怎样搞好个人职业生涯发展规划

　　很多求职者在面试时经常被HR问到：你的职业规划是什么？今天，我想带大家了解一下什么是职业规划，以及如何做好职业规划。1、职业生涯规划是指个人和组织的结合。在对一个人职业生涯的主客观条件进行测量、分析、总结和研究的基石上，对个人的兴趣、喜欢、能力、优势、经验和缺乏进行综合分析和权衡。根据时期特征，根据自己的职业取向，确定最佳的职业目标，实现这一目标，做出有效性的出行安排。2、为什么我们要处置我们的职业生涯规划？首先，我想和大家分享一个小故事，希望能启迪大家职业规划的重要性：蚯蚓的目标阶梯蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原先的名字，因为他是黑色的，又矮又瘦，所以得名。当我18岁离去时，我到处流浪谋生，但蚯蚓上了大学，一切都很如愿。在我们分离后的十年里，我们几乎每两三年会面一次。每次我都想问他同样的疑问：你未来的目标是什么？答案总是不同的。以下是o的原文蚯蚓每次谈起自己的目标：18岁，在高中毕业典礼上：我立誓是李嘉诚第二个！我想成为首富（大嗓门）！20岁，春节老同学聚会：我想自己开公司，30岁有2000万财产。23岁的时候，我在一家工厂做技术员，我的第二份工作是炒股：我很难离去这家工厂，因为在这里工作太没希望了。我会竭尽全力炒股。三年内，我要用5万元到300万元（看来是有也许实现的）。当我25岁的时候，我在股票市场上很沮丧，在爱情中很快乐。我开始打算结婚：我希望一年能有10万元，这样我就能以一种美妙的方式结婚（意念很现实）。26岁，不太美丽的婚礼：我想生一个胖宝贝，我不久就要当车间主任了。我不想再做别的了。28岁那年，我工作的工厂的福利正在降低。正是10月份妻子妊娠的时候：我希望我的名字不必被列入下岗职工名单（这个时候我还能说什么呢）。从上面的故事可以看出，蚯蚓显然并未对自己的人生做出合理的计划。一开始，他是个技术人员伊恩，但他并未认真研究技术。相反，他去了股市，想赚300万元。后来股市不景气，他突然想当车间主任。最终，他对技术不是很通晓，担心自己的名字不会被列入下岗职工名单。他并未计划的生活显然很容易受挫。事实上，我们要想在未来的职业生涯中取得成功，首先要确定一个切实可行的职业定位和职业目标，并对目标进行分解，然后设计合理的职业生涯规划图，并付诸实施。通过不断的努力和调整，我们最终可以实现我们的职业发展目标，并取得人生最大的成功。3、员工职业生涯规划路径图：员工职业生涯规划按照以下四个步骤进行：（1）自我评价1。目标：帮助员工确定自己的兴趣、价值观、资历和行为倾向，指引员工思维当前的职业地位，制订未来的发展计划，并对职业发展计划是不是与当前的环境和可用资源相匹配进行个人评价。2公司主要通过以下两种方式进行自我评价：（1）职业兴趣的确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。（2）自我定向研究：帮助员工确定他们爱好在什么样的环境中工作。三。员工和公司的责任（1）员工的责任：根据员工目前的技能或兴趣与预期工作的差别，确定改进的机遇和需要。（2）公司职责：提供评价信息，断定员工的长处、短处、兴趣和价值观。（2）现实回顾1目的：帮助员工了解自己是否相符公司潜在的晋升机遇和横向流动计划，以及公司对其技能和学问的评估。2现实审查中的信息传递方式（1）员工的主管将提供信息作为绩效评估过程的一个组成部分，并与员工进行沟通。（2）主管与员工召开特别的绩效评估和职业发展讨论会，就员工或许参与的职业兴趣、优势和发展活动交换信息。三。员工和公司的责任（1）员工的责任：确定哪些需要对发展是现实的。（2）公司职责：与员工沟通绩效考核结果，并与员工进行匹配员工和公司的长期发展计划。（3）目标：帮助员工确定短期和长期职业目标。这些目标与期望的岗位、应用技能水准、工作设置、技能得到等方面亲密相关。2目标设定方式：员工与上司主管探讨目标，并纪录在员工发展计划中。三。员工和公司的责任（1）员工的责任：确定目标，断定目标的进度。（2）公司职责：保证目标明确、具挑战性和可实现性；承诺并帮助员工实现目标。（4）目标：帮助员工决定如何实现短期和长期职业目标。2行动计划的方式：主要取决员工发展的需要和发展目标。可以安排员工参加训练班和研讨会，取得新的工作经验，获得更多的评价。三。员工和公司的责任（1）员工的责任：制订实现目标的步骤和时间表。（2）公司职责：确定员工实现目标所需的资源，包括科目、工作经验和人际关系。了解这些，希望对你的职业规划有所帮助。