促进企业绿色转型发展

　　摘要：本文诠释了企业绿色转型的内涵，拓展了企业的绿色转型目标，针对我国企业绿色转型所面临的一系列问题，阐述了企业绿色转型的必要性与和紧迫性，提出了促进企业绿色转型的三项对策：加大依法推进企业绿色转型力度，政府要主动作为强化服务，严格遵循市场原则。
　　关键词：企业；绿色转型；目标
　　伴随着我国经济的快速发展，严重的资源环境问题摆在我们面前。基于此，国家提出可持续发展战略，推进经济的绿色转型。作为经济发展的主体，企业成为经济绿色转型的难点和关键。促进企业绿色转型，意义重大，势在必行。
　　一、企业绿色转型的内涵
　　根据联合国环境规划署定义，绿色经济是指发展能改善人类福利和社会公平，同时极大地降低环境危害和生态稀缺性的经济模式。企业的绿色转型就是转变传统经济发展模式，构建生态环境容量和资源承载力约束条件下的资源节约型和低碳经济发展的新型发展模式，确保企业的长期可持续科学发展。
　　从广义来看，企业的绿色转型目标应包含三个维度：其一，对于企业外部，注意资源节约和环境友好，理顺企业与自然环境之间的关系；其二，在企业内部，要关注劳动者的工作环境和福利，协调好劳动与资本的关系；其三，是企业的产品，要符合健康标准，满足消费者不同层次的需求，处理好企业与社会的关系。
　　二、企业绿色转型的必要性与和紧迫性
　　顺应时代潮流，实现绿色转型，既是企业作为一个社会成员的职责所在，也是提高企业综合竞争力、实现企业长期可持续发展的必然选择。就目前国内环境状况来讲，形势严峻，迫切要求我们加快企业绿色转型步伐。
　　首先，企业与自然环境的关系持续恶化。中国目前的环境问题是空前的，每个人都感受深切。
　　其次，企业内部的劳资关系难以理顺。改革开放以来，以经济建设为中心，资本权利、企业创利水平得到空前重视，忽视劳动权利现象开始出现，甚至恩格斯《英国工人阶级状况》、夏衍《包身工》中描述的早期残酷的资本主义的情形，在21世纪的一些中国企业再现：恶劣的环境，微薄的收入，备受摧残的身心，可能影响一生的职业病等等。企业环境待遇与企业竞争力的关系难以平衡，但理顺劳资关系是企业绿色发展转型的应有之义，是一个绕不开的难题，必须下大气力解决。
　　最后，企业与社会的关系出现紧张。企业是人类社会各类产品与服务的制造者和提供者，企业与社会的关系通过产品予以体现。改革开放三十多年后的今天，中国早已告别短缺经济时代，但却时刻面临着产品安全的威胁，从从原料到产品，食品到用品，从初级产品到高端产品，有毒有害假冒伪劣无孔不入，就连人命关天的狂犬疫苗，都敢冒天下之大不韪，以假充真，逼得国人出境疯抢国外商品。其根源就在于企业唯利是图，偷工减料，生产不规范，产品不标准，质量没保证，给消费者给社会造成的危害与损失同样难以估计，已到了非抓不可的时候。
　　三、促进企业绿色转型的对策
　　涉及企业绿色转型的三个维度或三对关系，归结到一点，就是企业所创经济效益与社会效益的关系，或者说是短期利益与长远利益的关系。企业天生的逐利性或者讲资本的属性，决定了它永远把短期的经济利益放在首位，难以自动或自我实现绿色转型。因此，促进企业实现绿色转型，必须着眼于利益诱导与强制规范并用，内外施力，共同作用。
　　首先，加大依法推进企业绿色转型力度。各级政府及有关部门要一级抓一级，逐级明确围绕促进企业绿色转型各自的责任与义务，行使相应的公权力与公信力，依法强力推进。在此基础上，通过人大及有关执法部门，建立并实施对企业的巡回督查制度，查出不法，惩处违规，奖励遵纪守法者，使企业在此约束条件下实现其利润最大化目标。
　　其次，政府要主动作为，强化服务。促进企业绿色转型，法律不是万能的，政府必须辅之必要的行政干预与企业服务。在行政干预方面，重点目标是确保国家推进企业绿色转型的各项决策、部署落实到位，令行禁止。甘肃祁连山国家级自然保护区内多家企业违规建设、管理失控，给当地环境生态造成巨大破坏。在企业服务上，围绕企业绿色转型过程中可能遇到的经营风险、投资障碍、势单力孤等困难和问题，各级政府及相关部门要通过搭建技术交易平台，建设生态产业园区等措施，予以化解。针对劳资关系这一天下企业第一难题，注意把资本和劳动的权利放在同等重要位置上，依法规范，确保不受对方挤压和侵害。
　　最后，严格遵循市场原则。市场是配置资源的决定性力量，其核心是利益诱导。因此，在企业环保技术推广和应用、发展循环经济和生态产业园区等方面，都要遵循市场的原则，理顺各方之间的利益关系，使企业在依法确定其经营活动的参数约束条件下，基于自身利润最大化的考量而决定其行为，如此企业绿色转型才有不懈的内在动力。
　　四、结语
　　促进企业绿色转型，必须充分认识当前面临的严峻形势，从企业与自然环境、与社会及企业内部三个维度确定目标，制定措施，全方位实施。具体推进方法上突出依法治理，注意政府力量和市场力量的有机结合。
　　参考文献：
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