浅谈企业并购中的职工权益法律保护

　　摘要：随着全球一体化的脚步不断加快，市场经济日益激烈，企业并购的现象也越来越常见，企业并购能够使得企业的生产发展的到很好的帮助，虽然对于企业是一个良好的开端，但是对于企业中的职工的权益来说，会受到很大的冲击，对于职工的知情权、参与决策权受到伤害，在并购过程中随意解除劳动合同关系和在并购之后企业降低劳动条件。从长远来看，十分不利于企业的发展，为了能够更好的保护企业并购中职工权益，要不断的吸取国内外的相关经验，不断的完善法律法规，加强建立健全职工利益的保障制度。本文将通过对企业并购中职工权益的现状进行深入分析讨论，并提出合理的解决办法保护职工的权益。
　　关键词：企业并购；职工权益；法律保护
　　目前，很多的企业并购，是一种无法阻挡的经济发展模式，能够加强企业的发展，同时也有利于企业生产规模的扩大，增强企业对市场的控制能力，调整产业结构，优化资源，促进经济的快速发展。在给企业带来巨大的利益的同时也要考虑到职工的权益问题，一旦企业对自己的责任不履行就会造成对职工、股东等人权益受损，在企业并购中，通常都会将职工的权益作为代价来换取更大的经济利益，如果企业不对职工负责，会造成很多的职工生存发展瘦到影响，社会和谐与稳定无法得到保证。因此，一定要保证在并购中企业职工的合法权益，妥善处理职工的问题才能够有效的顺利进行相关的工作，保证企业的经济利益不受到损失，将社会效益和经济效益相结合。
　　一、企业并购总的职工权益的保护的意义
　　在企业为了长远的战略发展的目标进行并购，能否有效的将企业中职工的权益安排好成为衡量一个企业的长远发展的标准。只有将人力资源合理的、科学的利用，进行分配，这样才能夠有效的提高企业的工作效率和竞争能力，一旦企业在并购中没有处理好与职工的关系，没有维护好企业职工的经济利益，一定会使得职工的工作效率低下，从而影响了企业的正常的生产经营活动，为此，一定要将企业职工的权益放在企业并购中一个重要的环节。
　　另外，在企业并购的时候，都是将自身的利益最大化而进行的并购，但是在并购的过程中就忽略了职工的参与发言的权利，企业会为了自身的利益来牺牲职工的权益，所以相关的管理部门一定要重视对职工权益的保障，使得企业内部依旧可以正常运转，加强对职工权益的保障也是保护社会公平的一个重要环节。
　　最后，职工的工作效率和工作的积极性会对企业的整体发展起着十分重要的作用，同时也维系着企业和职工在社会中的稳定，同时企业的发展对社会的正常运转也造成方方面面的影响，将雇佣管理妥善处理好是市场经济中一个重要环节，也能够保证社会的和谐稳定发展。
　　二、企业并购中职工权益保护的现状
　　（一）法律法规不够完善
　　就目前的情况来看，我们国家的关于企业职工的权益保障制度依旧不够完善，没有办法对企业造成足够的约束力，从而造成很多企业会钻法律的漏洞，从职工身上榨取更多的剩余价值。此外，出来法律不够完善之外，还有很多的自相矛盾的地方，使得企业职工在寻求保护的时候没有一个合理的法律能够有效的维护职工的权益。
　　（二）职工权益代表机构的缺失
　　在企业合并的过程中为了精简机构，通常都会节约人力成本来取缔职工权益代表机构等企业觉得不必要的部门，使得职工的权益没有保障的地方，对于企业来说，应该建立专门的机构来保障职工的经济利益和权利，一般都是通过职工权益代表机构进行执行的。目前根据我们国家的相关法律中表明，非公有制企业有权不设立职工代表机构，这在非公有制企业中的职工需求权益的保障更加的困难。
　　（三）企业职工福利制度不完善
　　由于法律的不完善，使得企业在进行相关的决策都会先考虑到企业自身的利益，而对于职工权益的保护就选择忽视，所以，一定要相关法律的健全，加强对企业的控制管理工作。在职工的权益受到损害是，没有一个能够进维权的完善的法律保障，也没有一个维权的企业部门，对于职工权益的诉讼程序也没有一个完整的体系，再加上也没有相关的法律制裁部门，导致了很多职工在维护自己的利益的合法途径也没有保障。在企业并购过程中，会忽略了职工应该有的社会福利待遇五险一金等，这会使得员工降低工作的积极性，对于工作的质量和效率就会无法得到保证，甚至会造成很多的企业内部矛盾。
　　三、企业并购中职工权益保护的对策
　　（一）建立健全完善的法律法规
　　一定要建立健全完善的法律法规，使得职工有法可依，有法必依。第一，保证失业和养老保险的制度一定要完善，使得职工能够在失业或者是提前离职的情况下能够得到基本的生活保障，从而在次寻找一份合适的工作；其次，要将各个大中小城市落实职工的权益，使得全社会能够实现一个公平的权益保护；最后，要建立一个全方位、多层次、立体化的社会制度保证职工的权益。
　　（二）建立职工权益代表机构
　　在企业并购中一定要建立职工权益代表机构，使得企业中的各项事宜能够为职工所了解，职工能够参与其中，使得职工能够拥有更多的发言权利和影响力。提高职工代表机构在企业中的地位，能够为职工的权益做出巨大的贡献。
　　（三）建立健全企业职工福利制度
　　通过相应的社会福利待遇和经济奖励待遇等使得职工能够提高自己的工作积极性和效率，使得员工能够在心里形成一种归属感，企业在并购中职工能够更加的具有凝聚力，为企业的发展做出贡献，保证企业的正常运转，使得企业能够顺利的进行并购。
　　四、结论
　　综上所述，能够良好的处理好并购中的职工的权益问题，对于企业、职工以及社会的发展与稳定有着十分重要的作用，企业的并购会涉及到多方面了利益，为了能够有效的保证职工权益就要在法律上进行做出相应的维护，完善法律法规，在并购前，应当使得企业职工有知情权，能够在并购中发表自己的意见，确保职工能够有效的发挥出自己的能力，而不是消极应对工作，并购之后，要对职工的各项权益有一个明确的保证，各项福利制度有序的实施，使得职工能够提高自己的工作效率，使得企业能够长远的发展。
　　参考文献：
　　〔1〕郑凡。论企业并购中职工权益的法律保护〔D〕。广西大学，2015。
　　〔2〕谢飞。论企业并购中劳动者权益的法律保护〔D〕。苏州大学，2012。
　　〔3〕刘蕙芸。企业并购中的劳动者权益法律保护问题研究〔D〕。安徽大学，2012。
　　作者简介：
　　姚德波（1976。12～），男，汉族，江苏省连云港市人，本科，学士，执业律师。