基于区域经济产业转型升级的创新路径研究

　　摘要：在全面深化改革和全面建成小康社会的关键时期，产业结构调整和转型升级，是经济平稳发展的重要因素，优化产业布局，强化人才引进，提升资源利用，加强集聚管理，是区域经济发展，产业转型升级、创新发展的新途径。本文主要针对区域经济产业转型升级创新路径进行分析，面对当前产业结构不科学、创新水平低等缺陷，提出具体的应对措施，促使中国经济稳定增长。
　　关键词：区域经济；产业升级；创新路径
　　新时期区域经济发展离不开各行业经济建设的促进作用，有效提升传统产业对经济发展的支撑，强化新兴产业对经济发展的引领，满足经济平稳发展的整体要求，要将产业转型升级作为工作重点，探索有效的转型路径，利用现有产业基础和资源优势，拉长补短，着力发展新经济、培育新动能、激发新活力，形成多支点支撑的产业发展格局。经济新常态下，低效率、高消耗产业已经不适应现代市场发展要求，需要从产业结构调整角度出发，确保经济平稳增长。
　　一、区域经济产业转型升级必要性
　　产业转型升级是促进经济社会转型的根本条件，能有效提高区域经济发展动力，是产业持续发展的关键。由于国内宏观环境和金融危机的不断变化，加快产业转型步伐已成为社会关注重点，要坚持科学发展态度，按照转型发展具体要求，通过实施创新发展手段，完成产业转型升级任务。全球化背景下，以往的产业结构和管理模式出现明显弊端，粗放型管理模式对产业良好发展产生不良影响，因此，需要加快区域经济产业转型升级，采取恰当的转型升级路径，以免在产业升级中出现某些领域投资过剩和资源浪费等现象。未来产业转型升级，将更多强调找准产业在国际市场体系中的地位，优化产业转型升级路径，实现资源合理配置，为低能耗、高效率产业提供广阔的发展空间，是目前城市化建设主要课题。总的来说，从当前产业发展实际情况看，大多数产业面临能源短缺、技术水平低下的问题，制约了高新产业发展。因此，还应从人才建设、企业定位等多角度出发，明确产业升级创新路径，为区域经济发展提供借鉴。
　　二、区域经济产业转型升级创新路径分析
　　区域经济产业转型升级目的的实现，需要落实创新发展路径，从区域经济发展要求出发，采取有效的转型路径。下面将从多方面入手，详细分析实现区域经济产业升级的有效策略。
　　（一）明确发展方向
　　在区域经济发展过程中，将出现土地资源短缺等现象，需要将服务业作为实现经济持续增长的主要途径，调整第三产业达到经济发展目的。一般来讲，第二产业在城市建设初期起到提供动力来源的作用，而在城市经济建设进程推进中，区域经济发展将更多倾向于第三产业，为了实现产业升级，要明确第三产业重要地位，对于工业企业来讲，要在不断发展中形成系统的行业规划。从企业自身结构优化来说，需要建立服务业部门。如地方政府可结合企业发展实际，鼓励企业将重心放在售后服务、物流、设计开发等业务发展上，是实现企业科学化发展的重要途径。
　　（二）加大对人才引领的重视
　　产业转型升级过程中，离不开人才引领作用，应将人才引进和培养作为产业转型重要基础，在人才队伍良好建立条件下，充分落实各项产业发展规划。当前企业间的竞争，逐渐转变成人才的竞争，企业领导者要明确认识人才资源的重要性，坚持以人为本的发展原则，在产业升级中，突出人才建设的重要地位，以便制定有效的转型路径。例如，企业可与科研机构、高校建立起合作关系，形成人才产业链，确保企业运营全过程有足够的人才供应，为产业转型提供动力，能加快新技术和新型工艺的研发，提高企业内部资源利用效益。另外，应发挥政府力量，通过发布一系列政策，吸引优秀人才主动参与到区域经济发展中，如科研经费补贴和住房补贴等优惠政策的提出，提高人员对企业的忠诚度，使其将精力投入到科技研发中。同时应注重企业与人才的对接，确保科研成果及时转化成企业生产力，为企业转型提供技术支撑，充分发挥人才资源在产业升级上的促进作用。
　　（三）以创新为主优化行业发展
　　互聯网时代下，为了实现行业优化发展，要从内部资源整合入手，减少不必要的资源浪费，进而实现企业经营效益的提升。以人力资源为例，在优化发展策略选择上，应注重劳务人员和用户之间信息的高度对称，实现人力资源供应符合市场实际需求。当前部分人力资源开发公司在转型升级道路上，主要利用O2O方式，在系统平台中收集市场信息，及时调整自身战略目标和方向，是行业升级转型实现的重要路径。在O2O模式实施中，能实现销售服务和销售产品的结合，致力于人力资源服务的提高，真正实现智慧劳务，将人力资源企业发展重心转移到内部资源充分利用方面，提高企业管理效率，为用人单位和求职人员提供优质服务，确保服务质量。
　　（四）管理模式的改变
　　新的经济建设模式下，对部分企业带来一定挑战，为了实现企业发展目的，需要尽快实现粗放型管理模式向集约发展的转型，建立全面的管理体系，对企业成本控制和高效运营有着重要意义。以往企业发展受到家族企业管理模式的局限，无法保证企业规模不断扩大，是制约企业转型升级的主要因素。而将先进管理理念渗透到管理实践中，可进一步形成集约型管理模式，以市场为主导，突出管理创新重要性，并实现产学研相结合，形成高效管理体系。这种情况下，企业之间协调发展，在聚集升级条件下推动区域经济建设，在市场环境中，企业建立起多种合作关系，共同探索转型升级道路，创造区域经济发展集聚效益。因此，需要大力推广集约管理模式，提高产业运营效益。
　　结束语：
　　综上所述，产业升级和转型是顺应经济发展的必然趋势，通过实施有效的发展策略，能建立良好的产业运行环境，加速行业改革步伐，为区域经济建设提供动力。本文加大了对产业升级转型路径的分析，从产业运营实际出发，将研究重点放在优化运营环境、调整产业结构等方面，最终实现产业持续发展和区域经济良好建设的目的。
　　参考文献：
　　〔1〕陈德余，汤勇刚。产业结构转型升级、金融科技创新与区域经济发展实证分析〔J〕。科技管理研究，2018，38（15）：105110。
　　〔2〕周锋。技术创新、产业结构转型升级与区域经济增长〔D〕。大连理工大学，2018。
　　作者简介：
　　王彦博（1985），男，吉林省长春市人，研究生，助理研究员。研究方向：社会科学研究及应用（区域经济发展）。