美国人力资源管理协会的报告《未来的工作：数据分析技能》发现，对数据分析技能员工的需求将在未来5至10年内继续增长。59的美国组织预计，未来5年，数据分析技能岗位的数量需要增加。
　　报告显示，82的受访组织2016年在招聘或者计划招聘数据分析技能的职位。此外，78的受访者表示，在过去12个月对数据分析职位的招聘存在困难。
　　美国人力资源管理协会劳动力分析总监EvrenEsen认为，数据分析日益增长的复杂性，使得組织需要寻找具备高度专业技能的人才。在此情况下，人力资源部门可能会面临招聘和保留人才的困难。处理这些潜在的技术人才短缺，人力资源部门需要为当前和未来的劳动力需求做好准备，包括进行员工培训和发展方面的投资。

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