知道这条找工作成功率提高

　　文牛辉
　　aclasstaghrefwiki10260IFXwU6d19。html工作a一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点。
　　1。hr招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。
　　2。hr群面基本上只有校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的。
　　所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力。
　　至于领导力，组织力，度要拿捏好。
　　3。hr企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由blabla的都是扯的。
　　公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个。
　　他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。
　　4。hr同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的。
　　一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。
　　5。hr我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。
　　求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。
　　6。hr不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
　　7。hr高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
　　8。hr刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。
　　9。hr工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
　　10。hr一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。
　　如果你没有感受到这些痛苦，可以试试要把这份工作做满三年。
　　11。hr职业初期适度加班是绝对有益的，同时要经常总结自己为什么加班？
　　12。hr其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差。
　　以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。
　　所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来。
　　13。hr女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了。
　　14。hr公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10的问题。
　　更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验。
　　15。hr全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路。
　　16。hr记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力，你必须通过个人奋斗赢得个人生活。
　　17。hr关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写。
　　但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的。
　　你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些。
　　18。hr说到紧张的问题，90的紧张来自于准备的不充分。
　　19。hr简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。
　　但是同样的经历，当你的目标不同的时候，你不同的表达方式还是会取得不同的效果。
　　20。hr应届生写简历的时候，都会疯狂的搜索各种各样的简历模板。
　　但是没有万能的模板，模板只是能给你提供个思路，大可不必花费太多的精力。
　　21。hr一定会有一段时间，一做事情就卡壳，但是如果导师或者老板找你谈话，问现有有啥问题么，自己有回答不出来，好像也没啥可问的。
　　这就是一个人开始一个全新的领域很可能遇到的问题。
　　22。hr初入职场，我想从心态建设方面，至少要做到一个是积极向上肯学习的态度，多主动独立的思考，减少对他人的依赖。
　　这方面我当初做的烂透了，没少被骂；
　　另外，要做到起码的有责任心，对自己负责，对工作负责，对同事负责。