多途径抓好企业党风廉政建设

　　党风廉政建设的核心内容是反腐倡廉。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。加强党风廉政建设，是使党始终保持先进性和纯洁性的根本保证。
　　党风廉政建设存在的问题
　　利益诱惑让信念动摇。党建工作在企业发展和改革过程中常常会受一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员不仅信念意志力发生了动摇，甚至还将理想信念和奋斗目标抛在脑后，彻底忘记党员的责任是一切从人民的根本利益出发，全心全意为人民服务这一宗旨。
　　组织机构和制度不健全。在企业党建工作中，由于党组织机构和制度没有落实到位。如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员时，并没有通过群众投票选举而是直接指定；还有的个别党组织的负责人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级下发的文件，没有组织学习原文件精神，也没有安排组织活动，片面地认为这种活动没有什么意义，不能学到什么东西，而且会耽误企业生产。
　　思想陈旧、认识不统一。有的党政领导只是单纯强调企业的关键是生产经营，关注的是如何使生产指标利益最大化，甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，致使企业党风廉政建设工作显得软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，也降低了党员的先锋模范作用。
　　加强企业廉政建设的方法
　　加强思想理论学习，创建丰富多样的设活动。对企业党员干部的思想教育要放在党员廉政建设工作的第一位。企业党员干部只有树立正确的世界观、人生观、价值观，真正牢固树立起不想腐、不愿腐、不敢腐干事、干净的清纯思想，才能为企业指明准确的发展方向，提供先进的思想指导。同时，在加强党风建设的宣传教育方面要创新，采用形式多样的方式进行倡导。如：可以召开党员廉政建设大会，举行反腐倡廉文明比赛，运用电视、广播、书籍、网络等各种平台进行推广宣传，在单位创建反腐倡廉宣传栏等。这些都是宣传党风教育很好的方法。
　　加强企业廉政文化教育，不断提高党性修养。要针对廉政主体和监督群体进行廉政文化教育，把企业党风廉政建设和依法治企有机结合起来，针对党员干部和企业员工进行教育。在领导干部教育方面，党组织要把集中培训学习作为宣传廉政文化思想的主要阵地，通过党委中心组学习、党课、党支部会、党小组会，集中学习和讨论交流，使党员领导干部认识到利害关系，自觉拒绝诱惑，不断提高党性修养，树立起遵守党纪国法和企业规章的意识。在对企业员工的教育方面，通过反腐倡廉专题讲座以及企业廉政专栏等，提高员工群众的思想觉悟，加强员工群众的廉政意识和民主监督意识，引导党员干部树立正确的人生观，保持谦虚谨慎和艰苦奋斗作风。
　　开展动态监控，持续提升管理水平。可以通过定期编辑出版报纸杂志等，认真分析每期完成的岗位风险查找，列出岗位风险点并与每位员工逐条确认，通报本期发现的风险和存在的问题，提出预警和改进建议，并对下一期的工作计划进行部署。如此持之以恒开展岗位廉洁风险管控，重点开展动态监控，可以增强职工的职业敏感性，促进职业行为的规范性，为持续提升管理水平营造正能量。
　　加强效能监察工作，通過制度的执行发挥作用。效能监察是对实现企业行政管理目标的能力及产生的效率、效果、效益的综合性监督检查活动，它主要是针对生产经营管理过程中存在的突出问题和薄弱环节开展监督检查，通过查问题、堵漏洞、提建议实现对管理的监督。在发挥领导效能上，采取建立和完善干部绩效考核机制，实行末位淘汰，做到干部能上能下。对各级党员领导干部的绩效考核实现量化，不能量化的部分进行评议。通过考核，加强了党员领导干部廉洁从业、廉洁自律的认识，发现自身的不足，树立起干部队伍的良好形象。定期对公司中层以上党员干部进行勤、能、廉、绩考核，对群众不满意的党员领导干部进行诫勉谈话。通过这些做法，让党员领导干部廉洁自律、严以律己，领导自己首先执行制度，然后再监督别人对制度的执行，发现问题，严肃处理，通过制度的执行发挥了党员领导干部的效能。