为什么大多数职场人做得越多反而死得越快

　　在没有相对等价值回报的情况下，能者多劳只是职场上领导们常用套路老实人的洗脑话术之一，不要以为自己只要勤勤恳恳工作，就能得到领导赏识，从而升职加薪。
　　现实中做得越多，百分之八十都是死得越快，只有极少数人有可能得到重用或者加薪。这又是为什么呢？
　　01：hr小军从小就是个听话的孩子，为人老实，父母常常教育他，吃亏是福，不要过于计较。
　　进入职场后，小军很勤奋，每天第一个到办公室，不仅把自己的办公区域卫生整理好，还会帮忙打扫其他区域。工作上来者不拒，领导安排的事情第一时间就会去做。
　　因此尽管小军每天从早忙到晚，有时候忙到连喝口水的时间都没有，领导和同事都夸小军，小军觉得自己的付出很是值得。
　　年中有一次岗位晋升的机会，小军以为平常自己那么努力，而且领导也经常表扬他，应该十拿九稳，没想到结果公布出来，得到晋升的却是小强。
　　小强的工作风格完全不一样，对待领导交代的工作并不会急急忙忙就去做，而是先做好调研，然后制定执行方案，快速完成任务，几乎很少加班。
　　小军愤愤不平，认为自己帮领导分担了那么多，做了那么多事情，反而得不到重视，自己难道做错了吗？
　　02：hr我们在职场上，常常能看到一种人，他们一直在忙，好像永远有做不完的事情，最苦最累的是他们，最后的回报并没有多少。得到领导提拔的反而是那些看上去很闲的人，这是为什么呢？
　　a、很忙，但是并没有出成绩
　　要知道，领导都喜欢用听话的、能做事的人，但是并不代表领导不关注结果。
　　公司里面总有些琐碎的活，谁做都出不了成绩，但总得有人去做，这时候那些老实且不会拒绝的人，就会被领导安排去接手，自己忙上忙下，最终没有结果，顶多得到领导一句表扬，并没有什么实质的奖励。
　　因为这些事情谁都能做，所以不要窃以为你自己做完了，就代表着你有能力，在领导心中分量会很重。
　　其实领导也有KPI考核，工作有无结果显然更重要一些，公司不可能为没有价值的人和事买单。如果你的忙碌只是在做琐事，就不要抱怨晋升没有你的份了。
　　b、干得多，反而更容易出错
　　职场没有加减法，也没有功过相抵之说，在领导眼中，你立了十次小功可能记不住，但是只要犯了一次小错，领导一直会记得。
　　这就是职场的现状和真相，所以不该碰的不要碰，碰了很容易惹麻烦，你干好了是理所当然，干不好就是你的问题。
　　c、还容易得罪同事
　　平常大家都9点才到公司，小军一个人每天八点就到了，还在打扫卫生什么的，被领导知晓后，就会用小军来批评其他同事。
　　安排一个任务，原本需要3天完成，你自告奋勇说2天可以做完，这让其他同事怎么想？无形中在给自己树立敌人，以后同事们都会远离你。
　　没有同事的帮忙，做起事情来肯定会掣肘，他们再有意无意把你的错误告诉领导，你的努力在领导心中可能会化为乌有。
　　03：hr要想不成为职场炮灰，不想做那么多还死那么快，就应该把握好几个准则：
　　a、学会拒绝，高效率做事
　　每个人的时间都有限，自己的分内之事优先去完成，不要自己的事情还没做好，就答应给别人帮忙，你不累谁累呢？
　　同时还要多思考，学着高效率地做事，去罗马的路肯定不只一条，就看你能不能发现捷径。
　　b、不要简单重复的工作
　　工作中的琐事不要经常做，谁都可以完成的事情少去做，因为你做再多，对你自身来说，并没有什么成长可言。
　　很多人在职场多年得不到晋升就是因为一个经验重复使用，没有任何价值，而且随时可以被替代。一定要去做有提升的工作，积累越多越值钱的事情。
　　c、学会主动沟通和表达
　　俗话说，会哭的孩子有奶吃。
　　在职场同样如此，领导不可能只关注到你一个人，因而在工作中，你要学会请示、汇报，让领导知道你在忙什么，知道你做出了什么成绩。
　　特别是加薪这块，很少有老板会主动，有了成绩以后你去和老板提，大多都能通过。
　　总结：事实上，所谓做得越多死得越快，是说那些无用的工作少去做，你要明白自己在职场的定位和价值。不要想着用没有功劳也有苦劳去感动老板，那只是一时，并不是一世。
　　聪明的人，赚钱都不太会辛苦，而太辛苦的人，一般都赚不到什么钱。
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