工作3年，拿遍所有荣誉，却因为一件事输了全部

　　文连苇2020年第42篇1
　　我同学刘叶在一家中学教书，昨天刚开学，繁忙的开学工作让她连吃饭的时间都没有，她却有时间给我打了一通电话。
　　告诉我她崇拜的女强人辞职了！！
　　她口中的女强人是周苗，这个女孩与刘叶同一年进校，在刘叶为是否要牺牲大把时间当班主任的时候，周苗已经把学校里能拿的奖项都拿了。
　　周苗三年内获得的奖项有：两次优秀班主任、优秀教育工作者、师德先进个人、优秀青年教师、校级骨干教师等，还有一些校内颁发的其他的小荣誉，及她所带班级获得的如优秀班集体这些也可以算作班主任荣誉的奖项。
　　这些奖项有的是评职称必备，有的虽然评职称不要，但是却代表了领导对她的器重。照这个势头发展下去，她将所向披靡，以最快的速度在同龄人中崭露头角，评上职称，兑现工资。
　　她的辞职很让人意外，但是联想起年前的那起导火索，又觉得在情理之中。为什么说是导火索？因为我觉得她辞职绝不会是因为一件事，像她那么成熟稳重思虑周全的人，应该是结合了家庭、事业升级等综合因素。
　　但是我今天最想讨论的是我最确定的那件导火索。2
　　这件事发生在她身上，实在让人匪夷所思。
　　她的优秀是有目共睹的，十次考试八次都是她教的班级语文成绩平均分第一，但却因为这一件事，让她以前所有的辉煌都变成了一场笑话。
　　有次考试，学校没安排与外校联考，决定由组内老师出题进行测试。出题任务落在了优秀的周苗身上。分数、教务处的分析出来，周苗所带的其中一个班级毫无疑问的平均分第一，优秀率第一。
　　一切顺理成章，事却坏在了她所带的学生身上。班上的学生向其他同学炫耀，知道我们为什么考这么好吗？语文老师早就把试题给我们讲过了。
　　其他学生告诉自己的语文老师，然后一传十十传百，组长介入，教务处介入，开始从多方面调查，最后汇报给大boss。
　　至此，周苗所有的优秀都被踩在脚下任人蹂躏，她更是成为全校老师中的一个笑话，也算是把自己的一手好牌打了个稀巴烂。
　　她是靠实力获得的所有奖项，但是经此一事，那些荣誉不再是值得骄傲的事，而全变成了她投机取巧的证据。3
　　我很纳闷她为什么要做出这种事。她已经足够优秀，她是学生眼中最严厉的也是教得最好的老师，她是家长眼中最会管理最值得托付的老师，她是领导眼中最有方法最能为学校争光的老师。
　　领导对她的厚待引得所有人羡慕，如果一切照常发展，不出几年，她将得到自己想要的一切，物质上的，精神上的。
　　学校有自己出题的考试，有用外面的试卷，如果她教的班级成绩起伏很大，我们有理由怀疑她次次作弊，但是不是，他们一直很优秀，这更是我纳闷的原因。
　　虽然周苗这种人不让人喜欢，但是大家还是佩服她的业务能力，她也愿意陪着学生努力，但是一次作弊就会让人把她之前的努力全给抹去。
　　一件白色衬衫再漂亮，大家首先关注的还是上面的墨点。4
　　不知道她是主动辞职还是学校要求，曾经也出现过一件类似的事情，大家都以为那个女孩是主动辞职，后来才知道是学校提出的一种给她留面子的办法。
　　那个女孩的行为更让人费解，她是在试卷收上来之后帮自己班学生改答案，就是为了自己所教班级的平均分高一点，试卷分析时自己有面子。
　　学校作为一个教书育人的地方，不肯容忍这样的事情也可以理解。如果连教书的老师都品行不正，那学生的道德教育更是令人堪忧。
　　每个领导都喜欢业务能力强的人，但是当业务能力与道德品行相冲突时，领导会把品行放在第一位。因为业务能力不强可以培养，但是品行不好是一颗不定时炸弹，领导害怕你随时爆炸然后引火上身。5
　　从她们俩身上我认识到注重规则、践行道德的重要性，工作中有些事做与不做最多是钱拿多拿少的问题，但是有些事做了就是丢掉饭碗甚至负法律责任的问题，我们应该知道哪些可为，哪些不可为。
　　另外，一定按规定办事，不要抱侥幸心理。这两位老师在犯错之前都默认她们的行为不会被别人发现，如果她们知道会被戳穿、调查，那么她们不会选择做。
　　越成熟的人越懂得规避侥幸心理，那些闯红灯的人总认为旁边的车会给自己让路，那些酒驾的人总认为自己比平时还清醒，那些超速的人总认为跑快点也没事
　　有些意外我们无能为力，有些意外是人刻意为之。
　　还有一点，不要因小失大。那个女孩原本想自己学生考得成绩漂亮一点，自己可以被领导器重，进而获得荣誉，谁知最后不得不失去饭碗。
　　听刘叶说那个女孩辞职之前曾恳请过能不能再给她一次机会，被领导拒绝了。女孩哭得泪流满面，说自己研究生毕业，好不容易找了个工作，不想失去这份工作，可是早知如此，何必当初呢？
　　每个单位都把德放在第一位，其次是才。德是1，才是0，没有前面那个1，后面再多的0都没用。