没有方向感是时候自觉做行业设计了

　　（四）三十九到四十四岁，是〈发扬光大期〉这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。职业生涯规划的注意事项有哪些呢。简单的规划，譬如你是销售，想不想成为销售冠军。其实规划就像车子与导航，开车没有导航，遇到陌生路段很容易走错方向，重新规划路线就是瞎耽误功夫。所以对咱普天下的？潘空呃此担？心里有点谱儿活着踏实。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。在校大学生缺乏意识的现象比较普遍，参加工作后的青年人也不例外，因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。一般来说这是因为它不切实际（这玩意儿赚不了钱），我明白赚钱很重要，但很多时候我们也因为太早放弃而错过许多不错的机会。一次一位客户在回答我的问题时说：哎，格雷，这生活忙得我都没时间去思考了。事实上大部分人对职业规划很迷茫，他们心中的职业规划就是20岁25岁学习技能和搞清职场规则，30岁60岁当主管、CEO，60岁之后退休打太极。（三）三十四岁到三十九岁这五年，我称之为〈冲刺期〉在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。磨刀不误砍柴工，在接下来的几周里，花上两个小时动动脑子，可以轻易地提升你接下来8760个小时（一年）的生活质量，这作用甚至更长久。我们能感知到我们最钟爱的事业是什么，但很快又把它放到一边。小企业的好处是你可以和公司一起成长，甚至会成为公司发展的中坚力量。第三步，选择职业，如营销、财务、行政、管理或者业务。四年时间过去，薪水才勉强达到部门经理的水平。所以，个人如果没有清楚的职业规划，很容易被奴化，进而丧失动力。（二）二十九岁到三十四岁，我称做〈奠基期〉孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。没规划做事效率太低，比如做产品策划的，不做出未来两年的产品路线图，睡都睡不踏实。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余。我通过它获得的洞察力让我离开法学院，离开英格兰，远走美利坚，并开始了我的教师、作者生涯。在摒除一切妨碍你的负面声音后去头脑风暴。浏览你的表格，发掘有价值的信息。第五步：写下未来12个月的6个目标。可令他百思不得其解的是，竟然没有一家肯给他offer。我主要从自我的兴趣、自我价值观、自我能力、自我性格四个方面来认识和解读自己，因此，我之前很认真地对自己有一个定位：自我性格探索通过进一步了解自己的性格类型，找到优势和劣势能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义，交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人能洞察别人，能理解他们的需要和动机富于创造的思考者，好的问题解决者能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适的职位任务积极热情，富有推动力1有韧性，在困境中不轻易放弃当然，我的缺点也是很多的，做事不太条理，或不善于分清主次顺序、把握事情的轻重对缺乏独创性的人和事没有耐心通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情在工作细节的完成上有一些困难独自工作时经常效率较低当缺少人际支持时，做事的动力不足1有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。当然，也还有工作单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。
　　更令他不忿的是，同期毕业的同学要么比他职级高，要么比他挣的多。王越（化名），一位名牌大学应届研究生，从一个四星级酒店的行李员实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。列一个清单，枚举出会阻碍你完成那个仅存事业目标的看似好的小目标，并思考如何取舍。为了避免这个圈套，我强烈建议找个时间，或者在假期里，花上那么几个小时，按照如下几个步骤来分析一下自己的事业。此后三个月，他陆续面试了十几家公司，其中不少都是他理想的跳槽目标。当Joson终于忍不住，给一家曾面试过的公司打电话征询时，面试过他的HR如此说道。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。爱默生说过：之所以会亡国和破产，是因为他们不专注于自己的主要目标，总是见异思迁。第一步：重新审视过去的12个月把每个月分开，逐个分析。