论新形势下煤矿政工队伍的建设

　　摘要：随着社会以及经济的不断发展进步，不少行业也在社会的发展进程中逐渐开始转型，煤炭行业就是在新技术和新能源的更新换代的背景下转型的一个重要行业。面对社会发展的新趋势新形势，煤矿中的政工建设也要作相应的调整，以适应不断发展的社会需要，以迎接发展过程中对煤矿行业提出的新要求和新的挑战。根据当前煤矿行业中的政工队伍建设问题进行具体分析，并提出有针对性的对策建议，对新形势下煤矿政工队伍的建设和完善具有重要的促进作用。
　　关键词：新形势；煤矿；政工队伍；建设
　　政工队伍建设对于一个企业或者是一个单位来说，都具有重要的意义，特别是对于正处在转型期的煤炭行业，政工队伍的建设就显得尤为重要。一个企业或者单位中，除了基本的生产之外，管理的大部分工作都落在了政工部门的身上，将企业的文化以及管理条例进行切实的完善和实施是政工部门的重要职责，也是传播企业文化以及增强企业凝聚力的重要部门，通过政工的工作，可以将企业的各项规章制度以及生产安全进行落实和完善，从而增强企业员工对企业的归属感和工作责任感，提高企业的生产效率和发展前景。
　　一、新形势下加强煤矿政工队伍的建设的重要性
　　随着科技和互联网的不断发展和进步，世界各个国家和地区之间的沟通和交流也变得越来越多，互联网和科技为人类社会带来信息便利化的同时，也为各个行业的发展带来了新的挑战，煤矿企业的发展就是其中一个。因此，在面对新时代新能源的冲击以及世界范围内的行业之间的竞争中，我国的煤矿应该在转型发展中充分认识到政工队伍建设的重要性。首先，在新形势下加强煤矿政工队伍的建设，可以更加准确及时的政策进行传达以及解读，为煤矿的发展提供一定的政策指导和引导。其次，在煤炭行业进行转型的时期，加强煤矿政工队伍建设，可以将煤矿的员工管理进行完善和强化，在稳定人心以及确保生产安全方面做好管理工作，为煤矿的转型和发展做好一定的铺垫和稳固工作。再次，在新形势下加强煤矿的政工队伍建设工作，是应对社会发展新趋势的一种有效手段，利用政工工作特点，可以加强和完善煤矿的生产经营方式，创新管理思路，从而提高煤矿的企业核心竞争力，以适应社会发展的新需求。
　　二、目前煤矿政工队伍存在的问题
　　（一）对煤矿政工队伍建设不重视
　　我国长期以往对煤矿的认识都是基于其所生产的煤的产量，对煤矿企业的考核也主要是以煤矿企业所能够产生的经济效益为考核的核心，因此，社会甚至是煤矿企业本身对于煤矿的政工队伍建设就存在偏见，对政工工作不重视，导致煤矿企业中的政工工作在实际工作中得不到重用，从而使其应发挥的效果也大大折扣，从而形成一种得不到重视就难以开展工作，难以开展工作就发挥不了应有的作用，看不到工作成绩就会被忽视的恶性循环中，从而阻碍了煤矿政工工作的发展以及政工队伍的建设。
　　（二）煤矿政工队伍中的工作方式方法过于陈旧
　　在我国的不少煤矿企业中，政工工作一方面由于其长期得不到重视，就产生怠工的工作态度，对不少新问题依旧采用陈旧的解决方式进行解决，而不去寻求更加符合时代发展的解决思路和方式，导致煤矿政工队伍中的工作进程缓慢，解决问题方式方法陈旧。另一方面，煤矿企业中的政工工作较为繁琐，而煤矿企业中对于政工工作的人员配置较少，导致煤矿企业中的政工工作人员对当前出现的问题解决疲于应对，更不要说创新工作方式方法。这种工作方式僵化，不善于创新的工作态度和工作方式方法也使得煤矿企业中的政工工作出现成效不显著等问题，从而影响了煤矿企业中的政工队伍建设。
　　（三）煤矿政工队伍中的人才专业知识水平不高
　　在我国，煤矿企业中的不少员工由于历史发展以及行业发展的历史背景和原因，大都集中在年龄较大，而文化程度较低的人群中。在煤矿企业中，对于生产的人员要求较低，而人数需求较大，而对于管理的人员则由于其所处的行业需求定性一般则相对于其他行业来说，也相对较低。因此，在煤矿企业中的政工人员的知识结构相对比较单一，文化程度普遍较低，对于现代化的工具和技术掌握的程度和技术也相对较为薄弱，造成煤矿企业的政工人员在专业知识水平以及工作能力方面就存在着一定的问题。同时，由于新时期煤矿行业的转型期，不少有较高知识文化水平的人才可能会因为薪资以及行业前景的考虑而放弃在煤矿企业就职政工一职，这也在一定程度上加深了煤矿企业政工人才的困境。
　　三、新形势下加强煤矿政工队伍的建设的策略
　　（一）加大对煤矿政工队伍建设的重视程度
　　煤矿企业政工队伍建设对企业的长远发展以及企业管理都有重要的促进作用，特别是新形势下，要加强煤矿政工队伍的建设，就应加大对煤矿政工队伍建设的重视程度，从煤矿企业的领导层开始，自上而下对煤矿的政工队伍建设的重要性进行宣传，让煤矿企业的领导在认识到煤矿企业加强政工队伍建设的必要性的基础上。在对政工部门的决策偏向上进行一定的倾斜，从而使得煤矿企业的其他部门在对待煤矿企业政工工作时能够更加配合和关注，从而为煤矿企业政工工作的开展打下一定的基础，在企业内部提高政工工作的重要性以及畅通政工工作开展的渠道。
　　（二）创新煤矿政工队伍中的工作方式方法
　　新形势下，特别是科技和互联网发达的当下社会，任何行业任何工作的开展都需要根据社会和时代发展的需求和步伐来进行一定的调整，因循守旧、固步自封的工作方式方法只会将自己逼入死胡同。因此，在新形势下，加强煤矿政工队伍的建设，就应该创新煤矿政工队伍中的工作方式方法，对以往陈旧的工作方式进行改进，以适应不断发展的社会需求。例如，在煤矿职工的日常需求方面及时建立沟通机制，让煤矿企业的职工在意见反馈以及工作方面的问题能够得到有效的传达和解决。利用互联网等新媒体传播方式畅通企业发展信息和外部交流沟通渠道，及时将企业以及行业发展的新动态通过新的传播渠道进行传播和宣传，加强对企业的宣传和企业文化的构建，从而提高煤矿企业的行业发展核心竞争力和品牌建设，体现新时代煤矿企业中政工队伍建设的重要性。
　　（三）提高煤矿政工队伍中的人才专业知识水平
　　知识经济时代，一个企业或是一个行业发展中，人才所发挥的作用越来越被社会所重视，人才在企业和行业发展中所起的作用越来越大。因此，在新形势下加强煤矿政工队伍的建设中，煤矿企业应该提高煤矿政工队伍中的人才专业知识水平，加强煤矿企业人才库的建设和完善。例如，煤矿企业可以为政工人员提供进修的机会，派遣工作较为突出的员工去政工队伍建设较为完善的企业去学习考察，为煤矿企业的政工队伍建设提供发展新思路。还可以在企业内部通过聘请相关的专家来为政工工作者做专题讲座等形式来提高煤矿企业的政工人员的专业水平，并建立一定的考核机制，将专业技能水平纳入考核机制中，提高政工工作人员对自身专业水平提高的重视程度，从而提高整个煤矿企业中政工队伍中的人才专业知识水平，更好地为煤矿发展服务。
　　四、结语
　　政工工作在煤矿企业的发展中起着重要的作用，尤其是在社会不断发展的当前社会，煤矿企业面临着转型调整的重要改革时期，更需要对政工工作进行完善。新形势下，可以通过加大对煤矿政工队伍建设的重视程度，创新煤矿政工队伍中的工作方式方法，提高煤矿政工队伍中的人才专业知识水平等来加强煤矿政工队伍的建设。
　　参考文献：
　　〔1〕翟旭鹏。浅析新形势下煤矿企业政工队伍建设的问题与对策〔J〕。现代工业经济和信息化，2013（02）。
　　〔2〕李志金。新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探索〔J〕。华章，2014（11）。
　　〔3〕薛妍。领头羊起到的关键地位新时期煤矿企业政工队伍建设探讨〔J〕。东方企业文化，2013（04）。
　　〔4〕方杰。政工在煤矿企业中的基础作用及政工队伍建设途径探究〔J〕。科技致富向导，2015（07）。