国有企业思想政治工作创新探析

　　摘要：企业思想政治工作是针对企业整体员工的工作思想以及工作观念而言的，做好国有企业员工的思想政治工作有利于调动员工的工作积极性，对企业的长久发展有着推动作用。本文从国有企业政治思想工作的开展现状出发，分析不足，提出创新思想政治工作的途径，进行探讨。
　　关键词：国有企业；思想政治；工作创新；问题分析
　　在我国市场经济当中，国有企业占有重要的地位，属于我国国民经济的重要支柱，随着经济全球化脚步的不断推进，国有企业的经济发展方式面临着转型时期，对于其内部体制的要求越来越严格，无论发展方式如何的转变，其最终的执行者还是人，所以国有企业思想政治工作的开展必须随着时代的进步而创新，国有企业的思想政治工作可以有效的推动员工的上进心，树立正确的工作观念。
　　一、国有企业思想政治工作中的问题
　　国有企业思想政治工作的开展当中面临着各种各样的问题。主要的问题就是企业的思想政治工作的开展意识以及在实际开展当中的困难。
　　1。企业思想政治工作开展意识不足
　　对于国有企业的政治工作开展意识而言，其主要的影响因素在企业领导者以及开展思想政治工作的政工干部两个方面，首先是企业领导者对于思想政治工作的开展不是很重视，有些国有企业的决策层比较看重实际的经济效益，而企业的思想政治工作则是通过对企业员工工作思想的改观而提高其生产效率，这种经济效益属于一种间接的经济效益，而每当企业面临着裁员的状况时，首选部门就是政工部门。这种领导者的不重视直接影响了企业政治思想工作的开展。有些国有企业的领导者都是由政府部门直接任命的，并且轮换制度比较完善，所以有些企业领导者为了自己的业绩值注重眼前的经济效益，而忽视企业长久的发展。另外一方面就是企业政工干部思想政治工作的实际开展不理想，思想政治工作是一种针对企业员工心理层面而言的，可以说是一种看不见摸不着，但是又可以产生实际效果的工作，对于这方面的工作而言，其开展的效果有着企业员工与政工干部两个决定性因素，政工干部的开展力度与企业员工的配合程度都会影响企业思想政治工作的开展，并且其工作的实际效果实现周期比较长，工作能力不能及时的评定，所有很多政工干部就会产生消极怠工的工作情绪，导致其工作开展效果不理想。
　　2。企业思想政治工作开展当中的困难
　　国有企业的员工到管理人员，年龄周期也比较长，有的属于刚毕业的实习生，有的是工作几十年的老员工，员工的思想观念与工作意识差距比较大，而企业的思想工作如果一层不变，就会出现思想政治内容不适应员工的思想，对于老员工而言，其心往往比较稳，可以胜任眼前的工作，但是缺乏上进行与精气神，而对于新员工而言，往往比较有冲劲，有上进心，但是专业技能不稳重，很容易被自己的思想误导，无法胜任眼前的工作，而企业的思想政治工作往往是统一规划的，对于员工的年龄阶层以及职位没有进行考虑。
　　3。思想政治工作的开展跟不上时代的发展
　　对于国有企业的思想政治工作而言，其思想政治工作的内容往往比较空洞，随着世界文化多元化趋势的不断推进，企业员工的思想成个性化发展，首先多元文化的影响，其价值观、文化立场都受到多方面的冲击，特别对于企业的青年员工而言，其思维方式个性化问题比较嚴重，导致思想政治工作难以开展。
　　二、国有企业思想政治工作的创新途径
　　针对上文当中对于国有企业思想政治工作的问题现状分析，对其思想政治工作的创新途径展开分析。
　　1。企业树立正确的思想政治观念
　　首先从企业的决策层出发，也就是领导者，企业领导者要树立正确的思想政治观念，分清楚眼前利于与长远利于孰轻孰重，企业思想政治工作是对企业员工工作理念的一种升华，通过对思想观念的确立，端正员工的工作态度，提高其工作效率，也的领导者要对政工部门的工作给予充分的支持以及重视，只有领导者重视思想政治工作，才能有效的开展。另外要树立严格的思想政治工作制度，从员工的精神面貌以及工作状态出发，侧面检测思想政治工作的开展效果，并且确定政工部门的责任意识，让其将思想政治工作的开展落到实处。
　　2。思想政治工作的分层开展
　　企业的政治思想工作要根据不同职位以及不同年龄段的员工进行不同方式的开展，对于经历丰富的老员工而言，这部分员工对于企业的工作方式以及工作理念已经非常熟悉，并且对企业有着一定的归属感，但是熬到了这种地步仍然留在企业，一般都比较安于现状。这种思想状态虽然对于工作的执行比较稳重，但是缺乏上进行与竞争精神，在工作方面很难有所突破，所以对于这部分员工的思想政治工作，首先要从企业归属感方面着手，增加其对于企业的感情，并且对其工作给予充分的肯定，然后再从其竞争意识方面着手，让其明白自己还有很大的奋斗空间，激发其竞争意识。而对于企业的青年员工而言，一般心态不稳定，并且不安于现状，而对于这部分员工的思想政治工作要抓住这点，首先肯定其上进心。将其竞争意识与上进心不断的扩大。并且让其明白，为企业所创造的价值与得到的利益是对等的，并且让其在工作当中脚踏实地，稳扎稳打。
　　3。思想政治工作要与时俱进
　　国有企业的政治思想工作要与时俱进，就目前国有企业的员工分布而言，大多数都属于青年员工，所以对于其思想政治工作要结合时代的元素，对其进行深入的开展，首先不能否定其思想观念，尊重其个性化发展，但是要将企业的规章制度与文化氛围放到政策的角度对其进行引导灌输，让这部分员工明白，企业属于一个集体，让其在发挥自己个性思想的同时，树立正确的工作观念与思维立场。并且思想政治工作的内容要与时俱进，比如科学发展观、和谐社会等。
　　三、结语
　　对于国有企业的思想政治工作创新途径而言，首选要从领导者的工作意识出发，然后根据不同的阶层采取不同的工作方式，最后根据时代元素的融合，让思想政治工作与时俱进，深入人心。
　　参考文献：
　　〔1〕苗靖明。新形势下国有企业思想政治工作创新与思考〔J〕。东方企业文化，2014，（1）：910。
　　〔2〕王建明，黄乡平。以企业文化建设为载体推动国有企业思想政治工作创新〔J〕。企业导报，2010，（11）：169170。
　　作者简介：
　　曹雪（1988。6～）女，吉林白山人，环境卫生管理处，政工科副科长。