操作方法
　　01：hr做好时间内的计划安排，从每天要做什么事情安排好之外，还需要定期一周对于一周任务量完成度地检查，再到每个月检查自己的任务完成情况，当然还会有一年，甚至是几年的目标。其实我们总是只安排短期内的计划是远远不够的，要筹划得长远才是。
　　02：hr每天保持整理的好习惯，不单单是整理工作环境中的东西，更为重要的是把一些没什么用的东西扔掉，扔掉那些没有用处的物质，另外要整理自己的情绪，每天工作状态总是会有不同，有些时候是轻松的，有些时候是忙碌的，但一天工作结束之后一定要整理好心情。
　　03：hr在日常交流中注重尊重彼此，工作沟通讲究团队配合，如果沟通不畅那么会导致彼此合作产生问题，进而影响工作效率，甚至还会让彼此的关系产生矛盾，而尊重他人是最起码的交流方式，意味着自己和他人能够有平等的交流机会，那才是最重要的。
　　04：hr不要随随便便表露自己的情绪，工作中遇到问题总会有个人情感，但也学会收敛，因为工作是一个团队合作解决问题的事情，而不是为了给某些人发泄情绪的平台，因此情绪要善于在合适的场所处理，学会去应对不同的情绪困扰，那也是能力的一种锻炼。
　　05：hr不断保持学习进步，每天进步一点点，那么随着时间地积累会收获更多，同时进步意味着需要有学习，而学习是保持与这个时代同步，甚至是赶超时代的重要习惯，如果自己不甘现状，或者有什么负能量情绪，那就赶紧去学习，学习某项技能，学习看一本书籍，学习和人怎么交流。
　　特别提示
　　工作效率代表着工作能力，因此提高工作效率就意味着代表工作能力地提升。

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