年轻不懂择业中年不懂转型哪些瞬间让你

　　什么时候是最让一个职场人感受到危机的时候呢？
　　除了经常被挂在嘴边的高频词中年危机之外，小编觉得至少还有努力危机行业危机。
　　有的人找不准长期发展定位而频繁跳槽，有的人肩负家庭压力却卡在升职瓶颈，有的人想要转型发展却没有可行的方案，这些其实都能包含在上述的危机中。
　　01：hr中年危机
　　中年危机常见于30岁以后，大多数人如果到了而立之年，却没有在职场立起来的，并且能稳定上升的状态的时候，是他们危机感最重的时候。
　　曾经有一个互联网公司的技术负责人张明也因为焦虑找专家，询问自己是否应该转型，和专家深入沟通之后，他推心置腹地说了自己最深层的苦恼，我现在已经30多岁了，自从当上我们项目部的负责人之后，每天做的最多的就是协调这个，安排那个，我觉得我现在的活儿随便提个谁上来都能代替我。
　　对于他来说，在管理岗位的这一年，自己慢慢在跟一线业务脱节，写代码的时间少了，而从他工作开始到现在的10年时间里，亲眼看着计算机语言也在不断的发展迭代，万一自己技术生疏了，但是现在的职位又出了意外，那他真的不知道该怎么办了。
　　这样的担心并不多余，此前网上频繁爆出裁员，像戴尔、京东等裁掉的很多都是一些年纪渐长的、学习能力大不如前但拿着高薪的、35岁以上的中层管理者。年龄变大了，生活的压力也变大了，后面还有无数更年轻、更有想法、更便宜的年轻人可以用，怎么会没有危机呢？
　　这些裁员风波其实也表明了很多企业内部管理层可以换，但真正的业务骨干却是企业拼命要留住的人才，可替代性反而低了很多。
　　中年危机其实还有一种被时间追着跑的紧迫感，有一个普遍的认知，如果职场上到了35岁还没做到管理层，那他后续的前途一定会有阻碍。就像舒伯的生涯发展理论，如果在对应的年龄段里没有取得相应的阶段发展，那么问题一定会延续到后续的阶段中，而职场发展的通道其实都是金字塔型的，越往上越窄，这其实就加剧了职场人对于发展前途的焦虑。
　　02：hr努力危机
　　很多人会陷入我明明很努力了，为什么得不到想要的结果的自怨自艾中。
　　举个例子，同样一起进公司的小吴和小程，在同一个部门一起干了5年，现在突然空出来一个可以晋升的名额，小吴成了小组新的leader，那么对小程来说，怎么可能不感到危机和焦虑呢？
　　一开始处于相同的起点，最后的差距却越拉越大，这只能归结于个人的原因了。要么是他的职业规划远远没有跟上自我发展的需要，要么就是努力的方向有问题，浪费了自己的努力。
　　职业规划一般都是中长期的，通常有职业规划的人目标会非常清晰，他们已经设计好了自己的发展通道，设定好了自己1年、3年之后职业上的愿景，因为有这个目标作导向，他们时常会复盘自己的工作，知道欠缺的点，并不断加以提升，长此以往他们的努力一定会带来回报。
　　反之如果没有那么明确的目标，努力很可能浮于表面，没有更深入的积累，同时也更容易陷入每天混日子的怪圈中。
　　在一些社交平台上，常能看到类似的故事，几个月前还是光鲜体面的公司管理者，一朝失业找了大半年的工作，能用的人脉也都用上了，最后实在没办法去做了外卖小哥，一个月接单接得多的话，也能月薪过万。
　　他分享经历的时候还不忘反思一下过去的自己：35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是狗不理’的类别，不可回收的垃圾。
　　当过高层、在职场10年还没有什么特别拿的出手的本事，不得不说，这种努力真的是远远跟不上自己年龄段对应的职业发展需要。
　　努力错方向的人更可惜，很多频繁跳槽的人都说自己是因为想要通过跳槽试错，每份工作他们都努力过了，但是实在喜欢不起来，也没有动力，最终只能放弃。
　　他们兜兜转转走着弯路的时候，一开始就找准方向的人也在努力，在做有效的积累，那么这两种人接下来的发展，不用我说大家也能想象出来。
　　03：hr行业危机
　　每个行业都有成长期、成熟期、衰退期。成长期的行业就是一片蓝海，会有很多机遇，站上了风口，借着东风直上青云，可能比很多人奋斗一辈子都要来得更快。
　　但同样的，如果在一个已经衰退的行业里，再怎么努力发展，也有一块天花板死死地定在那里。所以对于个人来说，能力和适应性才是硬道理，光有能力不能随着快速变化的时代和环境调校是行不通的。
　　一位作家在他的一篇文章里讲过一个故事：他的一个读者小A在2005年的时候进入了沃尔玛做管培生，刚毕业就能进500强，小A觉得自己的前途一片光明，可是几年后淘宝、京东这样的网购平台兴起了，电子商务风生水起，然而线下的零售门店却越来越吃紧。
　　作为零售业的巨头，沃尔玛也深受影响并开始裁员，小A就在裁员名单上。从沃尔玛出来之后，她选择了转行加入电商，但是此时很多电商平台都初具规模，小A已经错过了最好的时间点，发展的依旧不温不火。
　　可以和小A形成对照组的是小李，两年前小李还是一个三线城市的银行理财经理，说是经理，实际上也就是个普通的银行职员，每天的工作都在打电话，向客户兜售理财产品。这个工作机械、无趣，最让小李感到危机的是这些年技术飞速发展，越来越多的机器开始代替人工柜台，他很怕自己有一天也会成为被银行淘汰的人。
　　因为这样的危机感，小李开始求转型，自己不知道怎么办就找到了专业的职业规划师，咨询过后专家给小李分析了他的优势：第一有销售背景，参加过销售培训，能较好与人沟通和协调；第二做事细心、有责任感；第三能提出解决方案；第四有较好的英语交流能力。所以建议小李可以先从产品助理开始，往产品经理方向努力。
　　在不断的努力下，小李已经从三线城市来到了上海发展，他很喜欢自己新的职业定位，业余时间也不断学习，如今已经当上了公司的产品经理，实现了转型。
　　危机其实是个非常有意思的词，既有危险，又包含机遇，所以无论面对怎样的职场危机，试试以下建议：
　　第一，做好职业规划，人生的选择千千万，选对了最适合你的那一个，事半功倍加速发展。
　　第二，永远要记得培养一个拿得出手的一技之长，拿得出手不仅仅是熟练，更是精通，是放眼有同样技能的人里面可以数得上号的那种。
　　第三，抱怨解决不了问题，想要解决问题，不拿出行动永远都是在逃避。