美国引进中国共同富裕的理念？

　　美国引进中国共同富裕的理念？
　　美国CEO的工资超过了普通工人的350倍
　　编译：董登新
　　共同富裕是资本主义社会不敢触碰的话题。然而，社会主义优越性之一，就是共同富裕。金融资本主义的优越性，则是富人越来越富，穷人越来越穷，贫富差距越来越大，社会撕裂的矛盾越来越尖锐。那么，西方标榜的民主与普世价值观到底是个啥？它又有何用处呢？美国民主的实质，就是金钱政治、财团政治，归根结底就是金融资本垄断、操纵的政治。仅此而已！
　　美国富人为了减少支付高额税收，将利润转移到税率更低的国家，从而实现合理避税，而有些富人甚至采用转移居住地、移民等方式，来实现对个人收入的避税。2011年，美国国税局（IRS）对百万富翁的审查比例为12，但现在审查的比例仅为3。这导致了收入最高的1的纳税人漏税规模占所有漏税人漏税规模的70。据CNBC估计，如果美国国税局不提高执法力度，那么，在未来10年里，收入最高的1的纳税人避税规模可能达到5万亿美元。
　　2021年9月10日，厄瓜多尔拉丁美洲新闻社网站发表文章《从失败的新美国世纪计划到中国的新发展理念》，作者是丹尼尔贝尔纳韦。文章指出：中国共同富裕的新发展理念是在这个国家战胜疫情后的关键时刻出现的，它不是空洞的口号，这是战略文件从原则和理论走向实际问题的关键点。但还不仅如此，它也是在美国衰落之时出现的，与失败的新美国世纪计划形成鲜明对比。
　　2021年12月19日，英国《金融时报》网站发表文章《中国共同富裕给美国的借鉴》，作者是拉娜富鲁哈尔。文章指出：有关中国共同富裕的信息已经渗透进美国的主流电视节目以及一些全国性报纸。美国应该从中国的相关努力中吸取一些重要的经验教训尤其是在增长方面更注重质量而非数量这一点。
　　过去几十年里，美国CEO与员工的薪酬差距呈指数级扩大。
　　1965年，美国CEO薪酬为普通员工的20倍，1978年上升到30倍，1989年提高至61倍，1991年飙升至121倍，2018年高达278倍，2019年为307倍，2020年更是高达351倍！
　　2020年，美国前350家公司的CEO平均收入为2420万美元，是普通员工的351倍。
　　美国最大上市公司的公司董事会给高管们提供了巨额的薪酬，其增长速度远远快于股市和普通员工、大学毕业生，甚至是最富有的0。1。美国CEO的收入甚至比其他高收入者（0。1的高收入者）还要高出6倍。
　　经济政策研究所（EPI）估计，从1978年到2020年，基于已实现薪酬的CEO薪酬增长了1，322，远远超过标准普尔（SP）股票市场的增长（817）和最顶尖的0。1的公司利润增长（1978年至2019年的最新数据为341）。相比之下，从1978年到2020年，普通工人的薪酬仅增长了18。0。
　　2019年政策研究所（InstituteforPolicyStudies）的一份报告估计，标准普尔500指数成分股公司中，80的公司向CEO支付的薪酬超过其员工薪酬中位数的100倍。这意味着这些公司的普通员工要花100年才能赚到他们CEO一年的收入。
　　这种不平等给全国各地的家庭和政治派别带来了焦虑。根据皮尤研究中心的数据，大多数美国人认为未来几代人的经济状况将更糟。
　　美国全国广播公司财经频道《MakeIt》栏目最近采访了经济政策研究所（EPI）的杰出研究员劳伦斯米舍尔（LawrenceMishel），讨论了美国CEO与员工薪酬差距扩大的原因，以及如果不采取措施缩小差距会发生什么。
　　美国是如何走到这一步的？
　　美国CEO的薪酬在20世纪90年代大幅增长。随着股票市场的繁荣，它这样做了，我认为这基本上是一个失去控制的市场。米舍尔的观点是，每个人都认为自己的工资应该高于平均水平，就像每个公司都认为他们的CEO薪酬应该高于平均水平一样。
　　公司相信他们是一个重要的地方，他们需要一个伟大的管理人员。如果你有一位优秀的高管，那么他们的薪酬当然应该高于平均水平。现在，如果每家公司都决定给高管支付高于平均水平的薪酬，你看看和你公司类似的公司里其他高管的薪酬，你就会确定，随着时间的推移，薪酬会越来越高。
　　然而，米舍尔指出，在首席执行官的通常收入中，工资只占相对较小的百分比。
　　在我们的研究中，美国CEO的薪酬反映了工资、奖金和长期激励，但最重要的是，CEO每年兑现的股票期权，以及任何投资的股票，他说。股票相关薪酬占美国CEO薪酬的85左右。
　　股票相关薪酬是美国CEO的收入远远高于高收入者的一个关键原因。
　　在20世纪50年代、60年代和70年代，首席执行官的收入是收入最高的0。1的人的3。3倍。现在，这个数字已经超过了6倍。美国CEO现在的收入是普通工人的351倍，而在1978年，这一数字仅为31倍。1989年是61倍。
　　米舍尔还提到了6个可能的原因，解释了为什么普通员工的工资没有美国CEO的工资增长得那么快：（1）高失业率（迫使工人接受可能的最低工资）；（2）全球化（允许公司找到世界上最便宜的工人）；（3）工会的侵蚀（使工人更难集体讨价还价）；（4）低劳动标准（包括较低的最低工资）；（5）非竞争条款的增加（这使得工人很难在他们的行业找到更好的工资）；（6）国内外包（比如转变为自由职业者的劳动力）。
　　他说：普通工人的工资和福利在过去40年里没有多少增长。他引用了一项研究，该研究发现，自上世纪70年代末以来，工人生产率的增长速度比平均工人工资的增长速度快3。5倍。
　　提高CEO的薪酬是否会提高绩效？
　　支持高管高薪的人通常认为，股东和董事会成员选择向CEO支付高薪，是希望一位身价不菲但有才能、有奉献精神或冷酷无情的CEO能够帮助提高股价。
　　然而，米舍尔表示：我不认为有太多证据表明，CEO薪酬越高，业绩越好。当你回顾过去的40年，你可以看到盈利能力的增长，你可以看到股票市场的增长，CEO薪酬的增长远远超过这个数字60，比股票市场的增长还要多。
　　事实上，金融服务公司摩根士丹利资本国际公司（MSCIInc。）2016年的一份报告发现，CEO薪酬最高的公司在竞争对手面前表现不佳。
　　有一种观点认为，CEO的薪酬与股市挂钩，因此，CEO根据业绩获得报酬，因为他们的薪酬会随着股市上涨。其实也不完全是这样。衡量这些绩效薪酬的股票价格，不是看你公司的股票价格是否比竞争对手的涨得多。这只是因为股价上涨了。
　　现在，我们有很多东西可以推动股市上涨，这些东西与高管业绩无关。当特朗普给企业大幅减税时，这提振了股市。美国CEO赚的钱更多。这并不是因为任何一位CEO的业绩。如果利率低，更多的钱流入股票市场，股票市场可能会上涨。这不是执行绩效。
　　他说：在20世纪60年代，一个普通员工每天从床上爬起来做好工作需要花费350倍的时间吗？不。我认为（首席执行官们）仍然会早上起床，满怀自豪地做好工作，因为这是他们接受的训练。这仍然是一大笔钱！
　　可能的后果和解决方案
　　如果不平等继续以目前的速度扩大，将会发生什么，有各种各样的理论。
　　NickHanauer是一位亿万富翁企业家，他担心不平等以如此快的速度增长，美国将变得不再是资本主义社会，而变成封建社会。除非我们的政策发生重大变化，否则，中产阶级将会消失，我们将回到18世纪末的法国。他预测，如果像他这样的首席执行官们不公开反对不平等，接下来的下场将是干草叉和断头台。
　　许多人对杰夫贝佐斯（JeffBezos）、理查德布兰森（RichardBranson）和埃隆马斯克（ElonMusk）等亿万富翁企业家表示不屑，因为在不平等日益加剧的情况下，他们在太空旅行方面投入了巨资。有些人甚至担心，这些亿万富翁将积聚足够的财富，从而抛弃地球。
　　米舍尔还提到了目前在国会山的和解法案中的条款，该条款将对侵犯工人工会权利的公司进行罚款，以及拜登的一项行政命令，该命令要求联邦贸易委员会实施限制或禁止雇主将非竞争条款强加于员工。他说：我认为，我们看到政策试图对工人施加影响，以便让他们与雇主之间取得更好的平衡。现在，如果员工能够坚持自己的观点，而且确实能够坚持自己的观点，并取得成果，那么美国CEO就更难捞到钱了。