国有企业基层党建工作创新研究

　　摘要：随着我国经济的飞速发展，我国国有企业的发展进程与时俱进，作为国民经济发展的基础，国有企业在寻求自身发展的同时，更强调精神文明的同步建设，通过创建的过程，对企业在经营规范、党风廉政、软件硬件、员工管理等方面存在的不足，并不断加以改进，同时，强化基层党组织建设，实践证明，党建工作的创新，是有力推动国有企业基层党建建设的基石。本文重点就对国有企业基层党建工作创新进行了研究。
　　关键词：国有企业；基层；党建工作；创新研究
　　随着经济的不断发展，我国市场经济的发展实现了对体制改革的深入，这样也就造成了国有企业在实际的发展过程中自身的垄断性在不断降低，国有企业在实际的发展过程中所面临的困难也越来越多。为了能够有效的实现新时期市场经济的快速发展，国有企业在实际的发展过程中就需要对精神文明建设进行加强，只有严格坚持党的领导，筑牢党建工作基础，引领干部员工转变观念、才能够凝心聚力抓好发展，发挥基础能源保障作用和对客户的优质服务，进而实现国有企业的全面发展。
　　一、国有企业基层党建工作存在的问题
　　（一）对党建工作缺乏足够的重视
　　国有企业在我国经济发展中占据非常重要的作用，具有非常大的职责，国有企业在实际的发展过程中因为自身经济实力的不断增加，就造成企业自身生产任务非常重。在国有企业的实际发展过程中经常会出现对生产具有足够的重视，但是对于党建思想并没有足够的重视。任何企业的发展都是以经济为目标进行的，但是，对于国有企业来说，对其进行的绩效考核并不简单的是进行生产经营效益的高低，同时还对基层党建工作进行相应的考核，但是，在实际的国有企业发展过程中，国有企业的绩效考核虽然能够对生产经营效益进行有效考评，但是在国有企业因为自身生产任务的繁重，并不能够在有效的进行落实，这样就造成单位因为制度不能够有效的落实，进而造成党建工作得不到重视的现象。
　　（二）黨组织队伍建设有所弱化
　　当前，我国许多国有企业的党员及干部在实际的学习过程并没有足够的学习积极性及学习主动性，对于思想政治理论的学习并没有足够的重视，对于所学到的知识也并没有真正的进行应用，相应的法律意识较为薄弱，有时会出现思想理念动摇、党纪观念差的问题，而有的国有企业党建工作力量配备不足。这就造成国有企业中相关的政治人员在政治学习的深度广度上不够，理论指导思想提升方面存在不足，这样就会造成党组织队伍建设的不断弱化。
　　（三）先进的党员管理方法得不到落实
　　国有企业在组织活动中，能够充分发挥创新思维，相应的活动形式并不单一，能够对企业的实际情况进行有效的结合，但是，在实际的国有企业组织活动中并不能够对先进的党员管理方法进行落实，这样就不能够充分对员工积极性进行调动，也就无法真正实现对精神文明建设活动的开展，可能导致精神文明建设不能够真正发挥其作用，这对于国有企业的发展来说具有非常大的影响。
　　二、国有企业基层党建工作创新研究
　　（一）正确认识党建工作的主体地位
　　作为我国国有企业，国有企业的领导干部都是由党员组织担任的，而只有党组织具有严明的工作作风才能够有效实现国有企业精神文明建设。所以，在国有企业的发展过程中，就需要不断深入加强明确党建工作的主体地位，要保证国有企业党建工作以改变国有企业创新精神为依据进行党组织建设，这样才能够真正实现党建工作自身作用的最大化，同时也保证了各个党员主体地位的确定，进而实现对党员工作积极性进行提高，保证电力企业精神文明建设的进行，并最终实现国有企业基层党建工作的进行。
　　（二）建立健全监督机制及关怀机制
　　国有企业在进行精神文明建设的过程中，需要加强对党建工作的有效监督，同时还需要进行监督机制及关怀机制的建立，具体的可以对党员的监督意识进行加强，对党组织内部的监督职能进行明确，这样就能够保证国有企业各个部门之间都能够进行相互的监督，进而实现了国有企业党建工作的顺利进行。
　　（三）突出基层，全面协调推进
　　国有企业大发展，需要坚持以人为本的原则，要坚持以人民群众为基础，在国有企业中进行精神文明建设与国有企业工作的有效结合，并在基层员工中进行党建工作的开展，保证全体人员都具有较高的服务意识，同时还可以根据文明单位的创建来进行工作员工积极性的调动，进而实现对国有企业工作的全面展开，保证国有企业基层党建工作的有效进行。
　　三、结束语
　　综上所述，国有企业基层党建工作对企业方方面面工作的促进作用是显而易见的，重要性也是不言而喻的。而党建工作在国有企业生产过程中也具有自身重要性，同时也是国有企业支撑精神文明建设的一个重要方面。国有企业在实际的生产经营过程中，需要对党建工作具有一个全面的认识，要保证其能够对党建工作有一个正确的认识，只有这样才能够有效实现对党建工作的发挥，结合企业自身的实际情况有针对性地采取应对措施，加强党组织建设，提高党员综合素质。
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