职场面试自信能力提高成功率的面试准备

　　职场面试自信能力！
　　自信就是相信自己的能力，寻找目标，不放弃。
　　第一，举止得体，有礼貌。
　　挺立端庄。你不能站在那里，就好像你对着墙松松垮垮的。你应该站直，手脚保持原位。
　　端坐端庄。面试给面试官留下第一印象，所以自然坐直让人看起来很舒服，也体现了你的自信和大度。
　　第二，衣着得体整洁。
　　所有HR的人都不愿意看到应聘者穿着宽松的衣服，暴露的衣服，或者奇装异服，甚至穿着拖鞋雨靴来面试，这就更恶心了。
　　有些面试很注重专业性，会被要求穿职业装。有些公司或组织气氛活跃。他们可以穿休闲装，但也必须得体，对面试表现出关注和认真。
　　当然，艺术类的工作也可以根据艺术习惯着装，但是应聘者要长得像应聘者，着装要端正，这也是对面试的重视，对HR的尊重。
　　第三，笑容得体阳光。
　　微笑有很多种，边肖见过很多候选人的微笑。现在它被分类了：
　　假笑。
　　这是经常看到的。为了让HR看到他的笑容，他在面试的时候总是保持微笑，也就是笑而不笑的礼貌微笑。其实很不好。笑久了，HR会为你难受；
　　（2）含泪笑。
　　这分两种：第一种是面试前没休息好，面试时胡乱打呵欠，然后连笑带泪；第二个是面试，为了引起HR的共鸣，我说了一些进入职场后的困难和痛苦，然后留下了痛苦的眼泪不管成功与否，基本礼仪不能少。感谢面试官，不仅能看到一个求职者的素养，还会让面试官觉得尴尬。我不能说他还有机会说服老板让你试试。所以，即使求职失败，也不要犹豫，说几句感谢的话。你需要感谢面试官对你的坦诚，这样你就不会耽误找下一家公司的时间。另外，你需要感谢面试官给了你这次面试的机会，让自己看到了不足。
　　这样不仅能挽回面子，还能让你以后找工作畅通无阻，避免再犯同样的错误。很多人经常问自己为什么面试失败，这显然是愚蠢的，因为如果你不问，你的面试将是浪费时间和徒劳的。
　　微笑往往是让求职者表现出色的一面，也是面试单位希望看到的。很多时候，你的笑容往往会感染面试官，在你即将离开的时候，对方很容易改变原来的决定，给你一个尝试的机会。
　　提高成功率的面试准备
　　01。不要被过去的失败吓倒。
　　我们都听过一句话几百人，各种各样的人，意思就是只要人多，就有各种各样的人。当你把这句话放在面试场合，也适用。
　　在招聘市场上，千千有10，000个不同的雇主，招聘要求也大相径庭。除非你看起来蓬头垢面，脾气暴躁，否则总会有雇主愿意雇佣你。而你的任务就是找到他们，和他们签订劳动合同。
　　所以，不要因为过去一两次面试失败而气馁。被一两个雇主拒绝，不代表你会被所有雇主拒绝。
　　因为，每经历一次失败的面试，你都会吸取教训，离成功更近一步。
　　当然，如果你的家人对工作感兴趣，边肖真诚地建议你在几次面试后向他们提交简历。
　　相信我，无论此时你有没有另一家公司的报价作为保证，一上来就比参加另一家公司的面试玩的好！
　　02。熟悉被面试公司的基本情况。
　　知己知彼，百战不殆。这句话也适用于求职。
　　面试前，从网站上找到公司的基本消息，在面试中适当表达自己的理解和研究，可以增加印象分。
　　这些基本信息包括：公司的历史、规模、管理、员工人数、组织结构（可由猎头或雇主询问）、主要客户、年产量、年销售额、主要产品。
　　网络上有许多可用的资源。
　　搜索到想要的信息后，最好自己研究分析。面试的时候可以稍微谈一下对公司现状的考虑和对未来发展的建议。
　　但不能太大，否则会起到不好的作用。
　　03。提醒自己面试只是双向选择。
　　在面试过程中，很多求职者会不自觉地紧张起来，认为只有在谈话中学会讨好潜在的雇主，才能最终获得这个工作机会。
　　不过你要知道面试是双向选择，对话是双边的。雇主的决定很重要，你的决定也很关键。
　　对于雇主来说，面试是一个收集信息的过程。在这个过程中，他们需要理解你为什么这个问题，包括：
　　1。你为什么要来找我们？
　　2。如果我们雇用你，你能帮助我们解决这个问题吗？
　　3。你能和这里的人和睦相处吗？
　　4。你有没有比其他考生更好的工作习惯？
　　5。如果我们想雇佣你，我们能支付你想要的工资吗？
　　等等。
　　这个时候，聪明的考生怎么办？
　　一方面，他们会使用各种证据，比如过去的学历、过去的职业记录、老板和同事的评价等。，帮助雇主了解这五个问题，让自己脱颖而出。
　　另一方面，他们会利用面试收集与工作相关的信息，并帮助自己决定是否留在这里工作。
　　也就是说，作为候选人，你在面试中也有需要收集的东西，比如：
　　1。这份工作我该怎么做？
　　2。我是否具备优秀员工做好这份工作所需的技能？
　　3。我到底喜不喜欢和这些人一起工作？
　　4。与其他考生相比，我有哪些独特之处？
　　5。我能说服他们用我期望的工资雇佣我吗？
　　所以，你看，面试一直是双向选择。一般来说，让面试官说一半的时间，让面试官说另一半的时间的人，比那些全靠自己说或者全靠面试官说的人，更容易通过面试，拿到录用通知书。
　　04。面试时，雇主最关心的是风险。
　　听朋友说面试的时候，经常会发生这样的情况，一个人学历和工作经历都很优秀，对这家公司做过全面的调研，但是被面试官婉拒了。
　　其实之所以会出现这种情况，并不是因为面试官不懂货，而是因为你太优秀了，对方觉得抱不动你。
　　也许，你会觉得很奇怪，一个候选人在面试中眼花缭乱，这对于一个公司来说很少见，但是不好？
　　答案是，如果超出了对方的承受能力，可以。因为老板讨厌风险，尤其是招聘不当带来的风险。
　　比如你的老板录用了你，你工作几个星期，最多几个月，找到更好的工作就走了。对于老板来说，会是时间和财力的巨大损失。
　　另外，如果你因为自己的优秀而觉得自己高人一等，无法与同事相处融洽，或者经常与上司发生矛盾，那么对公司来说也是一大损失。
　　所以面试的时候，你的雇主会想办法弄清楚，把你招进公司，是会给他们带来更多的解决方案，还是更多的麻烦。
　　为了减少雇主的担忧，在面试之前，你最好理解一个糟糕的员工如何在你正在讨论的职位上搞砸他的工作例如，迟到、频繁休假、只关注他自己的日程安排，而不是老板的优先事项，然后在面试中强调你恰恰相反。
　　05。细节决定成败。
　　最后，你坐在雇主面前，准备在侃侃谈话。但你的雇主根本不听，而是坐在对面，仔细观察你的一些小细节，来判断你进入公司后的表现。
　　现在，让我们看看所有的表现，这些表现可能会让你的雇主在面试的前20秒到2分钟内做出不录用的决定：
　　1、你的个人形象不好，比如：
　　你穿着一件颜色太过诡异的衬衫；
　　你嘴里有奇怪的味道；
　　你的身上喷了太多香水；
　　你的脸上还留着中午的饭粒儿；
　　2。你太紧张了，比如：
　　你总是避免目光接触；
　　你的握手绵软无力；
　　你在面试时不断地搓手，或是一直在玩弄头发；
　　3。你缺乏自信，比如：
　　你说话声音太小或是太大；
　　你回答问题时总是吞吞吐吐，犹豫不决；
　　对所有的问题都用一个词来应付；
　　总是打断面试官的谈话；
　　言辞中总是贬低自己的成绩或能力；
　　4。你对别人的态度不够友好，比如：
　　对前台或是秘书缺乏尊重；
　　对前老板或公司极其挑剔；
　　离开时忘记主动向面试官道谢；
　　5。您的价值观不适合工作环境，例如：
　　任何拖延、迟到、不守诺言的迹象；
　　任何懒惰，或是缺乏动力的迹象；
　　任何不诚实或撒谎的迹象；
　　任何不负责任或是混日子的迹象；
　　任何对这家公司缺乏热情的迹象；
　　任何不稳定的迹象
　　可以看出，在认真准备面试问题的同时，请不要忘记找一个朋友来帮助你提高声音、表情、肢体动作等。
　　因为，这些你平时可能不会在意的细节，往往会成为雇主在面试时放过你的理由。
　　以上是今天的内容。
　　你明白了吗？面试，说到底，只是让你和潜在雇主近距离接触，帮助对方做出是否和这个人共事的决定。
　　就像雇主会在面试的时候给你的言行打分一样，你也要在面试的时候收集情报，给雇主打分，然后做出你喜欢这里吗你想和他们一起工作吗之类的决定。
　　所以，请把这次面试当成一次展示自己的机会，而不是一次考试，你会更加冷静自信地面对，然后得到你喜欢的录用。
　　祝面试顺利！