对学院的意见：
　　1。学院教师工资不足，难以支撑生活开支，导致部分教师忽视教学工作，自谋兼职找出路。故工资待遇、福利待遇亟待提高。建议提高一线教师课时费，至少要与周边院校持平，让教师能够安心工作。
　　2。学院自筹自支人员工资、职称等要与在编人员持平，工资发放时间应与全供在编人员同步。
　　3。每月都要发放津贴、餐补等，可是经常性的不按时间，想不发就不发。希望各项财务制度能设立每月固定审批、发放时间，不让广大教职员工空等待。
　　4。职称评审标准应稳定一致，不能每年都变化；同时因各种专业获得各种奖项的难度、机会不一，造成很多教师对职称评审不抱希望或意见过大。建议不同专业分开评审，给各个专业一定的公平公正的机会。
　　5。公共基础课应多样性，不应只教授传统课程，毕竟我们学院是专业性的高职类院校，课程设置应尽可能考虑学生的兴趣和需求，提高教学内容的实用性。如英语课就可以考虑按专业开设专业英语课，对部分有专升本需求的学生开设公共英语的选修课等形式。
　　6。为教师提供更多的学术交流机会，走出去考察的机会，开阔视野。
　　7。为公共课教室配备公用电脑，减轻教师来回背电脑的负担，同时配备专业教室管理技术人员，对多媒体教室进行统一管理，例如优盘的使用的申请，投影仪的日常维护等，这些应该是的专人专业的事情，是一种定期日常的维护工作，而不应该把这些工作都推到任课教师身上。
　　8。建议修复室外体育场，如篮球场、网球场、排球场，同时修建综合室内体育场馆。
　　9。加强对学生特别是新生学院规章制度及相关纪律的学习，整顿学风，加强管理。
　　10。精简办事流程，减少签字程序，提高办事效率。
　　11。每年年底校务公开。
　　12。重视对高层次人才的培养。
　　13。设立子弟幼儿园、小学，解决教师的后顾之忧，同时为学前教育专业提供实训基地。

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