延迟退休真的要来了，你觉得多少岁退休合适呢？

　　【前言】今年3月公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要（草案）》明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。随后，全国31个省份相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议，截至目前，北京、湖南、江西等31个省份已完成意见征求工作。
　　为何要延迟退休
　　在最新的人口普查中，我们有14亿人口，而60岁以上退休老人已经达到3亿规模，已经进入了一个老龄化社会，而且有向深度老龄化社会发展的趋势。
　　随着长寿时代和老龄化社会到来，年轻参保群体减少，而老年人却越来越多，这意味着养老福利保障制度存在一定压力，不利于养老基金的长期存续和稳定增长，而推动延迟法定退休年龄，可以一定程度上缓解养老金的压力，避免出现养老金缺口。
　　社保养老金制度不仅是社会福利养老制度，也是一个收入转移制度，延迟退休年龄其实就是增加了我们养老金储备的时间周期，不仅可以提升个人职业生涯期间的养老金积累，也可以扩大整体的养老基金基本盘，使得养老金保持良性循环。
　　延迟退休将渐进式实施四大原则
　　延迟退休将本着这四大原则，来逐步进行对法定退休年龄的延迟。
　　1。小步调整
　　小步调整的意思是，延迟退休采用每年延迟几个月或每几个月延迟1个月的方式，也就是通过放慢改革的速度，以较小的幅度逐步到位。这种慢慢推进的方式可以加强改革的渐进式，以便于给大家更多过渡和适应的时间。
　　2。弹性实施
　　弹性实施即代表个人会有自主选择提前退休的空间。这也代表着延迟退休并不是一刀切。延迟退休的改革过程也会充分结合我国的实际国情、传统文化等现实情况，并且考虑到个人的身体情况、家庭的经济情况，允许个人依据不同的情况和条件，灵活地选择提前退休的具体时间。
　　3。分类推进
　　分类推进表示的是延迟退休的政策改革将与现行的退休政策平稳衔接，齐头并进。在实行延迟退休改革的过程中，将会对不同群体、不同地区、不同岗位进行区分，采取适当的节奏来确保延迟退休改革的平稳实施。
　　4。统筹兼顾
　　统筹兼顾则意味着，延迟退休改革不是单一的延迟退休年龄的政策，而是一项系统工程。与延迟退休年龄相关的配套设施与保障政策还有很多，这些都需要统筹规划，齐头并进。
　　延迟退休会挤占年轻人就业空间吗？
　　劳动力市场并不是绝对的一对一的关系。延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会。
　　由于就业市场内部自身存在分层分类结构，大龄劳动者与年轻人就业岗位具有较小替代性，年轻人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。年轻人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，以及是否与其就业能力与意愿相匹配。随着新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，年轻人就业将有更加广阔的空间。
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