我们能为孩子留下什么？

　　前几日，到了外地一个城市，发了个朋友圈，久未谋面的一个朋友给我发来微信，说她也在此城市，我说来工作吗，她说陪读，后来了解到，她是为了孩子高考，早做打算，在孩子还在上小学的时候做了高考移民，而孩子的父亲还在老家的城市工作。
　　可怜天下父母心，世界上唯有父母才会给子女无私的，不求回报的爱，子女给予父母的，远不及从父母处得到的。为了孩子，很多的父母可以付出一切，但我们到底能给子女留下点什么，能让子女在未来的人生道路上走得更稳，更健康，也许值得我们深思。
　　二胎放开后，儿女双全的自然更好，遇到两个儿子的，说又是一个建设银行，于是夫妻俩打算努力赚钱，说为的是为儿子准备婚房，等到婚房准备好了，自己也差不多该退休了，早已过了追求梦想的年纪。
　　我们给子女留下资源吗？也许位置退了，人走了茶就凉了。创业七年多来，公司进进出出的人很多，我发现轻易跳槽的，一言不合就辞职不干的，大多是由熟人托关系介绍进来的人，由于工作不是自己选的，是父母长辈介绍的，往往对于一份工作的珍惜程度不够，敬业的程度也有限，靠自己的资源给孩子安排的工作，子女往往对此工作不太负责任。
　　给子女留下财产，我们大多的父母都在如此说，如此做。汉代名相张良讲过一句话，清朝林则徐也讲过，林则徐说子孙若如我，留钱做什么，贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么，愚而多财，益增其过。子女比我强，他自己会创造财富，子女不如我，留下的财富也会被挥霍光。很多的官员，一辈子清苦廉洁，结果到了晚年，忍不住伸手，不但晚节不保，甚至锒铛入狱，很多人是想捞一笔为了孩子，结果不但害了自己，也害了孩子。钱这东西，只有自己创造的才会珍惜，不是自己创造的，挥霍起来特别容易败光。
　　很多做企业家的朋友，随着年龄增长，想退下来把企业托付自己的子女，结果自己的企业并不是子女的兴趣所在，子女不愿意接班，苦恼不已。很多的创一代，把企业当孩子养，但二代子女却想把企业当猪卖。但现实是，任何企业都是时代的企业，老板只是代管而已，没有谁规定了必须自己的子女接班。而且子女这一代，有他们要承担的社会责任。只要企业健康发展，至于属于谁，其实也不必纠结，我们只把我们掌管的这一段时期负责好就行。身后事，身后人去解决。
　　从传宗接代这个人类的使命来说，子女是做父母最大的作品，至于其他，都不重要。我们能够留给子女的，其实是良好的认知，基于自己认知水平的高度，抬高子女的认知水平，这才是留给子女最大的财产。这个暑假，女儿读了1000页《上下五千年》的绝大部分，最先开始的时候我逼着读，现在他开始对历史故事感兴趣，我回家追着考我里面的人物关系，我答不出来，女儿开心坏了。因为我和妻子读书，女儿在边上，不自觉地放下了手机，拿起了书本。
　　立德、立功、立言，以此难度加大，唯有立言，才是给子女最大的财产，功名利禄，一切都会灰飞烟灭。