小人，自古以来，受诟病者众。然而，在现实职场上，无论是对受雇单位而言，还是对职场中人而言，都需要小人的存在。Psy525。cn
　　职场小人，大多表现为打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己等等。若有类似表现的同事，估计是人人都喊打，但这是任何职场都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下小人存在的好处，学会巧妙利用小人。
　　小人存在，对老板或领导了解更全面的信息有好处。任何一个单位都有层级，老板或领导的信息渠道，大多来源于那些具有直接从属关系的人。小人是个信息传播者，无论大道还是小道，真假都有，但至少可以给老板或领导一个侧面参考信息，正所谓兼听则明。关键是老板或领导一定要把持住分寸，不能因小人之言，武断作出决策，特别是不能随意否决某件事或否定某个人。
　　小人存在，对受雇单位营造透明文化有帮助。每个人都有自我保护意识，每个人也都可能犯错，这就不可避免存在有意识的信息过滤。小人的存在，就承担着类似信息还原的角色，从而营造出一种透明文化。有了透明机制，可促进全体员工更认真、更细致地工作，尽可能不发生纰漏，每个人都清楚防火防盗防小人的职场法则。
　　小人存在，对职场中人有竞争压力促进作用。小人得志便猖狂，这句老话大家耳熟能详了。小人都能得志，凭啥我就不能得志，从而激起竞争斗志，鞭策自己奋发图强。在这一点上，可以把得志小人当成自己职场上的对手乃至敌人。当然，这必须以拥有积极心态作为前提。否则，也许就是反作用了，压力转化不了动力，变得怨天尤人、越发消极怠工。
　　小人存在，是职场为人处世的反面照妖镜。正所谓，以人为镜可以明得失。正因为同事中有小人的存在，我们才能更真切地明白，自己绝不能去充当类似小人的角色，从而时刻警醒自己在职场上的一言一行，不打小报告、不散布传闻、不损人利己、不能表里不一、不能得志便猖狂、不能贬低别人抬高自己。
　　人在职场，从长远计，自然不能做小人，这还不够。成熟的职场中人，还应该做到不惧怕小人，不以小人存在为由发泄不满。要记住，小人也不是一无是处。
　　作者简介：
　　张兰欣
　　国家二级心理咨询师
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