浅谈事业单位政工队伍的建设

　　摘要：思想政治工作在事业单位的发展中起着至关重要的作用，是事业单位日常工作和良性发展的强有力的基石。随着我国社会经济的高速发展，人们的思想观念也随之发生了很多变化和更新。在思想观念日益多元化的新情况下，建立一支高素质的政工队伍成为机关事业单位思想政治工作中的新挑战。
　　关键词：事业单位；政工队伍建设
　　一、事业单位政工队伍建设的重要性
　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证，是一项思想性、政策性、综合性很强的工作，事业单位的思想政治工作是渗透到工作的各个方面和各个环节的，是促进单位积极发展的强大动力，思想政治工作各项任务是否能够真正落实，关键在于是否有一支能够适应新形势发展的政治素质高、业务能力强的政工队伍，政工干部的工作水平、业务素质直接关系到思想政治工作的整体质量，因此，如何建立一支高效、精干的政工干部队伍，成为事业单位思想政治工作面临的新课题。
　　二、政工队伍建设中存在的主要问题和不足
　　（一）政工人员思想认识偏差。随着事业单位党建工作的不断加强，思想政治工作越来越要求创新性，越来越注重实效性，政工人员本身的政治理论与政治素养对于单位的政治工作水平有着重要的影响力，因此，搞好事业单位思想政治工作，关键在于政工干部的模范带头作用。在实际工作中，由于教育、培训力度不够，很多事业单位的政工人员对一些新理念、新知识、新技能的理解和掌握相对缺乏，另外，受拜金主义、享乐主义、奢靡主义等思想的影响，部分政工人员思想价值观念动摇，错误认为政工工作是一项无专业、无技术、无前途的工作，甚至对自身的工作价值产生怀疑，从而不能全身心投入本职工作，缺乏积极性和主动性，影响了思想政治工作的效果和水平。
　　（二）政工队伍理论基础薄弱。有些单位对政工人员的教育工作重视不够，没有详细的学习计划和相应的管理制度，不能为政工人员提供良好的提高能力的途径和平台，加之部分政工人员的自我学习能力较低，学习积极性较差，对个人的工作职责以和重要程度认识不充分，缺乏完成任务的积极性和紧迫感，对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，理解不够深入，使政工队伍业务素质及理论能力相对薄弱，在遇到实际问题时，显得手足无措，往往不能做到有的放失，缺乏针对性和实效性，不能发挥政工干部应有的作用。
　　（三）政工队伍的工作方法简单落后。当前，信息化、网络化技术被越来越广泛地应用，并不断渗透各行各业，而事业单位政工队伍的工作方法仍然比较单一，应用先进技术意识淡薄，对实际工作的应用指导能力较弱，往往达不到预期效果。此外，在解决新情况、新问题时，由于对政治理论知识和党的路线方针、政策缺乏深入的学习思考和理解，不善于用新的理论成果指导工作，往往不能跳出老框框，突破老套套，或流于形式，或等待观望，从而显示出思想政治工作的能力低下。
　　（四）领导重视不够，缺乏合理的监督机制。有些单位的领导忽视政工工作的重要性，流于形式，浮于表面，只在开会作报告时大而化之的讲一些套话，不能为政工干部营造一种积极向上的，令人感觉信任可靠的工作环境，激励政工人员努力进取。并且缺乏合理的监督机制，没有起到为政工队伍建设保驾护航的作用。
　　三、事业单位政工队伍建设的措施和方法
　　（一）纠正思想，坚定信念。事业单位的健康稳定发展离不开一支政治素质高、业务能力强的政工干部队伍作支撑。加强政工干部队伍建设，首先要改变认识上的偏差，切实提升政治工作地位。思想政治工作是单位各项工作的重要组成部分，它包括思想教育、党务管理、干部工作、纪检监察、宣传文化等内容，渗透到单位正常运作的方方面面，发挥着重要作用。习近平总书记在全国思想政治工作会议上强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。可见，做好思想政治工作，能够提高职工队伍的战斗力，为单位发展注入强大的精神动力。因此必须切实重视政工干部队伍建设，肯定政工干部的政治地位，加强培养，使其从思想上认识到本职工作对事业单位发展的重要性，坚定信心，切实发挥其思想政治工作的战斗堡垒作用，肩负自己的责任，为事业单位的健康稳定发展而努力奋斗。
　　（二）强化学习，提高思想政治素质和业务水平。在新时期的政工队伍建设中，要保持不断的学习能力，才能保证政工队伍建设的发展和提升。要制定学习计划，健全培训制度，有针对性和目的性的强化政工人员的教育培训，一是加强政治理论的学习。思想政治工作要求政工人员必须具备扎实的思想政治理论知识，要对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、社会主义核心价值观以及中国梦的核心内涵有着充分的了解和认识。加强对社会主义市场经济理论和党的方针政策的学习，提升自己的理论水平和政治素养。二是加强政工业务知识的学习。关注最新领导讲话、理论研讨、热点分析等内容，不断拓展视野、开拓思路，以提升队伍的政治敏锐性。三是增强思考、语言、写作及协调能力。通过在深度和广度上的延伸，提升政工人员综合素质的培养，力求培养出一批有意识、有文化的政治工作中坚力量。
　　（三）规范政工队伍的选拔和任用。严格按相关政策选拔任用干部，把好入口关，树立良好的用人导向，确保政工队伍质量，把党性强、理论水平高、有事业心和责任心的同志选拔、充实到政工岗位上，并加强培养和帮助，并不断优化政工干部作队伍结构，使政工干部队伍切实成为一支促进思想政治工作和单位发展相互渗透、融合的队伍。
　　（四）加强政工队伍的作风建设。政工人员作为开展的思想政治工作的主导者和参与者，其良好的思想政治，是保证政工工作开展质量的基础。新时期政工队伍需要有过硬的思想政治作风和正确价值观，只有把政治作风建设渗透到工作和生活的每一个角落，才能保证政工队伍的责任心、纯洁性和科学性。
　　因此要在政工工作中大力开展作风教育工作，首先要健全各项规章制度，完善岗位职责，加强目标管理考核制度，明确责任，将考核结果同个人奖金挂钩，使目标管理考核真正起到奖勤罚懒的作用。其次是开展党风廉政建设、行政效能建设等活动，以活动促落实，维护各项规章制度的严肃性，保证政工队伍的战斗力。
　　（五）加强政工人员深入基层、创新工作意识，培养灵活处理问题的能力。政工人员不但要具有良好的理论基础，而且能够及时深入一线，深入群众了，解情况，发现问题及时解决，真正掌握思想政治工作的主动性，为职工办实事、解难事。同时，在处理问题上要注重灵活性，在对政工人员进行技能培训时，注重培养政工人员具备工作能力和技巧，善于在思想上多做工作，讲清利弊、消除隔膜，在协调工作上，注意以协商的讨论方式进行，避免矛盾冲突，有效化解矛盾，使协调工作取得较好的效果，这样可以激发政工人员对思想政治工作的热情。改变过去按部就班、墨守成规的单一方式，在具体工作中结合本单位实际进行开拓创新，做出特色。并善于运用群众喜闻乐见的媒体传播平台演绎所要阐述的道理，达到润物细无声的理想效果。
　　（六）完善监督机制，促使政工干部自学，强化理论学习，不断提高政策理念水平和思想政治素质，客观认识当前紧迫的思想政治工作任务，踏踏实实做好本职工作，做到大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明，努力提升单位形象。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，同时加强群众监督。
　　四、结束语
　　新常态下加强事业单位政工队伍建设，是构建社会主义和谐社会的思想保障，做好思想政治工作，是广大基层政工干部的神圣职责和使命，在新的历史时期，政工队伍一定要坚定信念，迎难而上，要注意研究新情况，勇于解决前进道路上遇到的各种新问题，勤于探索思想政治工作的新途径，重视学习新知识新技能，使自己的能力既有专长，又有多面性。同时，紧密联系工作实际，服务大局、履行职责、提高服务能力，开创新时期政工工作的新局。总而言之，提高政工队伍建设，培养一支技术精、业务强且与时俱进的政工队伍是确保政治思想工作顺利进行的基础，同时也是单位加快自身发展，提高服务社会能力和水平的必然要求。
　　参考文献：
　　〔1〕宋小静。关于加强事业单位政工队伍建设的探讨〔J〕。时代报告，2012（6）。
　　〔2〕张锦生。加强事业单位政工队伍建设之浅析〔J〕。城市建设理论研究，2012（25）。
　　作者简介：葛燕（1974），女，安徽淮南人，本科学历，政工师，就职于淮南市龙湖公园，主要从事党务、人事等工作。