李永平许朝阳李新英 摘要：现代企业对人力资源的价值重视程度很高，本文深入分析了石油工程技术服务企业在推进日常工作过程中面临的主要问题，并对相关问题的优化策略进行了完整的制定。 关键词：工程技术服务企业；人力资源；管理 人力资源的质量是影响工程技术服务企业常规工作处理水平的关键性因素，当前社会各界对人力资源管理工作重视程度较高的情况下，很多油田工程技术企业的人力资源管理工作者都将人力资源管理业务的分析作为工作的重点。 一、工程技术服务企业人力资源管理工作存在的问题 （一）工程技术服务企业人力资源管理存在的科学性值得探讨 目前，一些技术服务单位在制定人力资源管理工作的过程中，并不能保证对规划方案的设计工作进行完整的估测，造成很多的人力资源管理业务难以保证在规划方案的影响下进行钻探行业的适应〔1〕。此外，一些单位在进行具体的人力资源管理业务设计的过程中，仅仅可以对人均收益因素进行总结和判断。在这种情况下，一些人力资源管理工作难以保证按照固定的模式实现长时间不间断的推进。还有一些数据资源在按照油田现状实施的钻探企业规划方案设计过程中，无法保证对人力资源管理过程中的相关数据实施完整的处置，导致很多的规划方案难以在实践经验的累积过程中得到改良〔2〕。一些人力资源的配置工作仅仅可以保证在资源优化处理过程中进行数据价值的控制，难以充分适应油田工程技术服务企业人员流动性强。工作区域分散等人力资源管理业务的现实需要，最终导致很多的工作人员难以在技能层面实现同人力资源管理业务的有效对接。还有一些工程技术服务单位在进行人力资源管理业务模式设计的过程中，难以从相关专业的角度出发对具体的模式细节加以处理，最终造成一些管理工作的价值受到较大程度的制约。 （二）技术服务企业人力资源管理模式存在问题 目前，很多技术服务企业在进行人力资源管理的过程，并没有对管理工作进行执行模式的完善，使得很多管理工作难以实现细节层面的有效处理。此外，很多人力资源管理工作在推进的过程中，仅仅按照日常业务的设计指标进行工作细节的设计，还存在具体的管理细节与现实情况相矛盾的情况。工程技术服务企业对现代企业管理中人力资源方面的管理经验借鉴较少，人才流动性较慢、人员执行效率较低。 （三）工程技术服务企业人力资源考核体系需要完善 目前，一些工程技术服务单位在执行绩效管理工作的过程中，并不能结合人力资源管理工作的具体要求进行管理模式的调节，使得很多的绩效考核工作无法在相关标准的影响之下实现人力资源考核质量的增强〔4〕。除此以外，石油工程技术服务企业对员工的绩效考核作用发挥有限，一方面由于固有企业多年来形成的固有思维，员工对铁饭碗仍心存侥幸，另一方面企业在人力资源管理中存在一定的体制机制不健全，导致绩效考核政策结果的弱化。 二、工程技术服务企业人力资源管理业务的优化策略 （一）完善工程技术服务企业薪酬设计体系 油田工程技术服务企业应更加有效发挥绩效工资的激励作用，在薪酬体系设计上，除上级单位规定岗技工资、岗位性津补贴等，应按照易岗易薪的原则，强化岗位职责，把实际工作量和绩效工资相结合制定分配方案。要进一步弱化不变工资部分，通过设置技术奖酬金、总经理奖励金等单项奖形式加大可变工资部分，提高员工积极性。 （二）完善工程技术服务企业人力资源管理模式 首先，工程技术服务企业在进行人力资源管理业务具体设计的过程中，必须将管理工作的具体模式进行完整的设定，并且保证人力资源管理工作能够充分适应日常业务的运行标准。此外，要对所有参与到竞争活动当中的人才进行开发，保证所有人力资源的潜在价值可以得到较大程度的实现。除此之外，要根据人力资源管理工作的特点对工程技术服务企业业务内容进行分析研究，对企业员工管理业务特点实施分析，增强人力资源配置过程中的效率提升钻探企业业务处理过程中的效益因素变化要求。 （三）完善工程技术服务企业人力资源管理工作评价体系 首先，要对评价体系的价值进行深入的分析，既要保证评价体系的运行能够适应人力资源管理业务的运行特点，也要使全部的工程技术服务企业常规工作可以有效的适应薪酬设计体系的运行要求，保证人力资源管理工作可以在相关评价体系的支持下进行石油企业价值的明确。此外，要结合当前薪酬体系运行过程中的激励机制特点，对全部的评价体系实施价值分析，以便服务企业在进行人力资源管理工作具体设计推进的过程中。可以在较为有效的运行机制影响下进行人力资源管理方案的明确和完善。 三、结论 提升人力资源管理工作质量，能够有效的保证石油工程技术服务企业的发展水平。因此，从油田实际情况出发分析人力资源管理工作存在的问题，并对相关问题进行应对方案的制定，对提升人力资源管理工作水平十分重要。 参考文献： 〔1〕许峰。浅析我国企业人力资源管理外包的风险〔J〕。中国科技信息，2012，11：202222。 〔2〕王惠玲。浅析企业人力资源管理中的薪酬改革〔J〕。东方企业文化，2010，03：12。 〔3〕王强。浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及应对措施〔J〕。现代商业，2010，15：158159。 〔4〕张宝光。企业人力资源管理制度构成浅析〔J〕。黑龙江对外经贸，2005，02：7879。
男生头小适合什么发型选对发型打造饱满头型有的男生头型比较小，这样的男生在选择发型时，要避免太短或者贴头皮的发型，发型可以适当打造出蓬松感，风格越自然越好。头小男生时尚发型头型比较小的男生，很适合剪这款短发……百变甜美小女孩扎发发型让你的宝宝更加可爱要扎出这种发型就要先给宝宝扎出一个双马尾辫，然后在把两个双马尾分别梳成小的麻花辫，刘海的头发只要轻轻梳上去然后用小的发饰别好就可以了。公主头也是很适合小朋友的哦。只要简单……小海龟和月亮鱼一hr在大洋深处生活着一种翻车鱼，这种鱼尾巴短小，庞大的身躯圆圆扁扁的，看上去就像一条大鱼从后尾部突然断开了似的。成年翻车鱼可以长到4米多长，3米多宽，重量可达2千多公斤。……罐头小人星期日。鲁西西家来了许多客人，妈妈在厨房忙着做饭炒菜。鲁西西在自己的房间里玩。鲁西西从厨房里传来妈妈的声音。鲁西西跑进厨房：干吗？帮妈妈干点儿活。妈妈在……千里救母在一座树林里，有一棵苹果树。有一天，苹果妈妈生病了，它对自己的宝贝说：孩子们，妈妈生病了，你们能不能帮妈妈找到大象医生，要医生拿一把治病草给我，可以吗？红苹果摇了摇头，青苹果大……女人抗衰老很简单推荐四个最好的方法保住青春NO。1洗脸时候加点料，永保不老米醋：洗脸是每个人早起睡前都要做的事情，养颜护肤第一步也是洗脸，所以洗脸是很中药的事。在洗脸的时候加一点点佐料，就能防止变老的脚步。……去泰国必买的款护肤品去泰国必买的20款护肤品01：hrMistine粉饼参考价格：79RMB这款粉饼的人气早就飘到小编这来了一直都说它好用好用所以小编自己也入了一个……图解韩式侧编发步骤三分钟打造淑女气质韩式淑女侧编发美美的效果图，侧编发打造出优雅的弧度和淑女的感觉，配上一个粉色的蝴蝶结，又增添了不少甜美淑女的感觉，在这个浪漫的春季，花三分钟打造一个漂亮的约会发型吧！……眼妆怎么画最迷人漂亮款眼妆画法烟熏桃花你要的都有第一款：打造无辜的桃花眼增添女子妩媚的气质，水汪汪的眼睛充满了无辜感，打破粉色眼妆显眼肿的魔咒！第一步：用粉紫色的眼影涂抹虚线以内的位置，越靠近睫毛根部色彩越实在。……彭学明娘读后感二篇娘读后感（一）正月初九的上午，在同事购买的书中，偶然发现彭学明的长篇纪实散文《娘》本来，正在读《菜根谭》的我，一下子被《娘》这本书吸引了。于是我就开口向这位同事借读。这篇……股票怎么玩首先学习股票知识，然后再下载几个炒股软件，最好有炒股高手引路，接着学会挑股，要有一定的投资经验，学会控制风险，最后了解交易股则。接下来就和大家详细讲解一下。股票知识……主持人发声技巧每次电视上的主持人总是侃侃而谈的样子是不是非常令人羡慕呢，那么主持人发声有什么技巧呢？操作方法01：hr身为一个主持人最基本的是语速匀称，吐字清晰。要运用正规的普通……