羡慕了！华为拿出350亿分红，每股可分1。58元，超12万华

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　　据媒体报道，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股分红1。58元，较2020年1。86元股的分红下降15。
　　天眼查数据显示，华为投资控股有限公司只有两个股东：华为工会委员会和唯一一个自然人股东任正非，其中，华为工会持股99。25，任正非持股0。75。
　　按照2018年华为的总股数222亿股粗略计算，华为本次分红或超过350亿元，按持股比例计算，任正非获得的分红或超过2亿元。此前的2020年，华为每股分红约1。86元，分红总额超过400亿元。
　　2021年12月31日华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降29。正式的年度财报数据将在今年3月底或4月初发布。
　　华为历年分红情况如下：
　　不上市的公众公司
　　任正非曾说：有人觉得，华为不上市就不透明，哪不透明呢？
　　众所周知，华为并没有上市，但它却是一家公众公司，会定期对外公布自己的财务数据。
　　据华为官方网站披露，自2000年起，华为一直聘请毕马威为独立审计师。华为在财务体系上，四大会计师事事务所之一的普华永道加持内部改革，构建了外部审计、内部控制、业务稽核的三级监控，来降低公司的财务风险和金融风险。除了普华永道，华为也与毕马威、德勤合作完善了核算体系、预算体系和审计体系流程。
　　1990年，华为首次提出员工持股的概念，当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15作为股权分红。此后，随着员工规模的扩张和外部环境的变化，华为实施了多次股权激励机制改革，股票分红成为华为员工收入的重要一环。
　　2019年，华为开放股权室，与来自全球20多个国家和地区的300多名记者、官员、学者等进行了现场交流，开放、展示华为的股权结构、持股文档、持股员工治理信息名册等信息，深度交流华为的员工持股计划、治理架构设计、治理机构等话题。没有上市的华为，在一定程度上做到了比很多上市公司都透明。
　　据悉，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为奋斗者的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
　　根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19。4万人，但是实际员工持股计划参与人数为121269人，也就是说，只有60多的员工有资格持股。
　　华为董秘江西生曾表示，华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。他还认为，由于华为每一分钱的资本都来自员工，所以这些员工不会允许外部影响来损害员工和公司长远发展的利益。
　　但持股员工并非没有风险。公司的发展与员工的收入在一定程度上捆绑，参与投资的员工每年可以参与利润分配；但如果公司出现亏损，股票的价值也会降低，持股员工也要承担相应的减值风险。
　　值得一提的是，华为员工的股份都是虚拟股，虚拟股持有人没有所有权、表决权，仅有收益权。据网络上华为员工发文，在虚拟股退出机制方面，华为有以下规定：
　　1、在职人员，每年可以卖14的股票；
　　2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；
　　3、公司在经营困难时，每年可以卖110；
　　4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；
　　5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；
　　6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；
　　7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；
　　8、退出股价净资产股数。
　　独特的公司治理结构
　　华为是一家100由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2020年年报显示，参与人数为121269人，参与人均为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股份。
　　谁控制华为？华为官网资料显示，华为拥有完善的内部治理架构，实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会，持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
　　持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。
　　董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事长主持持股员工代表会。
　　持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配、增资和董事、监事选举等重大事项进行决策。
　　附：华为股权变化的历史沿革
　　1987年：
　　1987年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司（即华为公司前身），注册资本仅2万元，当时，六位股东均分股份。
　　1990年：
　　华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。
　　虽然，华为的净资产一直在增长，但每股1元的认购价格一直延续到2001年。
　　1997年，华为的注册资本增加到7005万元，增量全部来自于员工股份。
　　1997年：
　　华为公司对股权结构进行了改制。
　　改制前，华为公司的注册资本为7005万元，其中688名华为公司员工总计持有65。15的股份，而其子公司华为新技术公司的299名员工持有余下的34。85股份。
　　改制之后，华为新技术公司、华为新技术公司工会以及华为公司工会分别持有华为公司5。05、33。09和61。86的股份。
　　同时，华为公司股东会议决定，两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。
　　1997年改制时，华为公司和华为新技术公司的股东会议决定，两家公司员工所持的华为公司股份分别由两家公司工会集中托管，此后，到1999年6月，华为公司工会以现金收购了华为新技术公司所持的5。05股份，同时收购了华为新技术工会所持有的21。24的华为公司股权。
　　至此，华为公司两家股东深圳市华为技术有限公司工会和华为新技术公司工会，分别持有88。15和11。85的股份。
　　2000年：
　　华为公司董事会决定，将华为新技术公司工会持有的11。85的股权并入到华为公司工会，任正非独立股东的地位第一次得到确认。
　　华为公司将任正非所持的3500万元股份单独剥离，并在工商局注册登记，他单独持有1。1的股份，其余股份全部由华为公司工会持有。
　　这种由任正非与华为公司工会并立的结构一直延续至今天。
　　2003年：
　　华为公司员工开始以每股1元的价格购入公司股票。当时每个持股员工手中都有华为所发的股权证书，并盖有华为公司资金计划部的红色印章。
　　2004年：
　　华为技术有限公司的股东再变更为华为控股和任正非，任正非持股1。
　　此后至今，历次增资后，华为技术有限公司、华为控股、华为工会、任正非繁复的股权关系比例小有调整，但框架未再有大的变更。
　　编辑：叶舒筠
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