想要更成功除了自律你还需要训练身边的人

　　1hr昨天一位候选人M找我聊起他的苦恼，他在一家制造企业工作了十二年，没跳过槽。现在行业和公司都不大行了，他很有职业危机感，很想换行业换公司，可是机会很少，我们交流下来我发现他的知识技能很受限，我建议他要多学习一些跨行业知识，做些准备。
　　M说家里人不支持，朋友圈里不求上进或者只关注生活型的人也比较多，这么多年他想学习也没气氛没渠道，圈子太Low，觉得自己颇为苦恼，这也是他想请我帮他换份工作，换个环境的原因。
　　想进步但得不到支持和理解是很多职场中人的共同问题。
　　有句话大概是说，你的薪水是你身边最经常接触的五个人的平均值。其实我认为不仅是薪水，还是认知和能力。
　　身边的人有些是我们可以选择，有些可以影响，更重要的是我们要认识到训练身边的人是我们的义务。
　　2：hr训练他人以使自己得到正确的对待
　　上级蠢，下属笨，自己累。。
　　我怎么这么难，
　　我没有办法，
　　这是我经常听到的话。
　　事实上，每个人都有自己的小宇宙，有自己的价值观，无论我们愿意不愿意，按现在比较流行的话来说，我们周围的人形成一个场域，对我们会产生巨大的影响。
　　职场压力大，很多人越来越懂得自律的重要，都想选择更好的环境，建立更好的人脉。
　　自律、选择确实很重要，但也确实不能事事都只通过选择解决。
　　成年人，学会自律，也要学会训练他人。
　　1。用自己期望被对待的方式表达自己
　　比如着装礼仪，比如言谈举止。
　　在职场中我们常会说起气场，你的气场强，无论是职场真实还是非职务影响力都会强些，气场也是综合的自我表达。
　　无论在什么场合，我们都是先有自己的形象表达，才能得到反馈。我们常会忽视，别人会根据我们的表达来对待我们。
　　有时候别人这么对待你，是因为你就值得被别人这么对待。
　　2。要用期望他人表现的形式明示或暗示他人。
　　心理学上有个罗森塔尔效应，也叫人际期望效应。
　　可能大家都听说过这个著名的实验：
　　在1968年，美国心理学家罗森塔尔，从一到六年级各选了3个班，对这18个班的全部学生进行了未来发展趋势测验。之后，罗森塔尔将一份最有发展前途者的名单交给了校长和相关老师。8个月后，罗森塔尔和助手们回来对那18个班级的学生进行复试，结果是凡是上了名单的学生，个个成绩有了较大的进步。
　　当时学校的老师和校长还以为是心理学家们的这个测试真准，果然挑选出来的都有很有培养潜质的孩子。
　　但是真像却让人大跌眼镜，这份学生名单完全是罗森塔尔从18个班级中随机抽取的，根本不是什么测量出来的有特殊潜质的学生，也就是说这些取得巨大进步的学生完全是一般意义上很普通的孩子，但是却取得了惊人的效果。
　　这是一个非常著名的实验，后来也被很多心理学实验反复验证过，当一个孩子获得另一个人特别是权威人物的期待、赞美与信任时，他就会不自觉地接受这种影响和暗示从而产生自信心，对自己怀着期望，并且朝着期望的方向努力，发展。
　　我们都应该学会使用罗森塔尔效应
　　无论在生活还是工作中，只有先有明示、暗示我们对自己和对他人的期望，期望才能实现，我们身边的人很大程度是我们期望的样子，如果我们不会管理自己的期望，自然无法得到自己想要的人际结果。
　　3：hr自己的改变不易，但让别人改变更难，所以，很多人喜欢自己努力，甚至会陶醉于自己比别人强的优势感中。
　　我常看到有些家庭，丈夫不断进步，而妻子沦为附属，最后即使是勉强保持婚姻，也难有共同语言，双方都觉得委屈无限。
　　工作上也有很多团队，领导努力，认知水平高，经常高屋建瓴地建立战略，但团队完全认知不是一个层次，理解能力弱，执行差，结果往往是领导精疲力尽，团队示知所措。
　　所以永远不要放弃训练你身边的人
　　上周末我到一家同学D的企业访问。
　　D的企业做得很成功，是当地龙头企业。企业近年发展很顺利，也是我的重要客户。
　　我参观他们的新旧工厂，感慨D从极低的起点，草根白手起家，逐步提高科技含量，成为行业龙头。原先是夫妻小店，发展成家族企业，再到现在越来越多的外部职业经理人加入，力量越来越大，企业文化却非常稳定积极，实属不易。
　　同时，D家庭非常美满。我和他们家庭中多人相识，和他太太也一起上过课程，做过同学。
　　D一家都还在不断学习。D和我讲起他们正在一起学的课程。他说这几年他自己很多想法都得到家人的支持主要是因为他学习，也鼓励他的太太，孩子，亲戚一起学习。
　　现在D的朋友们也越来越多的加入到学习队伍里来，好几位朋友都在读EMBA，或读各类管理课程。大家无论是工作还是生活都有很多共同语言。交流轻松多了，事情也顺利多了。
　　我认识很多企业家都是不断学习的人，学历的、非学历的。但从来没看到只有一个人学习就能做成优秀的企业，都是让自己的团队一起学习进步。
　　4：hr有句流行的话叫，一个人走得快，一群人走得远，我并不大认可。
　　职场不是百米冲刺，而是长长的马拉松，甚至是拉力跑，一个人走不快也走不稳，因为没有助力，更不说那些身边有扯后腿的猪队友的倒霉蛋了。
　　周末看北京马拉松，真正跑得最快的几个专业选手都有一大堆团队，破风，领跑，后勤现在哪怕是马拉松这种需要个人努力的运动，都不是一个人能成功的。
　　一个人哪里能走得快。
　　职场上也是如此。
　　一个人走得快还是慢，都要取决于你身边的人是阻力还是助力。社会不是另一个学校，都有老师带领，你可以独自努力就行，在职场上，身边的阻力还是助力往往都是你自己选择加训练的结果。
　　作为职场人，想要成功，除了自律，还需要训练身边的人。