牢，或者罚款几十万，这时候，屌丝又该哀叹，说社会黑暗，社会不公
　　其实是屌丝自己愚昧，缺乏最基本的法律常识。
　　很多屌丝本来就穷，因为嘴贱，喜欢骂人，被人起诉，再赔偿几万，几十万，甚至几百万
　　例如万达王健林就起诉造谣者，索赔500万这足以让普通人家破人亡。
　　所以啊，平时还是要管住自己的嘴，不要因为骂人造谣，给自己招惹灾祸，弄得自己家破人亡。
　　反面典型案例2：
　　签署合同，就该遵守诚实守信的原则，遵守合同承诺。
　　屌丝因为穷，跟人签署经济合同，后期屌丝不善于经营，亏本了，就制造社会舆论，说屌丝被骗了。
　　其实明眼人都知道，还没有打官司，就喜欢制造舆论的一方，一般都是不讲理的一方。
　　讲理的话，屌丝有理，依法打官司就赢了，根本不需要在打官司之前制造社会舆论。
　　这种事最典型的案例，就是奔驰女的官司，一群穷人指控奔驰女是诈骗犯，最后事实证明，那些指控奔驰女的穷人，他们自己，才是不遵守合同，不讲信用的无耻老赖；
　　如果奔驰女事后起诉这些造谣的老赖，这些对奔驰女造谣诽谤的老赖们都得赔钱，甚至坐牢。
　　详细内容见链接如下：
　　《奔驰女无罪，上海警方通报陈旭预测，应验如神》【屠龙有术（陈旭）社会学1141】
　　那么，员工应聘成功之后，转正时，公司说要降低工资标准这有2种可能：
　　第一种，经过试用期，公司发现你能力不够，所以根据你的实际能力，给你降薪；
　　第二种，公司老板在招聘之前，他们的主意，就是用高薪引诱你来应聘，在你辞职失去原有工作之后，没有退路之后，再给你降薪。
　　陈旭认为，也就是本文作者认为，以我身经多家公司的应聘经验，我认为，属于这种情况的概率比较大。
　　因为正常情况下，员工转正之后，都是要加薪的，而不是降薪。
　　一般试用期不合格的员工，公司会通知你走人，而不会给你降薪录用。
　　这种通过试用期，降薪录用的员工，不管是我作为员工应聘的时候，还是我作为公司领导招聘的时候，这种事情都极少发生，几乎没有遇到过。
　　所以，足以断定，公司既让你上班，又说你能力不够，对你降薪使用，一般这种，应该是公司一开始就想低薪使用廉价劳动力。
　　某种程度上说，这是公司对员工的一种剥削行为，但，这是合法的。
　　观念要与时俱进。
　　公司利用员工试用期低薪，来剥削员工的方法，在我们大多数人看来，都是不符合道德观念的。
　　但是我们要注意，公司利用员工试用期低薪，来剥削员工虽然不符合道德观念，但是完全合法。
　　实际上，我们的道德观念，只是封建社会的观念残留而已，在金钱社会的市场经济时代，早就过时了。
　　你到法庭上，你就会明白，法庭是根据法律审判案子的，不是根据道德审判案子的。
　　而在封建社会，就是根据道德来审判案件。
　　比如张扣扣为母报仇案件，现代社会用法律的审判结果，就是判处死刑；但是如果在封建社会，封建社会是用道德审判案子的，张扣扣为母报仇，就是大孝，会无罪释放，甚至得到官府的表彰。
　　最后陈旭要提醒大家一句：
　　我国法律允许私营企业存在，这说明，我国法律是允许剥削的，也就是说，在我国，剥削是完全合法的行为。
　　只要是合法的人，就不是坏人；只要是合法的事情，就不是坏事。
　　那种仅仅因为别人的合法行为不符合他的观念，于是就认为，合法的人是坏人，合法的事情是坏事
　　这只能证明，他的思想落后于时代，他被社会淘汰了。
　　陈旭的建议：
　　如果你经济困难，就暂时答应，然后立刻去找新工作，找到新工作之后就立刻辞职。
　　如果你经济不困难，可以立刻宣布不接受低薪待遇，办理离职手续。
　　今天的文章你怎么看？
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　　原创作者：陈旭屠龙有术（tulongys）
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