美国12月非农增幅下滑,薪资大幅走低,黄金短线跳涨逾8美元
8月12日 失了心投稿 北京时间周五(1月6日)21:30,美国劳工部发布12月非农就业数据走低,薪资年率大幅低于预期值和前值,夯实了美联储进一步放慢加息步伐的前景。截至发稿,现货黄金一度跳升逾8美元至1843。61美元盎司。
具体数据显示,美国12月非农就业人口增加22。30万,增幅高于预期的20万,前值从增加26。30万下修到增加25。6万;美国12月失业率录得3。50,低于预期值和前值0。2个百分点;美国12月薪资年率录得4。60,明显低于预期值5和前值5。1。
这是自2020年12月以来的最低增幅,进一步证实就业市场确实在放缓。但就业市场仍然紧张,失业率下降到3。5有点令人惊讶,因为上个月的劳动参与率实际上是上升的。
招聘已经放缓?
美联储为抑制需求在2022年迈出了自1980年代以来的最快加息步伐将政策利率从接近零的水平上调了425个基点。但随着美联储为抗击通胀而大幅抬升借贷成本,可能会在2023年年中之前显著降低劳动力市场热度。
美联储快速加息和疲软的消费需求迫使不少企业裁员,引领其中的不乏大型科技公司。追踪网站Layoffs。fyi的数据显示,随着后疫情时代的需求热潮迅速消退,科技公司在2022年裁员超过150000人,随着全球最大经济体增长开始放缓,预计裁员人数还会上升。
电子商务巨头亚马逊表示,全公司裁员将影响超过18000名员工,高于几个月前宣布的10000名裁员人数。Facebook母公司Meta表示,将裁员13,即11000多名员工,公司正在努力应对广告市场疲软和不断攀升的成本。
美联储预计失业率将在2023年上升,因为它继续提高短期利率以降低几十年来最严重的通货泵张。根据世界大型企业联合会最近的一项调查,首席执行官们的信心处于大衰退以来的最低水平。人们普遍担心,美联储选择的道路会使经济陷入衰退。
ING驻纽约首席国际经济学家JamesKnightley表示:如果他们认为需求正在减弱,收入将放缓,他们可能会感受到削减成本以维持盈利能力的压力。这确实表明今年就业增长的步伐可能会很快放缓,事实上,我们可能会在年中开始看到一些失业。
Challenger,GrayChristmas,Inc的高级副总裁AndrewChallenger说:整体经济仍在创造就业机会,但雇主似乎正在积极为经济陷入低迷做着准备。随着公司采取谨慎态度迈入2023年,招聘已经放缓。
美联储12月政策会议纪要显示,官员们承认过去一年在降低通胀方面取得了重大进展,并认为央行现在需要平衡其抗通胀斗争,避免经济过度放缓导致失业率高于必要的风险,否则可能给最弱势群体带来最大的负担。
就业市场保持弹性
尽管住房和金融等对利率敏感的行业,以及推特、亚马逊和脸书母公司Meta等科技公司都在裁员,但航空公司、酒店、餐馆和酒吧都急需员工,因为休闲和酒店业继续从大流行中恢复过来。
洛杉矶洛约拉马利蒙特大学金融经济学教授SungWonSohn说:所有迹象都表明劳动力市场依然强劲,即使在工资上涨之后,休闲和酒店业的雇主也无法招到任何人。这种模式已经有一段时间并将持续下去。
美国上周初请失业金人数降至三个月低点,11月底平均每个失业者仍有1。74个工作岗位,裁员人数在12月下降了43,这些都表明劳动力市场保持弹性,可能促使美联储将其目标利率上调至美联储上月预测的5。1峰值之上,并在一段时间内保持该水平。
经济学家推测,仍然强劲的劳动力需求使得失业者更容易再就业,从而使失业金申领人数保持在较低水平。尽管科技行业以及金融房地产等对利率敏感的行业出现大量裁员,但经济在2022年结束时仍保持稳健,加上就业市场持续强劲,增加了美联储面临的风险。
本周稍早公布的美联储12月政策会议纪要显示,官员们指出劳动力市场仍然非常紧张,一些企业联系人表示,即使面对订单下降,他们也愿意留住员工,因为他们近期经历了劳动力短缺和招聘困难。
SGHMacroAdvisors首席美国经济学家TimDuy写道:认为劳动力市场仍然过于紧张是鹰派和鸽派的共识,他认为这表明美联储愿意承担迫使失业率上升的成本。如果劳动力市场没有很快显著降温,美联储将需要将政策利率推高到大多数官员现在视为终点的5。1上方。
IndeedHiringLab的研究主管NickBunker表示:劳工绝大多数都辞掉了他们的旧工作去接受新工作工人很容易离开他们原来的工作岗位,雇主不会轻易放弃留住劳工。
纽约FWDBONDS的首席经济学家ChristopherRupkey说:劳动力市场对政策制定者来说仍然太热了,在招聘需求开始放缓之前,美联储官员不会相信他们的货币紧缩政策正在奏效。
宾夕法尼亚州匹兹堡PNCFinancial高级经济顾问StuartHoffman表示:鉴于去年利率大幅上升,美联储官员希望就业市场放缓。目前劳动力市场对美联储来说太紧张了,就业增长太强劲了。
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