《能力陷阱》核心是我们不可能慢慢地变成跟过去的设想完全不一样的那个人,这就是这本书的核心。所以这本书的英文名字很有意思,它叫作ACTLIKEALEADER,THINKLIKEALEADER,就是你要像一个领导者一样地去做,你才能够像一个领导者那样去想。 先向那些领导者学习,那些领导者怎么做的,学着他做,做着做着你的思想就会发生改变。你随着自己的事业不断地扩张,你所要去接触的,所要解决的问题跟过去变化了,这时候你再重新界定自己,你才有可能能够界定出一个更好的自己。 当我们总是要先想清楚自己要成为一个什么样的人的时候,就已经被自己现在所有的这个状态局限住了。现在所能够想到的那个状态,就是此刻的,这个人的认知水平的巅峰,而此刻这个人的认知水平巅峰,很有可能会局限住一个人整个人生发展的方向和节奏,这就叫作能力陷阱。 我们越是熟悉越是能力强的这些技能,越容易把我们牵绊在此时此地的当下。比如说,我们很多人定义自己工作的时候,都是用自己的技能和特长来定义自己工作的,甚至排斥其它让人成长和进步的那些事情,如果给自己的定义是用自己的技能来界定的话,那可能真的就变成了一个由技能来界定的人。