你是处于什么级别会被领导值得信任的人？

　　01领导对下属的5个信任级别
　　按程度强弱，领导对下属的信任，可以分为五个级别，具体对应五种表现。如下图所示。
　　第1个级别，表现为要啥没啥。
　　就是说，干活一般般，态度一般般，行为上跟领导也不靠近，观点兴趣等跟领导也没交集，彼此也不是特别了解。
　　这时候，你在领导眼里，就是个小透明，他对你基本是零信任。
　　然而，此时的你，可能会觉得自己行得端走得正，是个不卑不亢无欲则刚的好同志，特别看不起那些跟领导关系比较好的同志，觉得都是一帮马屁精。
　　第2个级别，表现为活干得好。
　　就是说，你工作靠谱，交代给你的事情，都能干它个八九不离十，有结果；还能及时反馈；态度也好。
　　这时候，你和领导，就工作层面上达成了基本的信任关系，他觉得你靠谱，任务交给你放心。但你们的沟通，仅限于工作内容、工作方式、进度、结果等等，非工作方面，没多少交流。整体而言，你们的关系是公事公办就事论事型。
　　第3个级别，表现为人走得近。
　　就是说，除了工作上的交往，在非工作方面，你也在行为上跟随领导。比如领导抽烟，你也抽烟；领导打游戏，你也打游戏；领导吃饭，你也一起；领导熬夜看世界杯，你也熬夜看世界杯。
　　这样以来，你跟领导的关系就容易从公事公办的疏离变亲近，领导对你的信任程度就会增加。这点是符合心理学上的接触效应的。
　　不少做技术性工作的小伙伴，会排斥跟领导走得近，认为自己只要业务搞得好就行了。实际上，可能不是这样的。
　　第4个级别，表现为志趣相投。
　　就是说，你活干得好，跟领导有许多非正式情境的行为交集和情感交流，同时，你们看待某些事情的观点相近，你们在某些兴趣上真的一致（不是你假装与领导兴趣一样）。比如你们的工作观一致，你们对很多社会问题的看法一致，你们都真正热爱电影等。
　　这个级别之所以在人走得近后面，两个原因，一是你得走近了，才有机会了解领导和你的观念、兴趣是否一致；二是基于观点和兴趣的关系，比单纯行为上的接近更易产生信赖。
　　到这个级别，领导对你的信任感，就相当强了，没事儿愿意找你聊聊天，遇到问题愿意找你讨论，部分工作上的决策，也会让你参与进来。
　　第5个级别，表现为知根知底。
　　说白了，就是你暴露了不少隐私，领导觉得你成了自己人。比如领导知道你的情感关系、家庭关系、各种个人状况，这时他会觉得，你足够坦诚，没有面具，值得信任。
　　所以，想要到这个程度，就应该有选择的让领导知道你的一些个人情况，比如谈对象了、情感上的困扰了、房贷的压力了等等。
　　因为了解，才能信任。
　　没有足够的了解，就没有足够的信任。
　　当然，你还是要注意隐私，比如家庭财产、个人癖好等，最好还是要保护好。