作为创意策划人如何守护好的

　　共同守护idea，人人有责。作为创意策划人，我们如何守护视如己出的idea呢？
　　干过这行业的人都知道，创意其实是非常感性的东西，正因为如此每个人都可以有自己的想法，导致的结果就是：杀死一个idea，可能有100种方法。
　　不禁让我想起了当年那支100种蠢蠢的死法（100waystodie）的广告。我们的idea就像是那个看起来无辜又可爱的怪物，前方等待它的可能是各种各样的死法。
　　让idea惨遭杀害的各种画面
　　这个创意很好，可是我们只有50万能做出来嘛？
　　这个创意没有体现我们的品牌心智，谁来做都可以啊！
　　这个创意能刷屏嘛？如果不能，宁愿不做！
　　你预估一下，这个创意能帮我达成1000万的销售目标嘛？
　　能不能把你们提的3个创意结合一下？
　　创意不错，但偏离了我们想要达到的市场目标！
　　这个创意感觉有点平，我们能不能做成像XX案例那样？
　　没看懂，你们前面这么多铺垫，跟这个idea有什么关系！
　　这个创意你们确定能执行得出来嘛？
　　我担心消费者并不买单我们的创意！
　　这些创意太零散了，感觉没法整合成完整的消费者链路！
　　创意很好，但可能我们要推到下次再做！
　　我对你们提的创意没有太多画面感，想象不到！
　　这个创意执行起来太复杂了，需要做简化
　　这个创意给我们总监天猫小二看过了，说执行没有亮点，需要加强亮点
　　这个创意落不到电商，做不到品效合一
　　这个类型的创意好像没人做过，我们这样做会不会太冒险了
　　这个类型的创意我们很早就玩过了，我们想玩点不一样的
　　你们提的这个创意方案要做这么多东西，能从ROI的角度考虑一下嘛？
　　这个创意的调性不符合我们品牌premium的定位！
　　（可能还有很多，就不一一列举了）
　　那么，作为创意策划人，我们如何守护视如己出的idea呢？
　　以下是10个小建议
　　（共同守护idea，人人有责）
　　01：hr不要试图在第一次的brief会议中，当场开头脑风暴会议。
　　这个时候更应该是把项目相关人员召集在一起深度了解品牌需求。
　　比如：品牌做这次活动的切确目的、品牌调性、客户预期，以及就当前需求存在哪些问题还需要进一步跟客户沟通清楚的，甚至是由account人员提前做好功课，在会上分享一些跟这个品牌有关的调研资料，包括品牌以往的一些案例、竞品案例等。
　　只有把这些信息都吃透了，才能避免耗费大量时间，而且想出来的idea还有各种先天缺陷。
　　02：hr真正开始想创意的时候，要相信前34个蹦出来的idea一定是比较平庸的，因为这些大部分是源自我们平时看过的一些案例或者想当然的经验，拼拼凑凑想出来的一定不会有什么好货色。
　　所以，在想idea的时候可以准备一张纸，把想到的都按照1、2、3、4、5写下来，然后回过头来自己把前34个都杀掉，留下来的再拿去跟同事头脑风暴的时候用。
　　这是多年前，从一位资深创意大咖那听来的习惯，是有点残忍，但长期下来效果还不错。
　　03：hr用OCQA叙事结构开启你的PPT方案陈述。
　　O代表目的，C代表挑战，Q代表疑问，A代表回答。
　　连起来就是想要达到什么目的，但当前面临的一系列挑战，那么怎么办呢？我们回答如下。方案本质上就是用来解决问题的，而不是扯一堆有的没的废话，这个OCQA结构就是经典的解决问题逻辑。
　　而这样做的目的，就是让你接下来的创意更有策略性，尽量减少人人都可以指手画脚的可能。
　　04：hr创意推导过程避免太绕，要坚信真正好的bigidea是不用太多铺陈的，因为到出街的时候消费者根本看不到这些，所以如果你要花长篇大论来推导那句话的时候，也别怪客户会说你的idea太绕。
　　05：hr方案中，如果可以，多强调idea跟品牌或者产品的关联度，给客户打个强心剂：我们的创意是为你们量身打造的，不是所有品牌都可以做的。
　　这个真的很有用，不管是在你的PPT中，还是现场提案过程中，与其被客户挑战，倒不如主动突出，让他们觉得一开始我们就有站在对方角度思考。这个特别是对于一些social创意很重要。
　　06：hr先规划完整营销闭环，再想要做哪些创意执行。我们很容易犯的错误是：bigidea出来后，啪啪啪地想一大堆创意的执行出来，美其名曰为了让整个idea丰满、好玩。
　　但事实上，很多执行都是漫无目的的在做，比如明明是一个电商导向的活动，硬要凑一个毫无卵用的线下活动出来。而真正在构成AIPL营销闭环中的后两环却毫无建树。
　　所以，建议在方案中先把整个营销闭环讲透，再把具体的创意玩法填充进去，这样看上去才会让客户觉得，为每个执行idea花的钱都是值得的。
　　07：hr善用案例总结、相关理论，打消客户对于idea的疑虑。
　　这里主要为了解决一个悖论：当没有人这样做过的时候，我们往往都抱着怀疑的态度；当很多人都这样做的时候，我们都嫌弃这样做没有新意。
　　当我们提了一个前人都没有做过的idea的时候，往往也是如此。这时候，就需要我们可以通过一些理由来说服客户。比如通过相关案例总结提炼出一些营销洞察、传播趋势，来作证虽然我们是第一次尝试这种idea，但背后是有相关会火因子在支撑的。
　　08：hr创意策划人应该要知道：创意一时爽，执行火葬场。
　　虽说想创意的时候要尽量天马行空、开脑洞，但是也要有个度，有些创意其实你在提给客户的时候，就知道做不了，那就不要提了，除非你能找到比别人强一百倍的执行力、技术、关系来支撑，不然这个空中楼阁的idea最后也是必死无疑。
　　09：hr尽量把你的idea用视觉性的东西，直观地示意出来。有时候idea的一个最大杀手是表达不清楚，对方压根就没有明白或者想象不到你的创意。
　　这时候最好的做法就是用视觉的东西直观地把你的idea呈现出来，比如提一个视频创意，除了storyline、storyboard，最好能找一些风格类似的参考，或者是通过各种视频素材混剪，来体现你视频的创意；又比如产品礼盒的创意，除了通过平面视觉demo来阐述之外，甚至可以手工做出一个效果样品。
　　10：hr方案最后，清晰的费用和KPI预估，很重要。
　　一通铺铺满的创意讲完后，就来了作为客户或者老板们最关注的信息了：这些创意做下来要多少钱，能达到具体的效果数据是什么。很多人在写这一块的时候，总是唯唯诺诺：哎呀，要等你们确认创意没问题，我们可以再去问一下费用和预估KPI。
　　殊不知，这其实是一种对自己idea没有把握和不自信的表现，这样叫客户怎么有信心把你的这个创意留下，甚至执行出来？
　　好了，以上就是我分享的10条守护idea的方法。
　　最后，扯一扯闲话来结尾吧。
　　在这个贴个二维码，旁边写上：扫码领红包，就可以收获一大批关注、做个拼团砍价，就能实现生意裂变的效果营销时代，有人会说：创意越来越没用，它只是传统市场人花钱如流水的手段。
　　其实说得也不无道理。
　　什么样的创意是好的创意？我的标准是能解决营销问题，甚至生意问题的，但它是用一种让人更舒服的方式来解决这些问题的。如果有一天，生活到处充满了扫码领红包，那这个世界就变得太无聊了。
　　所以，好的idea值得守护！