这档分的神综艺告诉你如何在实习期漂亮地活下去

　　临近暑假，很多公司已经开放实习岗位。
　　如果你还局限在实习期只要学习就好的思维定式里，那恐怕很难在实习期活下去。
　　最近，这档火爆B站的神综艺《GoodPeople》（新职员诞生记），以律师的职场生存战为题材。只播出4集后，豆瓣分数就涨到9。6。
　　八个法学生在律所实习一个月，来争夺两个转正名额。
　　一旦懈怠，就被淘汰出局。
　　实习期的每一分每一秒都至关重要，它直接决定你职场生涯走得稳不稳，升职加薪快不快。
　　如何在实习期活下去，并且脱颖而出？
　　最好的答案都可以在这部综艺中找到。
　　01、制造惊喜
　　做HR的朋友招到一个实习生，名叫小音。
　　之前面试时，朋友对小音印象特别好，专业对口，能力也不错，连朋友都认为，小音不出意外一个月就能转正。
　　小音一开始进到运营部，她接到一个任务：分类整理平台以往的文章选题。
　　这对于已经具有新媒体工作经验的小音来说，并不是什么难事。
　　有了后台权限，标题很容易就能copy下来，小音效率很高，一上午就整理好了长长的表格。
　　可交上来的表格看似满满当当，却也只是标题数据的罗列。
　　任务完成了吗？完成了。可是无功无过，做得够不够好呢？
　　看了《GoodPeople》后才知道，仅仅完成工作，是远远不够的。
　　《企业优秀员工10大竞争力》曾经提到微软公司的一种工作方式，就是给你一个抽象的任务，要你具体地完成。
　　这是很多实习生都觉得坑的一点：明明只说抄下来啊，明明没说其他要求啊。
　　怎么避开这个坑？这里我们需要提高认知敏感度。
　　普通人做事，只求做完；优秀的人做事，能给别人带来惊喜。
　　如何带来惊喜？
　　最关键的是，我们要充分认清任务的需求，从细节入手，多为需求考虑一点。
　　《GoodPeople》中，8位实习生入职的接到的第一个课题，是帮律师们查找资料，这是一个关于比特币的案子。
　　这听起来似乎非常简单，但真正能做好的却没几个。
　　原因是很多人没get到任务需求：这份资料要能够有理有据地阐述好自己的观点。
　　最后，只有2个人漂亮地完成任务，特别是一个叫宋智元的实习生，她提交的资料，包括了具体可参考的案例、法律条文，文档的逻辑框架特别清晰，还特意整理了一份目录。
　　这部综艺里，反复强调一件事：所谓优秀人才，就是凡事能多想一点、多做一点，多的那一点就是惊喜和加分项。
　　在整理的基础上，加入自己的分析；尽可能地让格式看得更清爽一点，如果资料较多，可以多加一个索引目录。
　　你比别人多做一点，你就比别人多一分活下去的可能性。
　　02、存在感破冰
　　很多实习生进入公司都会陷入一种焦虑，工作不熟悉，同事不熟悉，面对带自己的前辈也是腼腆到不行。
　　很多实习生经常踩的雷区就是，在生活中很活泼，在工作中却选择闭口不言成为一个透明人。
　　尤其怕遇到领导，到下班的点巴不得马上走人，一起坐电梯都不敢喘气。
　　《别独自用餐》有句话说：没有存在感比失败更糟糕。
　　很多时候，多反馈可以帮助我们建立职场存在感。
　　《Goodpeople》中，特意安排了实习生和导师一起吃饭的环节。
　　李相浩和前辈导师一起吃饭，只是和前辈尬聊。
　　而林贤书和李时勋和蔡胜勋前辈一起吃饭时在这一个环节更懂得主动出击。
　　林贤书就向请教一个问题，自己能力强，团队任务中，到底要不要提前做完工作？
　　蔡胜勋前辈以自己的亲身经历告诉他们，只完成自己的部分，即使很快完成了，但工作量不饱和，就会给人一种我做完了，不要再找我了的一种感觉。
　　一顿饭的功夫，提出了有价值的问题，得到有效答案：跟着团队节奏一起推进，将自己分内工作做到极致。
　　反馈后，学到的方法马上就可以运用到接下来的工作中，导师也会从你解决问题的方式中看到你的成长。
　　会提问，会反馈，会思考，能够迅速达到要求的人就能在职场刷出存在感。
　　先存在，再来站稳脚。
　　03、应对失误
　　很多人在实习期会陷入一个误区，就是害怕失误。
　　并且失误过后，会陷入一种极度自责的情绪中，导致工作做得更差。
　　《Goodpeople》里，在团队辩论时，李周美是唯一找到关键材料的人，她本来可以发挥得更好，可是因为紧张，声音颤抖，连连发生口误。
　　职场出现失误，与其担心被批评来推卸责任，及时止损更加重要。
　　所谓失误的价值，是要我们要思考，我们为什么跌倒，问题到底出在哪，然后最终要做到的，就是不在同一个地方摔跟头。
　　面对失误我们要注意以下两点：
　　第一，快速调整好心态。
　　第一天搜集资料不用心，第二天迟到，因而被骂得狗血淋头的李相浩，就非常值得我们学习。
　　面对导师的批评和指点，他认真听，虚心接受，然后努力改正。
　　他不再迟到，每天提早一个小时到办公室；交的资料也越来越完整、用心。
　　在准备答辩状时，别人都还在准备证据，他就已经开始从答辩状的逻辑结构角度去思考问题，让导师们都刮目相看。抗压且靠谱，是每个职场人的优秀品质。
　　第二，学会复盘总结经验。
　　华尔街基金之王瑞达利欧有一个公式：错误反思进步。
　　2000年，阿里巴巴遇到一场危机。
　　财力的增强，反而打乱了马云原有的节奏。阿里巴巴在海外疯狂扩张，运营成本却居高不下，每月开销是天文数字，且没有分文收入。
　　发展节奏遭遇重大的失误，直到2001年1月，阿里银行账户余额已经不足1000万美元。
　　这时候阿里怎么做的呢？很快，阿里召开了历史上的重大会议。
　　当时担任首席运营官的，是从GE空降的关明生，他在一天之内就把美国团队从40人裁到3人，并且相继关闭在香港、北京、上海办事处。
　　剩下的员工，薪资减半但期权加倍。三个月后，阿里每月运营费从200万美元，缩减到50万，度过了危险期。
　　阿里重整队伍后做的第一件事就是，重新增强团队的凝聚力和战斗力，团队成长和协同配合要跟上。
　　遭遇失败，企业尚能从失误中找到解决方案，渡过危机进入新的发展阶段。
　　而个人面对挑战，危机处理能力和应变能力也是我们需要重点锻炼的能力。
　　04：hr还记得第一场面试中的终极拷问吗？你是我们要找到Goodpeople吗？
　　职场如战场，回想实习期的点点滴滴，每天都过得辛苦但充实无比。
　　清晨，别人在被窝里还没睁眼，你已快到公司，脑中正制定新一天的工作计划。
　　一份文案改了一遍不行，立马再改，不行，就再重来。
　　因为失误被骂到狗血淋头，你在无人的厕所崩溃大哭，却在保洁阿姨进来时偷偷擦掉眼泪，接着，告诉自己坚持下去。
　　所有的付出，都在职场这个最公平的人生记录仪里，你付出了多少努力，就能有多少回报。
　　我们始终相信，只要在实习期漂亮地活下来，就迈出了成为优秀职场人的第一步。
　　那些吃过的苦，都为你铺砌了成长之路。
　　到后来，凡是不能杀死你的，都将你改变成了更强大的模样。