国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

　　摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。
　　关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策
　　近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。
　　一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题
　　（一）年龄结构老化，人员力量配备不足
　　近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。
　　（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后
　　一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。
　　（三）企业党务工作作用不强
　　有部分企业存在这种思想，就只需要搞好的经营，对于党建工作认为只要勉强过关就可以了，不支持党的建设活动经费，对于活动开展的场地也不提供，党干部没有开展有效的工作。一部分企业党干部身兼多职，大部分干部的倾向生产，营业，履行职责党务者的空闲时间都没有，加之党建经费不足，将推出只是工作党建表现在文字材料之上，影响了企业的党组织的中心作用和地位。
　　二、完善国有企业党务工作人员队伍建设措施
　　（一）加强培训和培养，着力提高党务工作人员队伍素质
　　要重视和加强对党员工作人员的教育和实践，使他们具备良好的思想作风、较高的理论水平、文化知识水平和工作能力，以适应工作的需要。一是加强岗位培训，提高党务工作者的履职能力。目前常采用的方式是党校集中培训和学习相结合的方式，组织党务工作人员开展系统地研究邓小平理论和三个代表思想，学会用马克思主义理念去发现和解决问题。同时，要加强对中层干部的理论研究，提高党的干部的组织协调能力、领导能力和决策能力。
　　（二）鼓励深造与进修
　　鼓励进修学习的方式去开展自身素质的提高。可以选择让党务人员去上级党组织进修，进行相关理论知识的实践与学习。积极鼓励党务干部参加自学考试和有关函授学习，对于其中所需要的资金，提供适当的补助，鼓励大家去开展此类学习，不断提升自身素质。三是要组织换岗锻炼，这是培养干部的有效途径，培养复合型综合人才的必经之路，也是党务工作人员不断完善自我的道路方式。通过党务系统内部、党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流、换岗锻炼，可以使得人员之间产生相互扶持，从而真正使得两手抓、两手都要硬的方针在企业中得以开展。
　　（三）拓宽选人用人渠道，不断优化党务工作人员伍结构
　　党务工作人员是企业发展的骨干力量，所以要重视对其的培养工作的开展。要多角度选拔党务工作人员，从而保证其质量。首先是拓宽选人的途径，要选取群众基础较好的，同时业务能力较强的干部担任书记等职务，将生产与党建有机结合。即使选取新生力量。通过充实新生力量，不断改善工作人员的结构以及工作的活力和开展。其次是后备队伍的建设要到位，后期党务工作必须要有人进行管理接班。
　　三、结束语
　　新时期，企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，在此背景下就必须做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。
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