山东省养老金调整，工龄不再值钱，什么样的人养老金才能够更高？

　　按山东的方案，有人上调10以上，有人却只有2多点。这不合理吗。普调占比例太大，工龄及挂钩占比却太小。倾斜也太斜。养老金上涨不是为了拉平大家的养老金，而是抵消物价上涨带来的待遇降低。要惠及全体退休人员。养老金上涨可以适当向工资低，年龄大的倾斜，但要有个度。否则就失去了公平，打击了缴费积极性。
　　这样做的直接反映，可能就是年轻人更不愿意早买养老保险了。山东省应在接近实际方面，多做一些工作，轻视工龄的做法，影响可能会严重的多。
　　今后不用多交养老保险，等着国家给补贴就是，低了可以多涨。也不用从年轻就缴费。反正又不看年限了〔捂脸〕
　　本人尽管不是山东人，但认为山东的2021年退休职工养老金方案优于其他省市，相对来说是照顾到各群体，比较公平合理。
　　一是定额调整较高。不管职位高低，哪怕是省级干部退休，个体企业退休，只要符合条件，同等加发每人每月65元。相较于浙江的每月30元，江苏的每月31元要公平的多。
　　二是工龄工资加发相对合理，既体现了多交多得原则，又不完全向工龄倾斜。山东的工龄挂靠部分相对柔和，不像上海不以工龄挂钩，不像江苏完全向工龄挂沟。江苏的养老金调整方案工龄权重较高，是全国最高。实际上这不太合理，有人说这体现了多交多得，长交长得原则。我要问一句多少公务员交过养老保险。我的一个同学，15岁当插队知青，后当上设区市政协副主席，一分养老保险没有缴，工龄50年，按江苏的养老金调整方案，25年以上每满一年加4点5元，光这一项他就加到112点5元。难怪引起很多退休职工的非议。
　　三是较好地体现了向重点人群以及向高龄群体倾斜的导向。
　　今年的全国养老金加发比例一般在4。5左右，在这个左右能尽可能缩小差距，照顾到各群体利益，确实有点难，但山东基本做到了，值得点赞。
　　山东省养老金调整，工龄不再值钱，什么样的人养老金才能更高？
　　涨养老金，今天已经补发了下来，中等收入的养老金大多涨不到4。5，更高一点的估计连4也不可能达到，养老金偏低的相对能高一点，但也高不到哪去？。山东省涨养老金的实施细则公开摆在了那里，任何人都可以算一下，企业退休的养老金，平场能达到4。5吗？企退老人不得不怀疑。
　　机关事业单位不了解情况，不便发表意见。但有一条最能说明问题，实践是检验真理的标准。当然，也包括于老百姓利益相关的一切行为。
　　山东省养老金调整方案，非常人性化！所谓的多缴多得是退休时多得，并不是一辈子多补，那样的话工资低的不能自顾，工资高的养三辈，也违背国家的养老初衷，严重拉大贫富差距，所以我认为山东省养老金调整方案，应该得到全国推广。
　　山东的养老金调整，可以说是以70岁为界。70岁一下的本次调整，一般在3左右，养老金越高的相对比例越低，六七千元以上的，都在3以下。假如以后仍然按此方法调整，收入高的到70岁之前，可以拉低不少啊！
　　今年山东省调整养老金，总体上看有利于社保缴费年限少的人，就拿缴社保只缴15年的人来说，固定部分每人增加65元，工龄挂钩部分，缴社保15年的每一年增加1元共计15元，两者相加有80元。缴社保16年以上至25年的，每满1年每月增加1元3角，多缴10年每月才多领13元，对于多缴社保的人有点不公平。山东省与江苏省增加养老金的方式不同，肯定有山东省的道理，也许山东省工业企业没有江苏省多，多数人缴企业社保只缴15年，山东省这么做的目的，就是吸引更多的社会人士加入缴社保，减少社保支付资金日渐枯竭的压力。
　　而江苏省则不同，国企众多，大型外资企业以及乡镇企业无其数，属于工商业大省，很多人从20多岁起就进入企业缴社保，单位和个人两者相加，每年社保缴费总额超过1万3千元，多缴10年就是13万多元。如果增加养老金不与工龄挂钩，可能会打击多缴社保人员的积极性。
　　所以江苏省每年调整养老金的方法，有别与其他省份的原因，自有江苏省的考量。各个省市在每年调整养老金方案时，会通盘考虑缴社保者的感受，权衡利弊，出台让缴费人和受益人都能接受的方案来的。
　　2021年的山东省养老金调整方案，确实出现了不小的变化，尤其是工龄调整（缴费年限调整）方面。
　　按缴费年限调整2020年标准为：缴费年限15年及以下的部分，每年缴费年限增加基本养老金1。5元；1625年的部分，每年缴费年限增加基本养老金2元；2635年部分，每年缴费年限增加基本养老金2。5元；36年至45年部分，每年缴费年限增加基本养老金3元；缴费年限46年及以上部分，每年缴费年限增加基本养老金3。5元。
　　今年的新标准则为：缴费年限15年及以下的缴费年限，增加的标准为1元；1625年部分增加1。3元；2635年部分增加1。6元；3645年部分增加1。9元；46年以上部分增加2。2元。
　　相应的缴费年限增加标准，分别下降了0。5元、0。7元、0。9元、1。1元和1。3元。
　　相对而言，2021年的工龄调整部分确实不如2020年值钱。可是请大家仔细思索下：
　　养老金调整是社会统筹的一部分，尽管今年缴费年限增加标准降低、养老金增加水平降低，但是定额调整部分提升了。定额增加基本养老金，由52元提升至65元，提升了13元。这种这种模式，更加倾斜照顾低养老金水平的退休人员。
　　养老金要统筹考虑的，大家都知道前几年的养老金缴费年限增加的标准高，一直倾斜照顾养老金缴费年限较长的人群，今年调整一下照顾方式也是可以的啊。
　　今年的变更也不代表永久未来，还有可能再变回来呀，毕竟每一年的养老金调整公式都有所变化。
　　按缴费年限调整，依然保留了对长缴费年限人群的照顾。15年以上缴费人群，增加的养老金标准比15年以内的部分高出0。3元、0。6元、0。9元和1。2元。
　　养老金的调整公式并没有变化，养老金计算的时候，缴费年限的作用依然非常重要。养老保险缴费年限越长，养老金待遇就越高。
　　综合来说，今年山东省降低了挂钩调整部分（包括缴费年限挂钩和养老金水平挂钩），让养老金调整钱数更加平均，但是始终是缴费年限长、养老金待遇高的人增加的养老金更多。
　　相同年龄情况下养老金低、缴费年限短的退休人员养老金始终不会超过缴费年限长、养老金高的退休人员。原先有的养老金差距只会越来越大，只不过今年调整方案以后，养老金差距增加的幅度减缓了而已。
　　虽说是养老金的多少与缴费多少有关，但是企业员工历来工资收入就低，而且单位是按最低标准给上缴的，那基数能高到哪去。在工龄不值钱的视同缴费情况下，造就了企业员工养老金偏低的状况。养老金参差不齐也无可非议，但差到两三倍就是问题了。涨退休金是好事，体现了国家对退休职工的关怀。但如此涨法，只能说它是权宜之计，却不是可取之道。