唯一不变的是变化，面对不确定的未来抓住这项能力

　　很多人追乘风破浪是想看姐姐们不惧年龄，三十而骊，但近期节目中的小组表现，让大家纷纷讨论起不同小组Leader的领导风格。
　　第一场公演之后，伊能静组输了，她在节目外直接用唱功不佳来评价两位组员。
　　而赛前，宁静组的两个组员袁咏琳和阿朵有点沮丧，认为自己的人气低，很可能被淘汰。宁静一直在安慰她们，并且努力训练，争取做胜利的那组。表演完之后，宁静当众表示：如果我们没有晋级，不管是任何一个人走，我跟她们一起走。这句话让所有人都很感动。
　　不同的领导风格体现了不同的领导力，拥有好的领导力，可以更好地团结大家和领导众人。而有时候，领导力不仅仅是管理他人这么简单。
　　一未来的领导力，更关注管理自己
　　每个人都或多或少听说过领导力，也许有人觉得自己不想当领导，所以领导力和自己没关系。其实，领导力和我们密切相关。
　　当人们谈起领导力时，往往注重的是如何影响他人、如何带领团队，而忽略了其中最为基础、最为重要的如何管理自己。
　　今年是特殊的一年，受新冠疫情的影响，全球经济下行，失业率上升很多人的生活和工作节奏都被狠狠打乱了，人们越来越直面不确定性。
　　2020年的下半场已经开始，如何在不确定性中寻找确定性，需要回归到领导力最为核心的部分，也就是管理自己。
　　二与其关注外界，不如稳住自己的锚
　　在当下这个充满各种不确定性的世界，我们需要一个定海神针来稳住自己，那就是管理自己，提升自我领导的能力。
　　亚马逊的创始人贝佐斯曾说过：我自己常被问一个问题：‘在接下来的10年里，会有什么样的变化？’但我很少被问到‘在接下来的10年里，有什么是不变的？’我认为第二个问题比第一个问题更加重要，因为你需要将你的战略建立在不变的事物上。
　　这个时代，没有一成不变的安稳，只有不断变化的常态。环境、社会、对手一直都在变化，我们很难去控制外界，但我们可以控制内部，找到内心的锚并稳稳抓住。
　　与其花时间去关注外界，不如把时间精力花在自己身上，找到自己的人生锚点，更好的管理自己。
　　三三招教你找到自己的人生锚点，
　　更好地管理自己
　　建立自己的能力矩阵
　　01hr能力矩阵是一种建立在能力、天赋、技能组合之上的动态系统。就像现在很多自媒体和短视频都在打造MCN矩阵，进行资源整合一样，我们也需要打造自己独一无二的能力矩阵，以期创造更多的效益。
　　能力矩阵中除了我们核心的竞争力，比如写作、创意、商务等之外，还应该挖掘自己更多其他的天赋及兴趣，比如理财、音乐等，这样的能力矩阵才更加全面，抵抗风险的能力才更强。
　　好友Susan就是一个拥有完善的能力矩阵的人。她擅长表达和演讲的能力，是一个很专业的培训师。此外还有点画画天赋，业余时间喜欢画画，于是她不断地将画画打磨成技能，逐渐成为了兼职插画师。就这样，画画和表达就构成了Susan的能力矩阵，为管理自己打下了良好的基础。
　　ABZ计划，让你不会被时代淘汰
　　02hr这是Linkedln和Paypal的联合创始人ReidHoffman里德霍夫曼提出的，他认为，无论你在任何时刻，都要有三个计划，即ABZ计划。
　　A计划是，你现在所从事的工作，正在为之付出的一份事业。比如，你是一家公司的人事HR，这是正职工作。
　　B计划是，在你的工作之外，你所感兴趣、学会或者具备的能力，并且可以随时把B计划的能力转变为工作和事业，也就是常说的副业或者兼职。比如，你除了做HR之外，业余还是个瑜伽教练。
　　Z计划则是个人资产，你最稳妥的退路和保障，在A和B之外所面临的极端困境，你还能有所依靠的一个计划。比如，当你失业了，一时半会儿还找不到工作。但是，你还有一笔存款可以支撑自己。
　　在这个多变的时代，ABZ计划可以让自己拥有更多的安全感。
　　稳定内在，拥有一定的情绪管理能力
　　03hr管理自己还需要有个稳定的内在，拥有面对情绪的管理能力，不要遇到一丁点小波动或挫折就情绪起起伏伏。
　　尼采在《善恶的彼岸》中说：如果情绪总是处于失控状态，就会被感情牵着鼻子走，丧失自由。
　　如何管理呢？当有情绪袭来的时候，你要做的不是控制，而是去观察，去梳理，去引导，可以试试抽离出来看待情绪，假想自己是个旁观者一样，旁观别人一样的回看自己的情绪，这个时候，你会逐渐冷静下来，然后发现情绪也没有明显了。
　　情绪人人都有，爆发情绪是一种本能，但能妥善管理情绪则是一种本领。当你能很好地管理自己的情绪的时候，你会发现，面对外界的动荡和变化，你已经可以做到波澜不惊，随时调整好自己的情绪，掌握主动权。
　　好礼来啦！
　　在不确定性的当下，
　　我们先要成为想要的自己，
　　然后更好的乘风破浪。
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