岁末职场暗流涌动年终奖是最后一棵稻草

　　跳槽，还是卧槽？请对号入座！
　　年终奖，团年饭、单位春晚、年度总结，回家过年、春运购票时值岁末，热词很多。人在职场，跳槽还是卧槽，是一个绕不开的话题。2013年伊始，跳槽潮提早涌动，名人跳槽也一阵风接一阵风。最近，一项走红的调查显示：职场新人3年内变动2次以上工作的高达57。
　　跳，抑或不跳并非简单的选择题。清楚了的人有几何？又有多少人正在纠结中辗转反侧；又有多少人冲动中，从一个陷阱到另一个；又有多少人可以潇洒的裸辞、闪辞；到底又有多少人，可以说是跳槽成功。
　　一个准确的答案，很难给出。何去何从？跳槽者、坚守者、世界五百强企业HR总监、猎头都有话要说。
　　年末跳槽，是指职场人士为实现更高的自身价值，选择在年底这个时间段跳槽的现象。
　　跳槽
　　年终奖是最后一棵稻草？
　　30岁的李郡说，现在工作发展有点瓶颈，正联系几家公司，一旦谈合适了，拿了年终奖，3月份就跳。
　　成都女孩吴娟，2011年毕业后在北京一家世界五百强公司上班，年薪14万元。两个月前，跳槽到了成都一家公司，因为外企已不再风光，工资涨幅不高，而且压力大。至于年终奖，还好这家外企是按照实际工作时间来发年终奖。
　　数据显示：近段时间有跳槽意愿的中高端人才占全年的30左右。
　　年底跳槽热的一大原因是年终奖。最近，贵阳有公司出了损规定：年终奖只发一半，另一半等到春节后上班再发。
　　不过，一些单位年终奖的不断缩水，难以束缚住跳槽者的步伐。
　　网友HunterRen就说，我是刚辞的闪辞族。去年单位的年终奖是30斤土豆，一想起年终奖就恶心，索性辞了。
　　卧槽
　　下一份工作仍然是陷阱？
　　在成都一家私企上班的钱先生说，现在有些人认为此处不留爷，自有留爷处，工作稍微不顺心就想跳，殊不知跳出一个陷阱，下一个仍可能是陷阱。
　　近段时间，单位的不停有人事变动，32岁的张明却稳得起，选择了卧槽。她说，自己有一次跳槽经历，跳得不好，难以适应新岗位，又吃了回头草。为了逃离一个工作的烦恼，盲目的跳槽，注定逃离不了另一份工作的烦恼。
　　刚荣升爸爸的方雷，丝毫没有跳槽的想法，原本就有房贷，现在还要给宝宝买奶粉，不敢去冒跳槽的风险。
　　职场也有一大批卧槽族，10多年的时间里，从未换过工作。网友魔羯麦麦坦言说：我是常蹲坑族。
　　常年卧槽，有的慢慢找到了沉淀的乐趣，有的却是懒得换工作纠结的，却是那些不知道跳不跳的人。
　　闪辞
　　属于57的请自觉举手！
　　在一个公司面试的会议室里，面试者是一名年轻的女孩，长得清秀文静，求职简历也相当丰富：当过网络编辑，后去另一个网站，还在一家公司当过文员平均每个工作的持续时间不过两三个月。翻了这份简历，面试官的第一个问题就是：毕业1年左右，为什么换了这么多工作？在面试官的心里，除了能否胜任岗位的疑虑，还有员工忠诚度的担忧。
　　而这样的频跳族已不是个例，也有入职不到一个月就有换工作打算的闪辞族。
　　最近一项调查在网络上颇为走红：职场新人三年内变动两次以上工作的占57，其中变动三次以上的占32。
　　网友成和森晒出来自己的跳槽清单：毕业两年半，八个单位。
　　而嘟拔也默默举手：我属于57。事实上，频跳族或者闪辞族，并非专指刚毕业不久的大学生。今年40岁的胡平说，他就属于看到招聘广告就心动的人。
　　对于跳槽，网友阿莫伊的三块石头的观点是：辞职可以基于任何理由，就像你早上穿衣服发现不合适，马上会做的事情一样。
　　发言人
　　世界五百强企业、壳牌中国上游业务HR总监胡元
　　在一家企业待3年后，再说优秀
　　跳槽不一定是坏事，闪辞未必是好事？这不能简单的进行一个武断的判定。当面试一名求职候选人的时候，我们首先要了解他跳槽的原因，想要什么，为什么要跳，从而进行综合的评估判定。
　　如果，求职者或者跳槽者在上一家公司的上下级关系处理、与团队的匹配密切度等方面存在问题，就要谨慎对待了。
　　一个职场新人能够胜任工作的话，起码得在一个工作岗位上持续工作12年，才能算得上胜任，而要成为优秀者至少在一个企业工作3年以上。
　　到底什么样的跳槽，才算成功？
　　不少人在纠结着：跳还是不跳，跳往哪里？这就要想清楚，什么才是跳槽成功的标准。薪水并不一定是跳槽成功的标准，不见得马上就要经济效益，要有长远目光。在视野和能力上，会不会让自己有进步。
　　一般跳槽者的薪水期望会比上一份工作有1030的上浮。不过，并不适应于所有人。
　　第二点，要选择有价值的行业，能够学习到新知识的行业。第三点，新工作与自己兴趣爱好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜欢的工作，也是一种成功。
　　建议：职场人士在跳槽之前，应该进行自我评估，回答自己3个问题：我有什么？我能做什么？我想要什么？
　　只有这样，跳槽会有主动性，不是冲动型跳槽，不至于跳槽成为跳坑。
　　发言人
　　锐仕方达成都公司负责人JACK
　　跳槽，风险可不仅仅是薪酬
　　受经济大环境的影响，市场上对人才的需求实际上没有那么大的呼声，尤其是在北上广深等一线城市。相比之下，二、三、四线城市的人才需求比较旺盛，比如列入称为1。5线城市的成都，跳槽就比较频繁。
　　在人才的需求结构上，也有变化，比如商贸城这类新型地产的开发遍地开花，对应的人才需求相应增长。而很多传统行业，跳槽的比较少，多数人都在想着如何保住饭碗。
　　一直比较火的IT行业，由于年轻人多，跳槽率向来比较高，在今年并没有十分明显的涨幅。
　　年底跳槽潮，无外乎有几种情形：1是被迫跳槽，事先发现即将被裁的苗头，主动选择离开；2是没有规划，茫然跳槽；3是因为生活不方便、回家等客观原因；4是与老板或者上级主管赌气，冲动型跳槽；5是被挖了墙角；6是为了换到一个更好的发展平台。
　　而跳槽的风险，并非仅对薪酬而言，不是年薪从50万元涨到60万元的简单问题。因为，跳到新公司后，必然面临着花费精力，重新去处理新的上下级关系；如果工作地点的变化，还会产生交通成本以及适应新岗位的时间成本等。
　　尽管，70跳槽者的薪酬可能会有所增长，但一点也不建议没有规划的盲目跳槽。
　　忠告，请交接好上一份工作
　　如果决定跳槽，务必把上一份公司的分内事情做好。
　　猎头所猎的人大都是金字塔上端的人。事先会做背景调查，其中包括：是否与上一份工作做好了交接。
　　希望你有机会再回到公司一起合作上一家公司对跳槽者做出如此挽留和评价，在猎头和新公司看来，是对一个职场人士的最高评价。
　　而当下热议的闪辞族，以年轻人居多，中高端人较少。一般年薪上了20万元的中高端人比较成熟。
　　给年轻跳槽者的忠告：在跳槽前一定对自己定位清楚。面试过很多求职者，结果发现，很多人并不清楚自己想要什么。在跳槽之前，想清楚自己想要什么，并做好各方面的准备。如果跳槽后在新岗位待了两三个月就觉得又呆不下去，这对自己没有好处，对于企业来说招聘成本也很高。
　　由此，在没有清楚自己想要什么之前，最好在原地呆着。
　　发言人
　　CareerWay猎头创始人金正权
　　辞职后，可能你就不再是香饽饽
　　年底看机会，3月份跳槽这是年底跳槽的一个特点。
　　从行业看，IT、金融、房地产等行业的跳槽较火。例如，最近就有一家知名游戏公司想聘常务副总，年薪3040万元，还有期权；还有一家金融集团想聘财务总监、融资担保总经理、小额贷款总经理等人才，年薪从3060万元不等。也有一些银行人士，会选择跳槽去金融公司。在银行业有这样的说法，如果到了35岁还没有升到一定的职务，那意味着今后的发展空间就小了。人在职场，无外乎是求财或者求平台。
　　网上有句话：跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。
　　加薪30左右只是一个概念，实际上翻倍的也有，降薪的也不是没有。前段时间，有一个人跳槽到房地产公司当了副总，年薪从30万元升到了40万元。可是，与新老板不投缘，只待了几个月就待不下去了，至今待业。
　　当你在职的时候，好工作和猎头天天追着你；当你真的辞职后，根本没有人理的也有。
　　跳槽太频繁，这是职场一大忌讳。可以透露一家大公司的招聘条件：3845岁的高层管理人员，要求有两点，第1条，是从业经历超过4份工作的不要；第2条，是只在一家公司长久没有跳槽过的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太频繁的人，不敢信任你，而且谁能敢说一定比别人好；一成不变的职场经历，则可能出现惯性思维，创新能力较弱，新公司的适应能力会不会有问题？
　　关于建议有三点：首先，想创业的人，每个月都可以跳槽，因为需要的是积累人脉；第二，对于职业经理人来说，一定的稳定系数必不可少；第三，在同一岗位上工作3年，仍旧没有提升的希望或者机会，可以考虑换岗位或者换公司。记者石莉芳制图姜宣凭跳槽减压
　　先给自己定个目标
　　四川省人民医院心身医学科医生黄雨兰说，所谓的跳槽综合症很多是在青春期人格形成时就留下的心理作用。从青春期的一些行为开始，一些人就没有明确的目标，不知道自己在做些什么，在进入职场后，喜欢跳槽。
　　在向黄雨兰咨询过的年轻人中，跳槽的理由可谓是五花八门，有和同事不和就跳槽，有的是因为管理层的一些小调整就跳槽的，归根结缔没有一个很明确的跳槽目的。
　　要想摆脱跳槽综合症，其实也并不难。在跳槽之前，为自己确立一个明确的跳槽目标，比如新工作能够每月收入提高1千元，否则不跳。有了目标约束，随意跳槽的事情就不容易发生。平时，多和家人交流，群策群力的确立长远目标，例如先定一个目标：在公司两年内没有获得提升，就跳槽，然后逐渐把订立目标的时限拉长，也能够有效解决这个问题。
　　如果已经意识到了经常跳槽对自己的长远发展不是太好的事情，证明你已经开始意识到了自身的问题了，这是很好的事情。如果经常没有理由的跳槽，跳完又后悔，那可能就需要和心理咨询师好好聊一聊了。
　　华西都市报记者崔燃跳槽须知
　　不要和公司搞僵；不可频繁跳槽；不许贬低上一家公司和公司的管理层；不要过于抬高自己能力；谈薪资时不要狮子大开口；要考虑新公司对你的合适性；不要过于强调自己以往的业绩。
　　1。刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。2。诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。3。吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。4。刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。（综合）也说跳槽
　　职场呼叫转移
　　夏巧
　　每年此刻，一直到3月份，是跳槽的多发期。我们这些上班族不断听到关于跳槽的各种声音。
　　晚下班，雪找我聊天。巧，我想跳槽。为什么呢？这位朋友出身公务员世家，典型的80后文艺女青年。大学毕业短短三年，跑过销售，做过文员，当过编辑，考过公务员，现在银行上班，着实让好多人羡慕不已了。跳槽的想法让人不解。
　　太累了。事情太冗繁，人际关系太复杂，我觉得压力好大。
　　亲爱的，生活哪有那么容易的？
　　我累么？累！我苦逼么？苦逼！否则，也不会在去办事的单位门口丢人现眼地哭了半个多小时。
　　跳槽，我也想过。只是毕业不过两三年的菜鸟，专业知识和社会资源的储备远远不够，贸然跳槽，需要计算的太多。
　　不去改变，不去探索，不去尝试，怎么知道自己究竟想要的是什么呢？
　　我们都是一群标准的80后，有太多的不确定。
　　困惑无助，却憧憬坚持；热爱一切，却无所适从。
　　尝试新的可能，迎接新的希望，总比40岁的时候再来迷茫和困惑好吧。新鲜的总是浪漫，漫长的总是不满，烧完美好青春，为自己换一个老板。
　　愿2013年，这颗浮躁的心能够有个归宿可以静静安放。