打破你的认知囚笼以前所未有的角度去理解创业

　　1347年的秋天，西西里岛迎来了一艘货船，船上的水手携带了一种货物鼠疫杆菌。
　　一年内，这个病毒横扫了欧洲。据估计，在瘟疫爆发期间的中世纪欧洲，约有占人口总数3060的人死于由鼠疫杆菌引起的黑死病。
　　和现在一样，恐慌的人们希望专家可以提供答案。在14世纪，和世界卫生组织（WHO）的专家功能最相近的是巴黎大学医学院的老师们。1348年，这些医学界的杰出人物调查了黑死病的致病源，花了整整一个夏天的时间出版了《瘟疫的科学解释》。
　　书中的结论如下：1345年3月20日午后的一个小时，宝瓶座发生三星连线。火星和木星的连线引发空气中弥漫的致命腐败，从西西里岛传播到了其他地区。作者指出，黑死病的高危人群包括那些身体湿热的，以及锻炼，性生活，和洗澡过于频繁的人
　　如今回看这些严肃的申明，我们难免觉得荒诞。但在当时，巴黎大学的报告是一部被权威认可的，逻辑缜密的学术作品。
　　第一层：外界整体的认知框架
　　上面这则故事是人类知识受限于社会发展水平的表现。
　　在传统社会，或者说前互联网社会里，大家尊重的是知识的掌握者：从亚里士多德，牛顿，达芬奇到钱钟书、王国维等国学大师，再到中国的科举制度，其实都是建立在知识为上这一判断标准上的。
　　在1348到1350的两年内，当时的主流知识分子一共出版了24本有关瘟疫的科学小册子，但没有人能指出老鼠和跳蚤是黑死病传播的原因，也没有一本能指出病菌感染这个根本原因。
　　这是因为当年所有人都没有合适的眼睛去观察：第一台显微镜是在300年后才被发明，那时人们才第一次认知到了微生物的存在。
　　可见，仅有知识是远远不够的。我们每个人都是被自我的认知框架所禁锢的囚犯，而第一层的认知框架，就是我们所处社会整体的知识限制所加设的认知框架。
　　第二层：能力框架
　　到了互联网时代，互联网使得简单的知识需求不再重要。在这个时代，很多知识系统的结构包括了三个层次：规则概念事实。
　　这些要素相互交缠、组合形成了种种的次生概念，各种次生概念又衍生几何倍数的三次衍生概念，循环往复，最后形成了你所看到的知识大爆炸现象。比如为人所熟知的一万个小时定律，其实是从一篇科学论文中引申出来的次生概念。
　　而人的记忆能力是有局限的，一方面，再聪明的人也不可能完全记住每日出现的新概念和新信息，另一方面，互联网和电脑的存在已经使繁重的记忆过程变得多余。
　　在这种情况下，技能成长就变得比知识成长更重要了。拥有一些适应这个时代的核心技能，比如获取并筛选出有效信息的技能（如搜索能力），能够帮助一个人在这个知识大爆炸的时代脱颖而出。
　　但渐渐的，能力也成为了禁锢我们的第二个框架。
　　我在在行上做行家咨询，其中一个话题就是如何转行进入互联网行业。很多来咨询的人，都觉得自己能力似乎与工作不匹配。
　　他们忽略了能力其实分为两种，可迁移能力和不可迁移能力。当他们意识到有这个区别并努力去发掘培养自己的可迁移能力时，之前的很多担心就会一扫而空。这就解开了一些能力认知上对我们的禁锢。
　　2016年，人工智能开始发力。我之前在人工智能领域创业，对这一领域有些了解。很多人担心人工智能有一天可能会完全代替人类，其实人类的进化水平是处于领先地位的。
　　举个例子，人工智能研究的一个重大方向是研究大脑的进化能否可以在计算机里发生。其中一个前沿的算法叫做增强拓扑的神经进化算法（NEAT），这是一个在神经进化这个领域被广泛采用的算法。
　　人类大脑里有1000亿个神经元，100万亿个连接，如果用NEAT，就需要有100万亿个基因来编码。
　　换句话说，按照NEAT算法我们通过增加连接和神经元数量而扩展人工神经网络的尺寸，即使能每秒进化一次来增加一条连接，计算机比大脑晚出发了310万年。
　　大自然这些特性使得人类能在相对短的时间里进化出巨大的脑结构，而目前人工智能还达不到这样程度。
　　所以在面临AI挑战的新形社会形态里，我们需要充分发挥大脑已具备的进化优势。既然计算机可以具备人类很多相关分析能力，那么我们就需要更上一个维度，一个人工智能尚未达到的一个维度。
　　下一个维度是什么？那就是认知层面的成长，即认知能力。
　　认知能力是什么？是洞察力，通俗地讲就是透过现象看本质的能力。
　　从商业角度来说，是从大量信息里面发现新趋势的能力，这也就是对外界事物的认知能力。
　　从人际交往角度来说，是对自我和他人的关系特性精准把握的能力，也就是人际互动的认知能力。
　　从个人发展的角度来说，是变无意识为有意识的能力，是发现自身盲点、误区，各种重复性模式和相关的局限性的能力。
　　如果只具备过往社会要求的知识和技能，在实际应用中，面对信息大爆炸并且变化多端的环境，你将无法灵活地适应，也无法精确地辨识出最适合的方法和措施。
　　第三层：破局，认知进化
　　因此认知层面的提高和进化，为我们在应用低维度的工具时提供一个指导方针和筛选机制。
　　当我们在处理外界事物、与他人关系、以及与自我的关系上都建立起这样的有效滤镜和意识后，你就能够做到比一般人更精准地分析、更快速地反应、更恰当地解决相关的问题。
　　具备这样素质的人才可以成为新时代的破局者。今天，人工智能开始代替一些高技能职位，因此我们需要以快速迭代的方式突破自我的限制，在比常人更高的维度上在短时间内发生质变。
　　真格基金刚创立时，徐小平老师和王强老师选择项目的原则是：既不看行业，也不看赛道，也不看生态，他们只看一个维度，那就是人。
　　人里面一个非常重要的维度就是创始人的适应性，其实就是一个人认知的成熟度包括对待人的成熟度、对待产品和市场的成熟度、以及对待资本的成熟度。有了这个成熟度，我们认为这个人就有了作为领袖人物的特质，就有了很高的成功几率。
　　因此我们成立了真格学院，在创业研修班里，我们为连续创业者和具备相关基因潜力的人提供了一个加速认知进化的环境。
　　你最需要的，不是技能或者知识的成长，而是认知的进化。