1076万！高校毕业生走入就业季，创历史新高

　　1076万人，这是教育部公布的2022届高校毕业生规模，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
　　这个就业季，有点不一样今年夏天毕业的大学本科生，多数出生在1999年和2000年，他们是00后，他们属于网络世代，他们对就业、创业和人生的规划，有着自己独特的想法。
　　资料图新华社供图就业新风向就业特征
　　投简历分散活跃
　　选择维度更多元
　　扎堆一线缓解
　　姿态主动又谨慎
　　偏爱领域
　　互联网行业
　　电信和科学技术
　　5G技术行业
　　云计算
　　自动驾驶
　　口味变化
　　不再迷信大厂
　　小微企业受捧
　　在意岗位适配
　　看公司氛围
　　看老板个性
　　接受灵活用工
　　在意因素
　　职场平等
　　性别学历歧视
　　有无五险一金
　　是否经常加班
　　专家建议
　　多看传统制造业
　　了解社会实际
　　鼓励大胆创业
　　沉下心选择就业
　　突破还没毕业已经创业
　　突如其来的春雪，让北京城在上周体验了一把春寒料峭。而在西南边陲云南，首都师范大学2018级的本科生宋潇，却在阳光充沛的果园，收获着沃柑。
　　很不一样。说起自己的大学生活，宋潇用了这四个字来形容，因为疫情，他暂时还不能返校。我和同学们在大学四年中大概有两年，其实都不在学校。毕业会是什么样的场面，我现在也无法想象。
　　从遥远的云南昭通考进北京的大学，刚读了一年半，疫情就来了。学习、交流都改到了线上，同学、老师，天各一方。疫情改变了太多事，但对宋潇的创业，却有一些积极的影响。
　　从小喜欢捣鼓东西的宋潇，学的是信息与计算科学专业。2019年7月8日，他就注册了第一家公司，进行擅长的软件开发和物联网技术工作。疫情之后，宋潇回到云南昭通老家，有了更多自由支配的时间，他开始认真思考未来。
　　我不喜欢朝九晚五那种上班族的生活，想自己做事。宋潇发现，自己所做的物联网技术可以运用在智慧农业领域。云南，正好有丰富的农业资源，亟待开发和推广。
　　这个季节，就是盛产沃柑、粑粑柑等柑橘类。另外，我们这边有很多特产，比如辣椒酱，但是缺乏包装和设计，所以卖不出去。在云贵川地区，宋潇广泛发掘农特产品，又利用线上技术，联络合作伙伴。2020年底，宋潇注册成立了一家农业科技有限公司，小程序也在随后上线。22岁的宋潇，现在是公司的执行董事。他的团队里，年纪最大的出生于1992年，最小的出生于2003年。智慧农业、远程办公、机械喷灌、无人运输这些高新科技，现在都运用到宋潇的创业项目中。宋潇的团队，也因出色的表现，荣获第六届中国国际互联网大学生创新创业大赛（北京赛区）一等奖。
　　现在，打开小程序，可以买到云南的鲜花饼、四川的麻辣牛肉、陕西的苹果。宋潇说，他目前没有继续深造的想法。2022年夏天，他将本科毕业，全身心投入到自己创业项目中去，跟同样热爱乡土的团队成员一起，挖掘更多值得推荐的农特产品。疫情会好起来，一切都会好起来，我觉得机会无限。
　　选择有人留京有人回乡
　　1999年末出生的王奕霖是北京交通大学2018级本科生。老家在内蒙古赤峰的他，在刚刚过去的这个寒假，利用北交就业公众号上的招聘信息，找到了工作单位。
　　疫情之下，就业也更多通过互联网完成。北交就业公众号可以通过职位订阅来实现精准推送。坐在家里，王奕霖就完成了线上面试。是一家大型央企。我跟人力资源约定了时间，通过微信视频电话面试。确定了意向，王奕霖3月初返校后，进行签约等相关工作。
　　我对自己的职业前景还是很看好的，也跟同在这家企业的师兄交流过，觉得学到的知识，可以用上。更远的事，比如晋升、买房、成家，王奕霖还没过多考虑。
　　从北京到赤峰，坐高铁2个多小时就可以回家，王奕霖没觉得离家太远。跟他同届毕业的北京交通大学学生丰硕，则有不一样的选择。
　　丰硕出生在2000年，老家距离武汉只有一个小时车程。来北京之前，他对大学生活有很多憧憬，但憧憬转化成现实，只维持了一年半的时间。2021年10月，他就确定了自己的工作单位。
　　我的目标很明确，回家，回湖北。只用了一两天的时间思考，丰硕与武汉的交通企业迅速签了约。有很多原因决定了我的选择。更多是考虑家庭。虽然现在交通很方便，但我是独生子，一人在外，还是很挂念父母，希望能离他们近一点。
　　丰硕说，同宿舍的同学，除了考研深造，其他选择就业的，都不约而同选择回乡。现在中国发展越来越均衡，很多省会城市都非常不错。
　　变化大厂情结被打破
　　从2021年下半年以来截至今年三月，00后用户求职简历的投递，在多个招聘网站出现了明显增长。
　　值得一提的是，以往校招季季节性很明显，过了金九银十，应届生的求职热情往往会缓慢下降。但去年下半年以来，一些招聘平台上00后应届生的活跃度，一直维持在较高水平。在简历投递上，以往校招季应届生的简历大都是集中式投递，今年相对分散。可能是受疫情影响，传统意义上的春招季和秋招季没有以前那么明显。
　　在求职地域和行业上，新一代年轻人表现得更有特点。从BOSS直聘平台的数据来看，年轻人就业选择的整体趋势更多元。应届生扎堆一线城市的现象有所缓解，许多年轻人把意向城市定在了二线城市。在意向行业方面，数字技术领域依然受年轻人的青睐，代表行业如互联网、电信和科学技术服务行业。新基建领域行业，如5G、云计算、自动驾驶等也吸引了很多理工科学生。BOSS直聘分析师单恭介绍说，新一代的求职偏好也正在打破传统的性别划分。一个例子是，00后求职用户中，投递工程造价、技术研发等男性主导岗位的女性占比高于80后和90后。
　　大厂情结也在被打破，00后对小微企业的接受度进一步提高。据介绍，相比公司的知名度，年轻人往往更看重岗位适配度、公司氛围、老板个性等。他们对灵活用工的接受度也更高，更偏爱自由、弹性的工作环境，不少人会选择在暑期灵活用工，或者长期从事摄影、文案等兼职工作。
　　单恭透露，年轻人在线上与人力、老板搭话、开聊的姿态也更主动积极，但在选择职位时，又相对谨慎。他们更注重职场平等，对性别歧视、学历歧视等问题更加敏感，对企业是否有五险一金、是否经常加班更在意。
　　建议找准优势大胆创业
　　不同年代的人的特征，跟当时生活的环境直接相关。体现在就业方面，就与其童年生活、受教育经历以及各种社会现实相关。中国教育科学研究院研究员储朝晖说，新一代年轻人成长的背后，有互联网及其相关产业发展的大背景。
　　储朝晖表示，年轻人在虚拟情境下学习生活得比较多。进入互联网时代后，互联网产业有比较大的需求空间，但根基依然在现实中。年轻人可能对社会的深层次就业岗位了解不多，但从社会产业结构、国家政策倡导等等来说，第二产业依旧有更大的发展空间。传统产业、制造业的转型提升，还需要大量人才。
　　此外，他还鼓励年轻人有更高更强的创业意识。我们学生创业的比例，在世界上是比较低的。一味争考公务员、事业单位，显得有些狭窄。从个体自身的成长发展来看，应当有相对超越性的角度，来找到自己的工作定位，这也有利于社会的资源优化配置。
　　对于现实中一些年轻人喜欢挑老板、频繁跳槽等现象，储朝晖表示，应当客观来看。社会就业问题，深层次来看要复杂得多。‘挑老板’也好，跳槽也罢，有一定积极意义，但年轻人还是看问题和选择过于简单，应该沉下心选择就业和谋求个人发展。
　　（原标题：1076万高校毕业生走入就业季，创历史新高22岁的他们完全不一样）
　　来源：北京晚报记者孙毅李松林制图宋溪
　　流程编辑：u099