关于加强青年人才队伍建设的几点思考

　　摘要：青年强则企强。青年人才是企业持续、长远、稳定发展的重要力量。如何加快发现、推荐和培养优秀青年人才，充分调动他们的积极性和创造性，激发青年内在动力，增强青年对企业的认知度和归属感，是国有企业在青年人才队伍建设上面临的重要问题。
　　关键词：青年人才；队伍建设
　　习近平总书记讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强。对于企业来说，青年兴则企兴，青年强则企强。青年一代是否有作为、有担当，直接关系到企业的前途与命运。目前，三友集团青年职工队伍数量庞大，35岁以下青年职工占到了职工总数的68，青年已成为集团发展名副其实的中坚力量。面对庞大的青年职工队伍，共青团组织如何扛起集团未来发展的重任，更好地发现人才、历练人才，激发年轻人的作用，筑牢三友集团质量效益发展的人才基础，值得我们深思。
　　一、完善机制，打造三支队伍
　　多年来，三友集团对青年人才队伍建设非常重视，对青年一代寄予厚望，做百年三友，关键靠年轻人年轻人决定三友未来等一系列重要指示，充分体现了三友集团领导的良苦用心和深谋远虑。
　　一是完善长效推优机制。三友集团团委抓住机遇，顺应集团发展要求，在集团转型升级、效益提升的关键时期，按照年齡、人品、能力三大标准，建立了专业化的动态青年人才库。集团团委依托集团青年人才库，将着重打造出三支队伍，即会经营、懂管理的管理型青年人才，精技术、能创新的技术型青年人才，精技能、善操作的技能型青年人才。目前，将351名政治素质过硬、爱岗敬业、业绩突出、立志成才的准80后选拔入库。经层层选拔、多重考察，胡彦书、徐杨杨、张强、张博等一大批管理型和技术型青年人才脱颖而出，并已成功走向管理岗位。
　　二是建立两级青年人才库，各公司团组织在集团级青年人才库的基础上，按照集团的要求和标准，建立本公司的青年人才库，使两级青年人才库纵向有效对接，横向充分融合。并结合寻找最美青工主题活动，深化细化青年人才类型，发现挖掘一批技能型的青年人才。同时，建立团支部青年人才档案，形成集团、公司、车间三级团组织联动；定期跟进被推荐青年人才的成长情况，为每名优秀青年人才设立专项信息档案，形成长效推优机制。
　　三是制定完善管理考评体系，将青年人才库纳入共青团工作管理考核评估体系，强化督导检查考核，一级抓一级，确保专项工作有效推进，且依托培训和技术比武等激励机制，借助其他单位的力量，通过请进来、走出去的形式，从而发现、培养青年人才，增进青年人才之间的学习交流，汇聚青年人才智慧，引领青年成长成才。
　　二、多措并举，拓宽推荐渠道
　　一是青字平台促推优，通过完善建立两级青年人才库，加大纵向推荐力度。各级团组织应充分结合青年五四奖章、青年岗位能手及共青团先进单位、个人等评选表彰工作，建立分层次、分类别的优秀青年评选奖励机制，努力把各类青年人才纳入集团表彰奖励体系，促进青年人才脱颖而出。
　　二是特色品牌促推优，各级团组织应将青年人才工作为重点工作，善于利用各种渠道和方式，达到为我所用的目的。比如可以通过薪火相传代代相承、寻找最美青工、三友好讲师、导师带徒、职工技术比武等特色品牌工作，在实践中提高他们的动口动手能力。提高他们的岗位操作技能和业务技术水平，更好地发现各类青年人才。
　　三是巧用减法促推优，适当降低青年人才的推荐比例，以好中择优的原则，选拔出符合集团发展需求的良将，采取送出去的形式，到同行业学习取经，博彩先进工艺和技术，取人之长，补己之短；此外，对于一些关键岗位、特殊岗位的青年人才，采取一定激励措施，鼓励他们业务自学，走岗位成才、自学成才之路。这样既能提高被推荐青年的含金量，又使优质资源更充分地发挥效能。
　　三、整合资源，积极营造环境
　　一是动态管理人才库，做到及时吸纳新出现的好苗子，清理不符合青年人才库条件、违章违纪和年龄超标等青年。入库青年经过一段时间的培养，成长速度有快有慢，如何界定入库青年是否还适合继续培养或者是否推油推干不能凭映像谈感觉，要充分结合青年人才评估标准、考察意见等，动态管理青年人才库，保证入库青年人才的质与量。
　　二是依托各类媒体平台，营造舆论环境。各级团组织在组织开展青年人才推荐的同时，还应充分利用各种机会和媒介，大张旗鼓地宣传青年人才典型事迹和青年人才工作，可利用结对子形式，使脱颖而出的青年人才帮助普通青年，并充分运用被推的青年人才推荐身边优秀青年，拓宽发现途径，达到人人皆可成才、皆有可为的效果，激励广大青年学习榜样、以老促新。
　　三是争取多方支持，创造好环境。各级领导在各方面为青年人才创造条件，为青年人才成长成才树梯子、铺路子、搭台子。在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，在物质生活方面多为他们办实事、做好事、解难事，不断改善他们的生活环境，激发他们的光荣感、自豪感和责任感，留住青年人才，减少人才流失。另外，积极协调沟通相关部门，探索将青年人才队伍建设工作经费纳入整体预算的方法，形成工作经费保障机制，确保推荐工作取得更大实效。
　　总的来说，各级团组织要做好青年人才推荐工作任重而道远，既不能好高骛远，又不能固步自封；既要有完善的机制，又要有可行的措施；既要关心重点青年的成长，又要关注全体青年的发展；各级团干部要本着人人皆是人才，人人都可成才的理念，本着对每名青年高度负责地态度，才能做好青年人才队伍建设工作，为打造百年三友贡献青春智慧和力量。