联社关于创建年市直文明单位工作的实施方案

　　根据市直工委《关于2019年度市直文明单位（标兵）创建与申报工作的通知》文件精神，为全面提升机关精神文明创建工作水平，切实转变工作作风，经联社党组研究，结合联社工作实际，特制定2019年度创建工作实施方案。
　　一、指导思想
　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国宣传思想工作会议精神，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，坚持稳中求进，坚持改革创新，以不忘初心、牢记使命主题教育和庆祝新中国成立70周年为主线，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，大力培育和践行社会主义核心价值观，坚持与运城市创建全国文明城市相结合、与市直13党建工作要求相结合、与本单位业务工作相结合，不断提升机关干部职工政治素质、思想建设、道德修养和文明程度。推进文明单位创建工作常态化、标准化、特色化，为走进新时代、建设大运城提供坚强思想保证、强大精神动力。
　　二、创建时间
　　2019年5月12月
　　三、组织机构
　　为了深入推进精神文明创建活动，经党委研究决定，成立2019年联社精神文明创建工作领导小组：
　　组长：杜勤学
　　副组长：李秀峰陈明道姚海斌
　　成员：李振奎侯昌吉李建军
　　赵军史晓蓉程小菲
　　曹希望
　　下设办公室，办公室主任：赵军
　　成员：周俊荣柴任题胡雅茹
　　四、创建措施
　　（一）加强学习教育，强化文明意识
　　组织联社全体干部职工认真学习《关于2019年度市直文明
　　单位（标兵）创建与申报工作的通知》、《公民基本道德规范》、《公务员职业道德规范》、《运城市民文明公约》《运城市民文明守则》等文件精神，撰写学习心得体会，提高干部职工文明意识，进一步高标准要求全体干部职工在学习、工作、生活等社会交往中做到举止文明、作风优良，使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。
　　责任科室：党办完成时限：2019年底
　　（二）弘扬道德风尚，提高文明素养
　　一是开展道德模范、优秀党员、身边好人、最美人物学习表彰活动，邀请市道德模范和专家学者来单位开展道德讲堂，观看道德模范教育片，对党员干部进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品行教育。二是在单位内部显眼位置设立创建活动宣传专栏，营造深厚争创氛围，使文明创建工作贯穿到干部职工的日常工作生活中。三是要及时向市直工委、市文明办报送联社文明创建活动特色亮点和典型经验的动态及信息。
　　责任科室：党办完成时限：2019年底
　　（三）坚持关爱帮扶，丰富活动载体
　　一是开展志愿者服务活动，积极组织志愿者参加社区志愿服务；二是开展结对帮扶活动，组织党员干部与帮扶村贫困户一对一结对帮扶，定期深入帮扶村，全力以赴打好脱贫攻坚战；三是开展关爱职工活动，建立干部职工帮扶制度，及时关心帮助工作、生活上有困难的职工。
　　责任科室：党办完成时限：2019年底
　　（四）美化工作环境，营造创建氛围。
　　重视机关文化、环境建设，开展机关、家属区环境美化活动，加大对联社机关硬件设施的投入，形成基础设施完善，内外环境优良的干事创业环境，提升机关的形象。积极倡导文明健康的生活方式，开展丰富多彩的文体活动和节日文化活动，营造深厚创建氛围。
　　责任科室：办公室完成时限：2019年底
　　（五）严格督促检查，确保创建效果
　　各科室要把文明创建活动摆到重要位置上来，把创建活动和阶段性工作任务结合起来。领导小组及办公室将适时对创建工作进行认真、细致、全面的检查。确立党组书记、主任为本单位创建活动第一责任人和一把手抓两手、一班人两手抓的责任制度，形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的创建形势。
　　责任科室：办公室完成时限：2019年底
　　五、实施步骤
　　第一阶段：制定方案（5月1日5月15日）。根据文件精神，结合联社实际，研究制定文明创建工作的指导思想、创建时间、工作步骤、创建措施、具体要求等。
　　第二阶段：提高认识（5月16日5月30日）。组织干部职工深入学习文明创建相关文件精神，提高对文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，充分调动干部职工参与创建工作的积极性和主动性。
　　第三阶段：全面实施。（5月30日12月31日）。严格按照市直文明单位的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。建立健全精神文明创建档案，加强对精神文明创建工作的具体指导，结合工作纪律作风整顿活动成果，及时总结成绩，查找不足。对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查。
　　第四阶段：巩固提高。从管理标准、工作标准、环境标准、服务标准等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、常态化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保联社精神文明建设水平不断迈上新台阶。