建设银行待遇怎么样啊？

　　看了很多回答说好的
　　我自己也曾经是银行的从业人员，在入行之前，我也认为，在银行工作是个非常好的选择，体面，舒适，而且高薪，那时候全家都支持我进银行，还说，风吹不到，日晒不到，下雨刮风不用愁，而且，你整天和钱打交道，还怕工资发的少吗。
　　我日后的经历，无疑都将这些美好的幻想变成了一抹泡影。
　　虽说是轮班做柜制，但是不轮的时候就得外出走访，去年ETC推广的时候，那真是人都筛掉一层皮。不只是建行、差不多所有银行都是这样。所谓风水日晒，都不过是日常的经历，各项任务达标的任务，才是最让人头疼的。
　　待遇的话，如果是A类，或许还算是不错，各种福利都尚可。工资的话，其实大部分还是靠绩效，如果你不能很好地完成各项绩效指标，工资应该和你想的会有很大的出入。
　　还有一点，那就是家里有一个人进了银行，全家人都得忙活起来，还有很多原因，所有很多时候，你会觉得这个钱，赚的并不那么开心，总觉得有点和付出不成正比。
　　基本工资扣完五险二金后2000元左右，绩效工资按月发放，根据上一季度任务产品完成情况，一般职工2000到3000元，支行中层绩效4000到5000元，支行副行长7500左右，以上绩效加上2000左右就是个人收入，如遇支行有重大不良资产，绩效基本每月1000元。全年有防暑降温费2700元，暖气补贴2100元，住房补贴2340元。这是待遇，还有各种任务，拉存款，做分期，办信用卡，客户手机银行，短信，卖黄金，金钞等。
　　建设银行是一家待遇相当好的国有银行，是我国四大国有银行之一，如果按照资产来说，建设银行是我国第二大银行，仅次于第一大行工商银行。
　　建设银行属于国有大型银行，整体福利待遇还是相当不错的，但是如果从行业内部来说，建设银行薪酬等方面的待遇在整个银行系统里面来说，不算低，但是也不算高，建设银行的收入也比不上一些股份制银行。
　　从2019年各大银行平均薪酬情况统计表来看，浙商银行平均年薪是最高的，达到了60。29万元，平均月薪达到了5万元以上。平安银行平均年薪也是相当高，也达到了60万元的样子。
　　但是国有四大银行相对来说，平均年薪就比较低了，建设银行平均年薪达到了30。5万元，比最高的浙商银行和平安银行少了一半的样子。
　　从建设银行的平均年薪来看，在全国来说，也算是比较高的收入水平了。全国2019年就业人员平均年薪为7。5万元，可以看出来建设银行的平均收入比全国就业人员平均年薪还是高了不少。
　　正是因为平均薪酬比较高，现在想进入建设银行等大型国有银行，也不是很容易。一般都需要顶尖大学的硕士或者博士，而且还需要进行一系列考试才可能拿到录取的OFFER。
　　因此，现在来说，建设银行整体待遇还是相当不错的，如果有机会能够进入建设银行等大型国有银行，还是相当好的机会了。
　　建设银行是我国六大国有商业银行，自1954年成立以来，经过66年的发展，已从原来一家代理财政职能的专业银行成长为一家国有控股的上市股份银行，资产规模从小到大，业务品种从单一到多样，资产质量优质靠前，服务国家建设能力、防范金融风险能力、参与国际竞争能力明显增强，据财富中文网发布的最新《财富》中国500强排行榜，中国建设银行在上榜银行中排名第二位，仅次于中国工商银行。据公布的六大国有银行2019年年报有关数据显示。工行、建行、农行、中行、邮储、交行六大国有行再现超强赚钱能力，净利润总额合计1。1175万亿元。建行净利润为2667。33亿元，同比增长4。74，日赚7。3亿元，位居六行第二。在员工薪酬收入方面。建设银行2019年人均年薪为30。5万元，居于六大行中位居第二位，金额较上年增3。03，保持较好的发展速度。
　　对比国家统计局发布的全国2019年平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，同比增长9。8。扣除价格因素，实际增长6。8。城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8。1，扣除价格因素，实际增长5。2。
　　其中有6个行业的从业人员平均年薪超过10万！
　　分别是：信息传输、软件和信息技术服务业：161352元；科学研究和技术服务业：133459元；金融业：131405元；卫生和社会工作：108903元；电力、热力、燃气及水生产和供应业：107733元；文化、体育和娱乐业：107708元。
　　而金融业的平均收入水平居第三位，在所统计公布的19个行业中排名还是靠前的。当然这主要还是一些股份制银行的总体薪酬收入较高影响所致。从36家上市银行公布的2019年薪酬收入来看，人均薪酬达到31。6万元，这个人均薪酬要比全国平均工资高出很多。相对这些股份制银行，6大国有银行工资水平则并不是很高，人均薪酬依次排列是：交通银行34。33万，邮储银行28。52万，建设银行27。98万，农业银行26。39万，工商银行26。13万，中国银行24。33万。但其收入与2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资的90501元相比，则是高出了一大截。
　　当然，由于市场竞争激烈，银行柜员的压力也是非常大的，经常延班、加班、开会等，再加上各种任务，相对于公务员的安逸、科技领域的高薪、高管层的优待等，造成单位平均收入降低，银行人的幸福感下降，实际收入达不到心理预期，这也是银行员工一直非常纠结的事情。正如《围城》里所言婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来，其实单位也一样，收入水平也一样，一山总望他山高。
　　建设银行因建而生，因人而兴。相信在众多有志青年的不断加入，在全体员工的齐心协力共同努力下，立足市场，把握机会，稳健经营，创新发展，建行一定能迈入一流国际商业银行行列，个人发展与薪酬收入也一定会与建行发展同步，实现较好的投入付出产出比。
　　大学室友入职山东一地级市建设银行，第一年月收入不到三千，现在的月收入也只有五千左右，现在舍友每天琢磨着就是找下家，从建行跳出去，当然不同地方的建行待遇肯定不一样，但是普遍不如以前了，山东的建行除了发工资也基本上没有啥待遇了，而且工资低，下面具体说说：
　　收入组成：
　　基本工资两千元左右、绩效工资一般也就三千，每年还有取暖费2000多，杂七杂八的补贴两千多，这差不多就是收入了，在一个地级市也只能说是一般般的收入，谈不上什么高待遇。
　　福利待遇
　　一般的团建、工会米面油都有，但是也没有什么更好的待遇了，住房保障、子女上学啥的都没有，这一点可能还不如大型民企。
　　工作情况
　　用舍友的话说就是累而且杂，柜员就不说了，日复一日的办理同样的业务，没有啥晋升空间，大部分老人都患上了颈椎病和腰椎病，出去跑业务的更惨，低声下四，而且任务重，拉存款，办信用卡等等，而且周六日还要轮班。
　　要说好处，也就有一点就是看上去体面一些，尤其在山东，在银行工作无疑是一份体面的工作，只是其中辛劳只有建行人知道，当然这些都是国有银行的通病，不过好在稳定，基本不用担心失业，如果在家乡的话也可以接受，但是如果去外地入职建行，那真是要好好掂量一下了，因为没有想象的那么好
　　银行员工工资偏低，钱都叫国外资本赚走了。
　　为了成为股份制银行，低于市场几倍的价格把股票卖给国外的机构一一战略投资者，钱都叫国外资本赚走了。
　　近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年70008000元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在68万元之间浮动。