大学学生会面试题目集

　　1。谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
　　2。对你影响最深的一句话！
　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！
　　3。对你影响最深的一个人！
　　（回答的人一定要给你有很深的影响！）
　　4。（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？
　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了
　　5。自己的优缺点为何？
　　目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求
　　5。你有什么业余爱好？
　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
　　6。你最崇拜谁？
　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　7。谈谈你的缺点
　　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　8。谈一谈你的一次失败经历！
　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　9。对学习部的工作，你有哪些可预见的困难？
　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
　　10。与上级意见不一是，你将怎么办？
　　一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
　　11。你希望与什么样的上级共事？
　　a。通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　b。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　c。如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
　　12。。当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课，你会怎么办？
　　（具体工作能力）
　　13。。如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？
　　（具体工作能力）
　　14。你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢？
　　｛去过院那边面试的可以问这个｝
　　15。与各位竞争对手相比，你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？
　　（自我认知）
　　16。你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
　　（与上级的协调能力和处事艺术）
　　17。有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？
　　（对外的调解能力和排阻能力）