做了年组织次招聘面试人后

　　作者l悬崖上的猫
　　来源l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　马上进入年底了，估计很多人的跳槽计划和公司的裁员名单都在路上了，要不了多久，年终奖一发完，职场跳槽大军又将开始新的征程，而面试是第一步，很多职场人有多年工作经验，却没什么面试经验。了解面试的相关程序，找到回答套路，可以有效地提高面试成功率。
　　上周跟一个朋友吃饭，他在成都高新区某知名企业做人事总监，至今为止，已经在人事领域做了17年，据他说，他亲自参与或者组织的面试有400次以上，面试人员都超过了5000人。
　　那天我们就职场面试这个话题，专门做一番探讨，结果一聊才知道，现在不管网络还是书本上，很多传统的面试经验，都对面试都有太多的误导，其中最典型的，比如：靠细节面试成功的：某某人因为在公司走廊捡了个笔记本就被录用了，某某人因为出门给公司主动扔了垃圾袋就被录用了
　　靠心好面试成功的：某某人因为帮HR修好了电脑而被录取；某某因为帮公司保洁阿姨打扫了卫生而被录用
　　虽然这些文章鼓励大家向善的心值得肯定，也博得了部分眼球和阅读量。但是，因为这些罕见事件而面试成功的概率，比火星撞击地球的概率还低。
　　如果你把面试的重点放在这样的撞大运上，你成功的几率微乎其微。想着凭借小聪明小套路在他们面前脱颖而出，无异于做无用功。
　　那么，在面试的过程中，到底应该如何做才能做到事半功倍呢？其实，你所有面试准备的目的只有一个，就是证明你自己，是最适合这个岗位的。
　　01面试前充分准备，知彼知己，百战不殆
　　面试前，既要深度的了解自己，更要全方位了解应聘公司和目标岗位的基本状况，做到知彼知己，毛主席也说过不打无准备之仗，面试这种大仗更要准备好。
　　你不要以为面试前的信息搜集和个人准备是在浪费时间，这些做好了，能够帮你找到你和公司的最佳契合点，让你事半功倍。
　　第一，了解应聘公司
　　负责打电话通知面试的HR，有些并不是真正的HR，是公司的前台员工，或者部门员工，他们很少有人能把岗位情况说清楚的，这个当然可以理解，因为人家一天最少要打上百个这样的电话。
　　对于求职者来说，尤其是投简历的职场人，有些因为性格原因，比较容易心虚，不敢多提问，有时候连公司的名称都没有听清，最后自己都不知道哪家公司在通知自己去面试。
　　因此，在电话通知环节，我们必须开口问，有如下信息需要确认：
　　1。公司名称、岗位名称；
　　2。面试的时间、地点；
　　3。联系人的电话（临时遇到情况，可以打电话通知）；
　　4。需要准备哪些材料（比如文案、设计类需要作品）。
　　然后，我们就可以通过网上查询的方式，对公司进行全面的了解。
　　1。公司在行业内的排名如何，业务如何，产品有哪些，有没有竞争力；
　　2。公司的类型如何，自己应该怎么穿着。去金融公司你必须穿正装，而如果去互联网公司，你应该穿得比较大方得体。
　　3。公司司的地点具体在哪里，交通是否方便，多久可以到达；
　　4。公司在业内的口碑如何，有没有涉及官司诉讼之类的。了解这些信息，可以与后面的面试相结合，再综合考虑要不要入职。
　　第二，了解目标岗位
　　了解目标岗位，就是了解企业的痛点。主要包括两部分，岗位介绍和岗位需求。
　　其中最重要的是岗位介绍，一般情况下，岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，你需要清楚哪些做过，做得好吗。是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么能够有迅速上手的能力。
　　了解目标岗位还有一个重要的目的，就是要避免在入职后干了不相关或超出个人能力范围的事情。因为很多人在没有了解清楚岗位具体职责的前提下，就盲目入职，结果明明是应聘设计师的，却干起了客户维护；明明是应聘文案策划的，却干起了销售工作，这都是前期都目标岗位没有了解透。
　　其实你可以了解很多关于岗位的细节要求：
　　1。为什么要设这个岗位，这个岗位的意义何在？
　　2。你在这个岗位上，是要解决什么问题？
　　3。这个岗位招了多久，是不是急切的需要人。
　　这些问题的答案，不仅能帮助你迅速了解企业的需求和痛点，增加候选人面试成功的几率，还能帮你在进行薪资谈判时占据有利地形。
　　02面试中的6个必问题，掌握好了可为你加分
　　第一，请做一下自我介绍
　　一般情况下，这个时间大概35分钟左右。错误的自我介绍：重复简历，读了一遍自己的姓名、年龄、学历、工作单位、爱好特长等。但这些情况，在你的基本简历上都清清楚楚写着，你再说一遍有什么意义呢？
　　正确做法：
　　1。简单背景介绍
　　包括名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛、之前公司比较牛、之前做的项目很厉害，就提一下。
　　2。你为什么选择公司
　　从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，再从你的经验、能力结合职位的契合度和之前做出的成绩，作简单介绍。
　　示例：我叫某某，某某年毕业到现在一直在做某某行业，第一次接触某某岗位是在某公司，当时负责的是某某业务。后来又在2家公司做过，负责某某项目或工作。我自己也在业余时间尝试了某某，得到了某某成绩。
　　第二，你为什么来应聘这个岗位
　　典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。问你这个问题，就相当于你的女朋友问你，你为什么喜欢我？喜欢我哪些方面，如果你说我不知道，但就是喜欢。那你就完蛋了，一定要把喜欢这个姑娘的性格、优点、值得你喜欢的点和大家都喜欢的点全部列出来。
　　所以，一定要说这个公司的优点，比如看好未来发展，这个职位怎么适合自己。你要做的就是尽量有理由、有数据、有根据的夸这个公司。
　　这样前面你在网上所搜索的公司信息和职位信息就派上用场了。可以根据自己的条件，重点强调和描述你之前的工作经验、能力、客户资源等等已经完全具备了胜任这个工作的绝对优势。这样说，等于是间接告诉公司，他们选你，不会错，你做事，他们放心。
　　这个问题的核心就是，你要努力的证明自己适合这个岗位！要让老板和HR觉得你是可依赖的人。
　　示例：面试的时候给老板说，贵公司所处的行业前景非常好，因为这个行业现在是大势所趋，同时这个行业也处在上升期，我觉得机遇非常大；同时某某岗位也是我自己希望能够深度发展的方向。
　　在此之前我对某某岗位的能力是被前公司所称赞的，我的前公司是做某某的，公司签了很多设计师。我在职的时候有一个周末，老板把我和设计总监叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个水吧，干啥呢？让我和设计总监一起给一个设计师的作品过稿，我们一个一个的调整错误画面、思路等等。
　　而我自己的设计作品从来不需要老板费这个心。我的作品从来不需要专人给我改，而且我几乎前公司唯一一个从来没延迟交作品的设计师，老板、客户都很满意。
　　这就是信任，信任背后是确定性：你做事，我放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太操心
　　第三，你对薪资有什么要求
　　谈薪资是个技术活，当HR问你薪资期待时，如果你说的到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪。
　　但是一开始就谈钱，很容易让人认为你跳槽只是用来涨薪的手段，而不涉及你的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。
　　聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。
　　每家公司的薪资结构是不一样，可以有礼貌的问下HR公司的薪资结构，福利待遇，然后可以顺便再问一句对应聘岗位的预算范围。
　　如果你有把握，就可以提一个比较高的预算值，如果面试的感觉一般，就取个中间数就可以了。
　　第四，你有哪些优点
　　错误做法：学习能力强、有责任心、认真、有团队意识、有上进心，这些内容在学校写写作文还可以，面试就没啥用了。
　　这时候，正确做法是，需要进行针对性的回答。
　　你可以这样准备：
　　1。列举自己3个优点；
　　2。针对岗位的能力需求介绍自己的优点；
　　重点是，向面试者证明，你对于这项工作，有很多优点，而与工作岗位无关的尽量少说。
　　第五，你的缺点是什么
　　错误做法：说自己没什么缺点，或暂时想不出来，这说明你对自己缺少认识。
　　缺点肯定不是目标岗位的关键能力！同时，也绝不能虚伪的说自己在工作中追求完美、太拼命工作，以至于不能精通某个技能，更不照顾家庭这样虚伪的话，这种缺点看似高达上，实则套路，正常人听了都会鄙视这个的。
　　缺点可以说自己对某些相关知识不够了解，还需要进一步补充，或者说学历也不够，年龄有些大等等，这些硬性的东西，说出来也无伤大雅。
　　第六，你对未来有什么职业规划
　　在回答这个问题的时候，切忌说没有想过或没有想好，更不要说先做好眼前的工作，这会显得你很随意，很迷茫；当然，最好也不要说那些做多久就到高管之类的话，这太虚了。
　　其实只需要回答自己想要在什么方向发展就好，以设计岗位为例，我喜欢做设计师的工作，近几年要踏实做好设计类工作，还要提升自己的创意能力，相信公司看到自己的成长一定会给自己更大的发展空间。
　　而如果你说近几年要达到一个什么职位，就完蛋了。因为如果是一个设计总监问你有什么规划，你说你的目标是设计总监，你说面试你的这个总监会怎么想？
　　示例：我现阶段的目标是尽快提升自己的设计水平，争取在某某领域能够获得深耕，在以后的发展中，希望在某某行业能有成就，实现实现自己的理想。
　　面试结束后，不要觉得你就赢了，一定要向面试官表示感谢，同时表达出自己通过这次面试，对这个岗位有了更深的了解，在非常感兴趣的同时，也有足够的自信可以胜任。
　　END
　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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