新时期如何做好煤矿政工队伍的建设

　　摘要：对于煤矿企业而言，政工队伍建设是企业发展中的关键力量，意义重大。随着全球矿业进入深度调整阶段，矿产品价格下跌，煤矿企业迎来淡季。这种情况下，煤矿企业在政工队伍建设方面暴露出诸多问题。本文基于此，对相关问题和政工队伍建设的重要性进行了探讨，总结出加强政工队伍建设的方法。
　　关键词：政工；问题；方法；重要性；煤矿
　　我国经济进入新一轮发展时期，随着全球矿业进入淡季，煤矿企业迎来极大的挑战。而我国煤矿企业在面对挑战的同时，也有着发展的契机。政工队伍建设在煤矿企业发展中是重要组成部分和关键力量，因此，有必要深入研究政工队伍建设问题。
　　一、新时期煤矿政工队伍建设中存在的问题
　　（一）政工队伍建设工作重视力度较低
　　在政工队伍建设方面，煤矿企业多数表现出重视力度较低的问题，具体有两个方面。一方面，随着我国市场经济改革的不断深入，部分企业在面对激烈的市场竞争时，片面地认为只要经济效益好就能获得发展之机，对于政工队伍建设的重要性认识不足，进而在政工队伍建设方面更多流于形式。另一方面，由于煤矿行业的特殊性，容易受到外界因素的干扰，存在淡季，企业发展的稳定性比较低，因此，一旦企业效益不好，就可能进行裁员，从事政工工作的人员，被裁的几率很高。在这样的人员管理方式下，想要从事政工工作的人员不多，普遍认为政工工作可有可无。从这两个方面可以看出，部分煤矿企业中，从上到下都对政工队伍建设不够重视。
　　（二）专业水平的限制
　　长久以来，从事政工工作的人员在学历、专业理论知识方面，水平较低，无法建立起完整、全面、系统的理论体系。部分政工干部在长期的工作中积累了丰富的经验，但有着一定的滞后性，思想观念方面难以转变。在新时期的新形势下，就会暴露出很多的问题，比如安全问题、管理问题等。而由于煤矿行业的特殊性，企业在政工队伍建设中，对政工人员的素质要求较高，特别是与煤矿相关的专业知识。而专业素质较高的职工，更愿意从事生产岗位的工作，不愿在政工工作中投入较多时间，最终表现出政工队伍的整体素质不高，无法满足新时期的政工队伍建设。
　　（三）趋于老龄化，青黄不接
　　煤矿企业中政工队伍趋于老龄化，呈现出青黄不接的状态。产生这种情况的原因，归根结底还是企业对政工队伍建设重视力度较低。上文中提到，专业水平较高的职工不愿意从事政工工作，企业整体都认为政工工作可有可无，这种情形下，年轻的职工也不愿从事政工工作。但政工工作又不能不做，因此，企业只能将临近退休、年龄偏大的职工安排在政工岗位上。长此以往，政工队伍日渐老龄化，青年职工又不愿意从事该岗位的工作，导致政工队伍建设青黄不接。
　　二、新时期建设煤矿政工队伍的重要性
　　新时期，煤矿企业加强政工队伍建设，有利于企业开展思政工作，有利于提高企业职工的综合素质，使职工形成正确的价值观、人生观，进而推动企业顺利进行管控活动。对煤矿企业而言，对其生产和经营活动有着长期的良性影响。
　　现代企业发展的关键力量在于人才，市场当中的竞争，归根结底就是人才的竞争。只有帮助职工形成正确的思想价值观念，提高其综合素质，充分发挥其主观能动性，将职工重视起来，才能获得长久发展的内部动力。对于煤炭行业而言，其特殊性决定了企业必须更加重视职工的作用，做好组织工作，才能确保生产活动的顺利展开，同时更好地解决生产、经营过程中职工之间的内部矛盾，使企业和谐发展。
　　随着我国新一轮市场改革的开展，我国经济呈现出新的状态，并步入世界经济再平衡的过程中，全球的矿业进入深度调整阶段，矿产品价格下跌，煤矿企业将面临极大的挑战。同时，随着我国经济的不断增长，能源短缺问题日益严重，煤炭企业作为能源企业当中的一类，依然有着极高的发展空间。因此，新时期煤矿企业有着挑战，也有着发展机遇。能否把握机遇推动企业的发展，关键就在于管控活动是否高效。而加强政工队伍建设，强化政工工作，可有效完善组织建设、文化建设，提高企业的凝聚力，进而保障企业管控活动和生产活动的高效开展。
　　三、新时期做好煤矿政工队伍建设的有效方法
　　（一）提高重视力度
　　首先应转变观念，加强宣传，使企业整体认识到政工队伍建设的重要性，并使全体员工体会到企业对政工队伍建设的态度，这是确保政工队伍建设的基本前提。
　　其次，应规范政工岗位上的工作流程、建立健全工作制度。制度中应明确岗位的职权范围，建立岗位责任制，将责任落实到人，同时辅以相应的奖惩措施和薪酬待遇，推动政工队伍建设的顺利展开。
　　另外，划分资金加大投入。除重视力度不足导致政工队伍建设难以展开这一根源外，资金投入较少，也是比较关键的因素之一。因此，企业应制定详细的计划，提高政工人员薪酬待遇的同时，提供必要的物资支持。这样做可使企业职工看到企业对于政工队伍建设的重视程度，同时，也便于从事政工工作的职工方便工作的开展。
　　（二）加强思政教育
　　一方面，思政教育需要具有针对性和真实性。提高从事政工工作职员的口才，丰富其思想政治理论，提高其思政觉悟，促使其积极学习新知识、新政策、新技术等，要勇于创新，与时俱进，同时将思政教育工作落实到工作中的各个环节，在实践中总结经验，获得进步。要以企业职工最关注、最敏感的问题为导向，从思想、生活、业务等方面做好思想引导工作，主动关注职工，营造和谐的工作氛围，统一思想，因势利导，求新，求实。
　　另一方面，解放思想，摆脱形式主义，将思政教育落到实处，在实践中探索思政教育工作的形式、规律、途径。综合运用信息论、社会论、管理学理论等科学文化知识，以及现代科学技术，服务于职工，使员工形成归属感，建立互动交流的途径，群策群力，强化政工队伍建设。
　　（三）强化培训，优化人才结构
　　新时期，对于煤矿企业政工人员来说，有着较高的专业素质要求。对此，企业应建立完善的培训机制，利用现代科学技术构建培训平台，强化培训，为政工人员提供再教育的途径，不断优化人才结构。
　　一方面，制定计划，安排政工岗位上职工分批次到其他企业进行交流学习，促使其不断学习新的知识、经验，保持活到老，学到老的热情。为建立一支素质高、技能强、业务强的政工队伍打下基础。
　　另一方面，灵活运用现代科学技术搭建培训平台，为政工人员提供自学的途径。互联网的发展，为培训平台的建立提供坚实的基础。企业可引入网络培训模式，建立起内容丰富的培训资源库，使职工随时随地都能进行自主学习。同时还可以引入微信企业号，不仅方便日常办公和管理，还能满足上下游供应链和企业全体职工的相关需求，是十分不错的移动培训平台、管理平台和移动办公平台。为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
　　（四）革新机制，创新制度
　　应建立健全人力资源管理机制，正确认识人才的流动，建立合理的薪酬体系和相关的考评制度、竞争机制等，积极引进高素质的复合型人才，推动人才结构的优化，使政工岗位上的人员结构保持稳定。同时，应加强企业内部各部门间的交流与合作，形成健全的互动机制，统筹管理，解决问题，维护职工利益，建立激励机制提高职工积极性，发挥人才优势，推动政工队伍建设的同时，促进企业的稳定发展。
　　四、结语
　　政工队伍在煤矿企业的发展过程中起着显著的作用，是煤矿企业发展的关键力量。深化煤矿企业政工队伍建设研究，有利于煤矿在复杂的新经济形势和激烈的市场竞争中，健康稳定的发展。因此，应重视政工队伍建设问题，在实践中总结经验，制定措施，切实加强政工队伍建设，在煤炭行业淡季中保持企业的活力，把握时代的机遇，促进发展。
　　参考文献：
　　〔1〕张志军。新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探索〔J〕。中小企业管理与科技（中旬刊），2014，08：4。
　　〔2〕张晨。新时期煤矿企业政工队伍建设的重要性与途径〔J〕。河南科技，2014，16：237。