双语非英语公司规定说英语越来越普遍

　　AgrowingnumberofglobalfirmsareusingasEnglishtheirmainlanguageeveniftheyarebasedinJapanorFrance。
　　越来越多的全球性公司把英语当作他们的主要语言，即使他们的总部在日本或法国。
　　NearlyeverymeetingKeikoClaassenmustattendatworkisheldinEnglish。NobigdealexceptthathercompanyisbasedinItalyandshe’sDutch。
　　对凯蔻克拉森而言，几乎每一次她必须参加的工作会议都是用英语进行的。这没什么大不了，只是她的公司总部在意大利，而她是一名荷兰人。
　　AtanLainate，ItalybasedengineeringcompanywhereClassenisexecutivedirectorofcommunications，everyseniorstafferisexpectedtospeakEnglishandmostcommunicationsaredeliveredinEnglish。
　　克拉森在一家总部位于意大利雷纳特的工程公司担任通讯执行董事，在她的公司，每一位高级职员都被期望说英语，而且大多数通信都是用英语传达的。
　　Whileit’snotconsideredanofficialcorporatelanguage，with4，500employeesworkinginseveralcountries，includingJapan，China，IndiaandGermany，it’stheonlylanguagethateveryonecangenerallyspeakincommonevenifspeakingdoesn’tmeanalwaysfullyunderstanding。
　　该公司有4500名员工在日本、中国、印度以及德国等几个国家工作，虽然它并没有把英语当作公司的官方语言，但英语却是唯一一种每个人通常都会讲的语言，即使这并不意味着谈话的内容总是能被完全理解。
　　Inotherfirms，suchasFrancebasedfoodservicescompanySodexo，Englishisbeingadoptedasanofficiallanguage。
　　在其他公司，如总部在法国的食品服务公司索迪斯，英语就被当作官方语言。
　　DespitebeingbasedinnonEnglishspeakingcountries，Yokohama，JapanheadquarteredNissanimplementedanEnglishfirststrategyinthelate1990s。
　　虽然办公地点并不在讲英语的国家，然而总部在日本横滨的尼桑公司在20世纪90年代末就执行了以英语为首要语言的战略。
　　GermanelectronicscompanySiemensalsomadeEnglishitsofficiallanguageyearsago。
　　德国电子公司西门子也在多年前就把英语作为其官方语言。
　　Forthesecompanies，theaimissimple：bycommunicatingexclusivelyinasinglelanguage，leadersinSouthAmericacancollaboratewithcolleaguesinFranceortheUS。
　　对这些公司而言，目标很简单：只用一种语言交流，南美的领导人就可以与法国或美国的同事合作。
　　It’salsopartofaculturalshiftforthecompany，saysKimBeddardFontaine，Sodexo’sgroupvicepresident。
　　这也是公司文化转型的一部分，索迪斯集团副总裁金姆贝达德丰坦说道。
　　Businessareorganisedgloballyandnotregionallythesedays，shesays。Wewanttobecomemoreefficientbycollaboratingacrossgeographies。Englishisanenablerofthat。
　　现在商业活动都是在全球范围内进行的，而不是区域性的，她说。我们想通过跨地域合作而变得更有效率。英语能促使我们实现这个目标。
　　Itissuggestedthatifacompanywantsasmoothchangeoverandaimstopromotepeoplefromwithinthefirm，itoughttoofferEnglishlessonstostafferslowerdownthecorporateladder，andnotjustfocusonexecutives。
　　有人提议，如果一个公司想要顺利转变，且以内部晋升为目标，它就应该为职员提供英语课程来降低企业晋升台阶，而不应只把注意力集中在高管身上。