职场新人如何尽快职业化

　　所谓职业化，其实就是职场行为与操守规范，是职场人士训练有素的基本体现，更是实现事业成功的一套规则。也就是说，想要参与职场竞争，想要成为职场中的佼佼者，首先必须让自己职业化。因此，对于职场新人来说，只有使自己尽快职业化，这样不仅能在职场上站稳脚跟，而且还能使自己的职场道路越走越好，越走越宽。那么，职场新人如何才能使自己尽快职业化呢？
　　操作方法
　　01：hr积极心态
　　从单纯的校园走入挑战和陷阱并存的职场，对于职场新人来说，就是一种从幼稚到成熟的磨砺，在这个过程中，积极的心态会让人不畏艰险，催人奋进，而消极的心态却只会使人意志消沉，丧失勇气，甚至停滞不前，而身在职场，只有前进，才不会被淘汰。工作中的状况总是难以避免，心态积极的人会有一颗坚强的心，既经得起表扬，更受得起磨难。挫折面前，他们不会哭天抢地，怨天尤人，更不会轻易撂担子，发泄解决不了任何问题，只会散播负能量，而自我检讨，将受挫的原因进行客观分析，并冷静制定相关对策才是制胜之宝。
　　02：hr善于学习
　　善于学习是职场新人的生存之道，更是职场新人尽快职业化的重要途径。唯有愿意学，用心学，才能改变原有的思维模式和行为习惯，才能在最短的时间内适应学校与社会之间的种种不同，才能让自己更好地成长。职场新人的优势本来就是学得比其他人快，所以就更应该不断地、快速地主动学习，从主管身上学，从老员工身上学，职场新人一定要放弃没学过不会，没人教不会，没有经历过不知道传统观念，养成主动、积极、有策略的学习习惯和学习方法，唯有如此，才能让自己更好地快速进入工作状态。
　　03：hr服从思维
　　作为员工，就得学会恪尽职守，就得服从上司，遵守单位的规章制度，绝不能与之背道而驰。企业需要统一协调的团队，一个令行禁止的企业才会具有高效率，才能具有竞争力。一个企业如果内部思想不统一，则会像很多马拉的马车，不仅不能快速前进，反而会原地不动，甚至是倒退。可见，服从也能产生强大的生产力，对于企业来说，自作聪明的员工从来不是最好的员工，而最具有服从力的员工才是最为优秀的。所以，职场新人必须牢牢记住，服从不仅是军人的天职，也同样是职业人的天条，是职业精神的精髓。
　　04：hr契约精神
　　所谓契约精神，简单地说，就是说到就要做到，既然承诺了，那么竭尽所能也要完成。职场契约一般有两种形式，一种是有形的契约，比如劳动合同、保密协议之类，另一种是无形的契约，比如约定、承诺等等，职场的契约精神就是要遵守彼此约定，履行双方承诺，这既是对职场的尊重，更是对职业伙伴的尊重。契约精神是职场上互相合作的基础，职场新人在踏入职场的第一天起，就要让这种精神扎根在自己的内心深处，只有这样，才能逐渐成长为受欢迎的职业人。
　　05：hr团队意识
　　所谓团队意识，其实就是大局意识和协同合作的精神。当今职场，团队意识有着至关重要的作用，因为随着市场竞争的日趋增强，人才的优势早已不是靠个人的作用来发挥，而必须靠整个团队，因此，职场新人在入职后，应虚心向前辈学习，尽快融入工作氛围中，踏实肯干，谦逊有礼，勇于承担自己的角色责任，让自己尽快成为团队里面不可或缺的一员，为日后的发展奠定良好的基础。
　　06：hr遵守时间
　　遵守时间是职场人士最基本也是最重要的品质，是优秀的职场人士必备的职业操守。守时的人通常有很强的自律意识和责任感，他们用自己的诚信和严谨展示出自身的良好信誉，更表达出对他人的一种尊重，这样的行为让人感觉更为踏实和可靠，这样的人在职场上也就会有更大的发展空间。所以职场新人千万不能小看上班迟到、开会迟到这种所谓的小事，一个连遵守约定时间的承诺都做不到的人，是会让人质疑其是否有能力做出更大代价的承诺，一个不守时的人，领导是绝对不会放心把重要的工作交给他来完成的，因为这样的人根本没有信誉可言，而商业行为最讲究的就是信誉二字。
　　07：hr谨言慎行
　　谨言慎行本就是职场原则，而对于职场新人来说，更应该时刻谨记，要多看、多做、多听，闲谈莫论同事私事，更不要在职场中传播八卦。平时要多注意观察前辈们如果做事，多听取他们的工作经验和工作建议，即使是简单又单调的工作也要认真完成，只有这样，才更容易获得同事与上司的信任，职场的道路才会走得更加平稳。