年互联网职场给我的教训

　　图片来源全景视觉
　　钛媒体注：本文来自于微信公众号新浪科技（ID：techsina），作者为何畅，钛媒体经授权发布。
　　离开校园、步入职场后的日子总是过得很快，尤其是互联网职场，钢筋铁骨铸就的城市森林之下，是一个个面目模糊的身影，匆匆移动在透不过气的西二旗地铁站里、拥堵已成常态的后厂村路上、装满进度与排期的各个软件园内、项目远比投资多的大小咖啡馆中。
　　没有最快，只有更快，毕竟时间前面还跑着一只随时可能回头咬你一口的巨兽KPI。衣香鬓影、觥筹交错的悠闲时刻，大概只是影视剧不负责任的想象。这年头，如果像黄轩和Angelababy在《创业时代》里一样，一边谈恋爱一边搞创业，恋爱为主，创业为辅，也许根本不会有什么时代了。
　　风口泡沫一线牵，用户平台本无缘，全靠用户心甘情愿花钱，平台绞尽脑汁赚钱。互联网是残酷的，互联网职场也好不到哪去。
　　又是年终岁尾时。相信过不了多久，又会出现某互联网公司核心项目员工年终奖几十个月工资某大厂奖励所有员工一部最新版iPhone这样的新闻，美其名曰激励，其实就是刺激。
　　这终究是少数人的狂欢，对某些在互联网职场闯荡的人而言，他们所经历的2019年，不过是从一个冬天，到另一个冬天。
　　他们也想改变，他们很难改变。
　　如果可以换一个领导
　　我准备裸辞了。某中型互联网公司员工贝灿告诉新浪科技，尽管知道年底部分公司招聘名额封锁，裸辞后求职艰难，并不是一个明智的决定，但她已经等不下去了，因为领导什么也不懂，只会瞎指挥。
　　贝灿在这家公司不到两年，主要的工作内容是新媒体策划，日常负责微信和微博的运营。刚入职时，她信心满满地认为自己一定可以通过合适的原创内容推送，将账号的粉丝数和阅读量带上一个新的台阶。
　　但不久后她发现，主管领导是她实现这个目标的最大阻碍。
　　领导并不了解什么是新媒体，也不清楚账号究竟要沿着哪个方向做。贝灿叹了口气，但他很固执，始终坚持自己的想法，比如我觉得这样效果会更好，他不同意，那就一定要按照他的方式来做，哪怕数据证明这是错的，下次也依然如此。
　　贝灿的领导是典型的我不要你觉得，我要我觉得式领导，综艺《中餐厅》第三季播出时，店长黄晓明就因为这种独断强势的领导风格饱受吐槽。不过在贝灿看来，黄晓明还稍微好一些，至少他一碗水端平。
　　贝灿说，季度总结时，尽管其他组的运营数据也未达到要求，却只有她受到了批评。后来领导对我的态度也比较冷淡，估计是觉得我不‘听话’吧。
　　来源：领英中国《2019年度求职体验调研报告》
　　领英中国发布的《2019年度求职体验调研报告》显示，互联网行业裸辞比例达52。8，像贝灿一样由于公司因素如领导、团队、薪资等选择裸辞的占比超过四成。一位互联网公司HR向新浪科技表示，其实互联网公司的工作氛围多数相对轻松平等，这也是很多年轻人愿意选择在此就业的原因。不过，已辗转多家互联网公司的朋章并不这么觉得：哪里都一样，领导肯定说你非常棒，先让你干劲十足，那也总有泄气的那天，你泄气之日就是新人入职之时。
　　说好的成长空间在哪
　　朋章现在就职于某知名互联网资讯产品公司，工龄三年，唯一的一次升职可能是转正。
　　螺丝钉是朋章对自己在公司中扮演角色的定义。你只要老老实实呆在那里，保证你承担的任务没有出现问题就好，至于其他的，领导不在乎，公司更不在乎。
　　日报、周报、月报。。。。。。朋章的工作被无数封邮件一一记录，他自嘲内容基本不变，因为每一天都是前一天的重复。他不明白，为什么和领导提出转岗后，得到等一等的回复就再无下文，为什么自己在这里工作了三年，仍旧在做同样的事情，琐碎、平淡、无趣。
　　入职前HR承诺的成长空间成了空话，朋章希望接触到更多的新东西，拥有不断充电和学习的机会，如今只能消耗自己，无论是能力还是耐心。朋章称，他曾经和其他同行聊过这个话题，大家都觉得什么升职，什么潜力，大公司嘛都这样，正常。
　　智联招聘CEO郭盛在接受新浪科技采访时表示，如果企业只把员工当成螺丝钉，其实是很难生存的，当员工的贡献和企业给予员工的价值一样，企业并不能得到发展。他认为，大部分优秀的企业不希望员工是螺丝钉，而是发动机。制造业时代强调螺丝钉精神，因为需要很系统的大规模生产，但在服务业时代或者知识产业时代，企业需要的是创意者，需要智造。郭盛说道。
　　朋章动了跳槽的念头，但他坦言，在大平台工作久了，习惯了一切井井有条的模式和流程，自己也逐渐被磨掉了斗志和锐气，出去心里有点没底。前述互联网公司HR分析，大公司形成了系统的工作流程，员工可能觉得机械化，但稳定的模式在某种程度上也相当于对员工的一种保护。该HR进一步解释：说白了就是舒适区，每个人都有，想取得突破，就要自己去打破。
　　要涨工资也要加班费
　　我已经化身AI了，还能怎么突破？从事内容审核工作的姬灵反问。
　　得益于技术的发展，互联网新闻资讯与音视频平台们通过数据收集与用户画像，实现了相对精准的个性化信息推荐，但机器分发存在局限性，难以阻止虚假、低俗、暴力等内容的传播。于是，人工加强干预成为了互联网UGC内容审查的方向。
　　姬灵就在这样的背景下一头撞进了内容审核领域，成为了她口中的AI，和真正的AI一起，为平台的内容生态保驾护航。
　　任务繁重，即使下班到家，也要继续完成审核工作。用姬灵的话说：认认真真判定删除与否的话，加班到夜里是常态。
　　巨大工作量的背后，是完全称不上高的薪资。没什么技术含量，就是重复性劳动。姬灵很无奈，内容审核岗位门槛过低，根本没有谈薪资的条件。但我不想再做一个只是点点点的机器。
　　同样被当做机器的还有IT咨询从业者舒纯。说得好听点我们是咨询，说得难听点就是外包，是保姆，是便宜又好用的劳动力。为了满足客户的需求，舒纯和同事们经常要加班到夜里十一二点，周末也不能例外，最长纪录是连续工作四周。公司把我们的付出视为理所应当，根本没有加班费，领导对于我们的辛苦也只会嘴上安慰，只要不出乱子，默认大家都还活着。
　　活在互联网职场，已经是最低的要求了吗？
　　我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应向其支付不低于工资的150的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休，应向其支付不低于工资的200的工资报酬。
　　让员工加班又不支付加班费的行为是违法的，这是事实。然而，仍然有员工在加班且得不到加班费，这是现实。员工举证证明加班以要求公司支付加班费，成功的案例少之又少，这是人间真实。
　　裁了正在裁员的公司
　　有的人在为加班烦恼，还有的人正因裁员忧愁。
　　互联网职场裁员进行曲从2018年演奏到了2019年，不知疲倦，未曾停歇。
　　大到互联网巨头的架构调整、人员优化，小到创业公司的降薪暗示、口头劝退，裁员被包裹在名目各异的原由内推进着，手起刀落，尘埃落定。
　　月枫现在回忆起与公司HR的对话还觉得好笑：HR告诉我，公司在考虑给我降薪，因为我是我们组工资最高的人，甚至超过了技术，他们觉得不太合适。讲到这里，她加重了语气：我觉得太搞笑了，直接就甩过去一句‘哪里不合适，你们招我的时候不是一致认为挺合适的吗？’
　　月枫在一家互联网教育公司担任产品经理，在此之前，她先后在多家互联网教育公司工作，它们均属于创业公司，就职时间都不长。三家？我自己都记不住了，跳槽次数太多了。
　　最后这家拿到过大型教育集团的投资，也有知名互联网公司CEO入股，但月枫向新浪科技透露，公司上一轮融资尚未完全到位，接下来的融资不是十分顺利，加上主营项目之外的新项目已上线跑通，为节约成本，裁员被提上了日程。
　　技术、运营、产品、销售。。。。。。曾经为公司新项目筹备加班加点的员工接二连三被HR找去谈话。就是让你主动提离职，领导给我们传话，如果不同意，下一步就是降薪转岗。月枫算了算，三个月时间，公司少了二百多人。
　　公司的行为被月枫形容为过河拆桥。太恶心了，我真的无话可说，既然公司这么想裁掉我，那我只能先把公司裁掉并祝它早日倒闭。她很快地提出了离职，并在休假期间抓紧一切时间找工作。现在，她即将进入下一家公司入职，无缝衔接。尽管仍然是互联网教育行业，仍然是创业公司。
　　月枫苦笑：能不去创业公司就不要去，太不稳定了。
　　没有生活的工作生活
　　智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，在对工作满意度的调查中，整体满意度仅有2。71分，不及一般（3分）水平，其中选择一般的占比41。1，不满意的整体占比38。9。
　　来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》
　　而在换工作的原因分布中，因发展前景不乐观、薪酬太低、工作不开心等原因离职的占比较高，总结起来就是没前（钱）途和不开心。
　　来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》
　　在某知识平台从事运营工作的东皖向新浪科技诉苦，自己已经因为工作完全失去了生活。你能理解睁开眼是工作，好不容易闭上眼，工作又把眼皮撑开的生活是什么样子吗？这算生活吗？
　　日剧《我，到点下班》截图
　　某小型电商平台的UI设计组员工展虹对此深有感触，促销活动越来越多，视觉设计方面的需求也随之增长。运营永远不会让你按时下班，突然就来找你做图，而且必须加急，一版又一版，运营终于满意了，发到商务那边一对，第一版才是最理想的那一版。
　　就连员工的朋友圈也遭到了买断。据澎湃新闻报道，广州裂变学院管理有限公司员工爆料称，公司强制要求员工将公司产品、招生等相关信息发到朋友圈，工作号每天至少三条，私人号每天至少也要转发一条。每周二，公司会在例会上对员工的执行情况进行检查。
　　谈及这样的互联网职场现象，郭盛认为，员工有自由选择的权利，朋友圈的发布应该建立在自愿的基础上，企业强迫员工造成不佳感受，朋友圈的宣传也只会带来短期效应。这实际上是对企业文化的破坏。
　　来源：智联招聘《2019年雇佣关系趋势调研报告》
　　据《2019年雇佣关系趋势调研报告》，在企业文化要素中，八成以上的员工选择了尊重员工，高压的狼性文化则备受抵制。商业竞争中的成功是否必须以牺牲员工生活质量为前提？东皖直言：我今年甚至不敢去体检，工作侵入了我的生活，也击垮了我的健康。
　　在发稿前，新浪科技做了一个朋友圈调查，接收互联网职场相关的各类吐槽私聊，同时欢迎对当下工作心满意足的朋友留言公司名称，遗憾的是，没有一条公开回复出现。
　　注：应采访者要求，文中贝灿、朋章、姬灵、舒纯、月枫、东皖、展虹均为化名。
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