日本过劳死问题严重看日本如何应对

　　一提到过劳死，立刻便会让人想到日本。不过近几年的发展情况来看，中国过劳死人数已经把这个过劳死的发明国远远抛在了身后。更有数据称中国每年过劳死的人数高达60万，超过了日本去年平均每天2人过劳死总计730人的记录，成就了又一项世界第一。
　　日本独到风景加班
　　在加班问题上，根据日本劳工问题专家盛岗的研究，2006年欧盟国家工人的平均年度工作时间为1600小时，日本工人则为2288小时，即日本工人的年度工作时间约为欧盟国家工人的1。5倍。在日本工人的年度工作时间中，有408小时为加班，产业工人的平均月度加班时间更是超过了40小时。而在欧盟国家中，最低的西班牙的法定加班时间上限为年度80小时，最高的德国的法定加班时间上限为250小时。
　　加班当然不是日本独有的现象，但正如日本学者三岛所言，日本存在一种恒定的加班现象，即加班时间长短会受经济形势变化的影响，但即使经济负增长加班也不会消失，如1998年GDP负增长2，但加班时间并没有明显变化。三岛的研究表明，日本工人似乎并没有强烈反对长时间加班的意愿，绝大多数工人在谈到为什么要加班时，会说有太多必须要维持的工作或这是我的工作，我希望尽最大努力做好。
　　政府、民间费尽心机寻求解决
　　尽管如此，日本社会显然存在一种共识，即过劳死是不能容忍的社会暗黑部。为此，日本政府和民间为应对过劳死可谓费尽心思。
　　从1990年后期起，日本的劳动政策、劳动法规等开始强化对过劳死的防范，制定了与《劳动基准法》相配套的法规规章。如2001年12月出台《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾病（负伤引起除外）认定标准》、2002年2月颁行《为防止因过度劳动导致妨害健康的综合对策》两部规章，以职业疾病、劳动时间为着眼点，规定了定期健康检查、带薪休假、加班最长时间限制等多项内容。
　　其中前一项规章被厚生省解释为是过劳死认定标准，主要包括长时间疲劳的负荷过重、工作时间外过重劳动和劳动状态等三项内容。比如，发病前1个月若工作时间外加班超过100小时，或发病前26个月，工作时间外加班月均超过80小时，即可被判定为过重劳动，若能认定超工作量导致心血管疾病发生几率增加，就可按照劳动灾害补偿提供救济补偿。
　　在民间层面，日本在结社自由保障之下，除了前文提到的精神压力疾患劳灾研究会（学者为主）、过劳死律师团全国联络会议（律师为主）等组织外，日本还存在许多过劳死遗族会（过劳死亲属为主）等，这些来自民间各阶层的合力，在推动解决过劳死方面功不可没。
　　佰佰说：日本政府已经牵头希望解决过劳死
　　好消息是，近期日本内阁官房长官菅义伟表示日本政府已经制定方案，按照方案推介今年7至8月，日本政府上班时间提前到了7点半之8点半，下午4点15分至5点15分下班。方案中还包括，每天下午4点15分后不安排会议，周三办公室8点前熄灯。这次以政府牵头的改革工作是否能够起到成效还需要我们持续关注，更需要我们警惕的是中国目前的发展道路正在走日本当年用命换钱的错误道路，而我国文化与日本差之千里，如不及时纠正定会引发严重的经济、政治问题。