面试中问对薪资的看法到底该怎么回答？
　　假如你进入了面试的后期阶段，这样的问题面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。
　　面试官考你什么？面试官想听什么？
　　1。求职者对自身价值的判断。
　　2。求职者对薪酬的态度。
　　3。求职者期望的薪酬是否与企业薪酬标准一致。
　　求职者这样回答。
　　1。我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但是对我这位应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪水，只是其中之一。本人来贵公司应聘时所重视的有两个方面：第一，获得了一个绝佳的学习机会，这对我这样的应届毕业生来说是非常罕见的，我知道贵公司的管理和内部控制都是业界首屈一指的；第二，本人应聘的职位具有广阔的发展空间，同时也符合本人职业生涯的发展规划，在这个职位上，本人可以获得未来发展的工作经验，问题处理能力等等。对于薪酬，我认为贵公司必须有一个公平、合理的薪酬体系标准，我只要能按照这个标准去做。
　　2。我心目中理想的薪酬价格是XXX元，之所以提出这个标准有以下几个原因：第一个基础是行业薪酬现状，我知道我现在申请的职位薪酬应该在XXX元左右；第二个基础是参考我过去的薪酬水平，我在上一个单位的薪酬是XXX元，和我提出的心理价格差不多；第三个基础，也是重要的一点，我认为我提出的薪酬标准能真正反映我的能力，而且公司也会有一个合理的薪酬标准体系，如果和我的心理价格按照贵公司的薪酬标准来做。
　　3。常言道心有多大，舞台有多大，求职者在回答这个问题时，不要直接停留在薪水上，而要注意企业和自身的发展。一般而言，回答雇主应该为员工提供一个充满抱负的平台或为员工提供学习和发展的平台，比回答为员工提供公平的报酬要好。
　　当然，有些员工也可以根据自己的情况提出个性化的要求。例如，我希望我的雇主尊重我作为企业的一部分的权利，尊重我在经营过程中可能提出的建议和意见。当然，这里必须有支持的例子。

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