面试，一般都是考核一个人的基本素质、态度和公司的匹配程度，部分HR在面试求职者时，会甩出一些刁钻的问题，来考验求职者。 （）整理了一些HR常问的刁钻问题和参考答案，供大家借鉴！ 谈谈你的优缺点？ 的回答： 得我就是长的太帅了 的缺点就是没有缺点 觉得我篮球打得不错 的缺点就是我这个人太认真了 ？面试官你怎么走了？ 的建议： 的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，对工作帮助将会非常大。 是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。 作为求职者你应该： 针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明； 绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。 对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。 简单分析自我缺点，强调你会极力克服。 为什么应聘我们公司？ 的回答： 为公司给的钱多呀 为你们公司有名呀 为别的公司没有坑位了 为离家近呀 ？面试官你怎么走了？ 的建议： 的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。 者可以这么做： 行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。 ：‘XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会；贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢；我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握（此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能），非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。 作为一名应届毕业生，你将如何胜任工作？ 的回答： 然我能力不行，但是我可以进来慢慢学呀 觉得我能力蛮强的 不知道怎么回答你这个问题 ？面试官你怎么走了？ 的建议： 的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。 者可以这样做： 正视自己没有经验，但这并不是劣势。 集合岗位要求强调自己的能力以及责任心； 强调自己是潜力股。 的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。 请问你还有什么要问我的吗？ 的回答： 试官你好，请问你叫什么呀？ 当时为什么要加入这个公司？ 觉得我进入公司以后会有很大的发展空间吗？ 们平时喜欢干什么呀？ 喜欢吃火锅吗？ 于最近发生的社会事件你怎么看啊？ 觉得这个世界还会好吗？ ？面试官你怎么走了？ 的建议： 以上回答，建议同学们，如果没有问题，就不要勉强自己想一些看起来会降低自己水准的问题，面试官要面对大量的面试者，一个不合适的问题会让他觉得你在浪费他的时间。 一般面试者可以如何回答这个问题呢？如果实在没有什么问题，应聘者可以围绕职位提一些相关的问题，以职位为中心的问题，会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。 ： 我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？ 我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？ 在未来一年内，该部门的工作目标是什么？ 我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？ 从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？ 我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？ 面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？ 求职者们要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。 ，大湘提醒求职者们，在实际的面试过程中还是要结合具体问题具体分析，提早做准备。面试问题无数，如何以不变应万变 为什么面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。很多时候HR并不按牌理出牌，问很多奇葩问题。 R曾向长沙（）们曾表示：她经常在面试中故意打乱应聘者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问：你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你愿意吗？业余时间怎么打发？看《变形金刚》了吗？有什么看法？她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。 有的面试官也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。一位资深人士说：实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提练成5个。 的5个问题： 什么到这儿来？ 为我们做什么？ 什么样的人？ 竞争同一职位的人有何区别？ 有什么问题要问我吗？ 到个人身上，你应该自问： 工作具体是做什么？ 哪些技能符合这项工作的要求？ 何与这些人共事？ 说服他们从多个候选人中选择我吗？ 来能在这家公司做到什么程度？ 你为什么到我们公司来？ 外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说：我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。 ：我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。 你能为我们做什么？ 候面试官会问你：你在大学都学了哪些专业课？除了这些，还会什么？很多大学生回答我会C，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。 把回答修改为我可以利用C帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单、优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新，那就截然不同。 你是什么样的人？ 于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。 问题还会以你最害怕的一件事最不喜欢的工作环境你最喜欢什么样的老板你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么你的优点和缺点是什么等等形式出现。 你与竞争同一职位的其他人有何区别？ 这个问题会带着你的优势是什么为什么我要雇用你的面具。时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！汪洱说道，要讲那些别人没有、只有你有的。 你还有什么问题要问我吗？ 许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。 问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，这份工作最大的挑战是什么如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么这类问题都是好问题。 经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍个人修养薪资福利
