在职场里如何建立人际关系职场人如何处理好人际关系

　　在职场里如何建立人际关系？
　　1、要清楚的认识到自己内向的性格。
　　首先要认清自己性格内向的优点，可以用在生活和工作中。
　　一般来说，内向的人往往比较谨慎，做事认真可靠，容易被别人认出来。
　　2。把别人对你的支配当成对你的信任。
　　也许你经常会觉得自己不愿意被别人安排去做很多事情，但是为什么不改变自己的视角，把它当成别人对你的信任，这样你才会愿意接受自己内心被支配，事半功倍。
　　3。与人相处要学会倾听。
　　认同别人的正确观点，肯定自己的长处和成就的人，不管你是内向还是外向，都是受欢迎的人，别人在工作中也会更愿意和你交换意见。
　　所以要懂得如何成为职场高手，把压力转化为动力，换一种方式思考问题，会大大提升自己的能力。
　　职场人如何处理好人际关系？要善待自尊心！
　　给予同事自尊和平等的自尊，是我们整理职场人际关系的重要调整。伤害自尊会影响之前同事的和谐氛围，让工作无法顺利进行。
　　写下你对自尊的要求。
　　方法一：写下你对自尊的要求。
　　比较一个人的内心和另一个人的内心是最合适的方法。所以，在办公室里，不妨写下自己对自尊的要求，越具体越好。我可以在公司发表意见，不管是对还是错我可以在一个相对私密的空间被老板训话我可以讨论错误的原因，而不是责怪自己的错误。
　　因为你有这样的要求，你在对待下属和同事的时候可能会考虑对方的情绪和要求，这样才不会伤害到对方脆弱的情绪。
　　方法二：学会把自尊当成面子
　　说白了，自尊的问题也是一个面子问题。没有人愿意被老板随意忽悠，也没有人愿意被同事频繁恶搞，更没有人愿意成为办公室八卦新闻的主角，因为这些都会影响到他在办公室的地位和名声，也就是可能丢了他的脸。
　　所以，正确的做法是，把对他人的尊重作为一种给足面子的措施，这样至少不会让人觉得没面子。
　　方法三：积极参与自尊伤害的补救。
　　不管是有意还是无意的伤害了别人的自尊心，首先要想好补救的办法。因为行动中的积极补救，说明我们还在挽回自己的错误，放手是绝对不负责任的。
　　我在一个开放的办公室环境中对我的秘书发表了批评性的评论，这让她很不高兴。事后，我主动说了一句对不起，并为一直把她当小孩子而表示歉意，感谢她给了我一个很好的建议，从此成为我的人生经历。我的补救措施使我和秘书的关系更加融洽。
　　方法四：为自尊建一个小房子。
　　知道了自己对保护自尊的要求，就可以在与人相处的过程中，尽可能的为别人的自尊搭建一个小房子，这是一个真正的保护层，有效的将自己与伤害隔离开来。
　　这个小房子由无数个don组成，比如不践踏尊严，不侵犯隐私，不公开对抗，不限制自由，不主动暴露缺点，不鄙视存在。这样的不作为，人际圈子里的自尊自然得到了保护，也因此理顺了办公室关系。
　　方法五：用自尊激发热情。
　　不要以为保护自尊只是为了关系和谐，更多的时候，自尊问题处理好了可以带来意想不到的热情。IVY是办公室里学历最低的同事，自卑感一直很深。
　　所以她的工作伙伴不仅在她最薄弱的地方帮助了她，还建议她继续在私下交谈中学习。艾薇被伴侣的尊重和理解所感动，为了更好的回报团队，她在学习的同时更加努力，自信心也越来越强。
　　伤害自尊就是伤害感情，所以善待自尊成了职场中的大学问题。如果你把你的自尊诉求平等的放在别人身上，至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以和谐甚至和谐。
　　总结：把对待自尊作为职场必修课，相信你一定能处理好与同事甚至老板的人际关系。